Androidアプリエンジニア (Kotlin)
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 25, 2026. First seen by Alion on Jan 25, 2026. Init scores B on the Alion truth index.
Androidアプリエンジニア (Kotlin)スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上
Description
Androidアプリ (Kotlin)を中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
言語Kotlin
================================
参画中プロジェクトの一例：
地方消防団向けの業務効率化を支援するAndroidアプリ開発
プロジェクト概要
消防本部と消防団員間での情報伝達や事務作業の負担を軽減するための消防団向けグループウェアシステム
技術スタック
・言語：Kotlin（K2 コンパイラ）、 Java 21.0.6（OpenJDK 64-Bit Server VM, aarch64）
・フレームワーク／ライブラリ：LiveData + DataBinding、Navigation、lifecycle + coroutine
・データベース：Firebase
・IDE：Android Studio (Narwhal)
担当工程
・要件定義〜運用保守まで一貫して担当
・工数見積もり、基本・詳細設計
・実装、ユニットテスト、QA対応
・Google Play Storeへのリリース対応
チーム体制・開発手法
・PM・Webエンジニア・iOS/Androidエンジニア（計3名）
・ウォーターフォール開発を採用
・月1回のミーティング、週1回の定例でコミュニケーション
・Slack・Notionでの情報共有、わからないことはすぐにハドルで相談可能
- 現場の雰囲気
・少人数体制だからこそ、メンバー同士の距離が近く相談しやすい環境
・技術的な壁にぶつかっても、一人で抱え込まず、チームで解決できる風土が根付く現場
================================
「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。
- 会社の雰囲気
・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談
リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
・距離を感じさせないコミュニケーション
居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
・年2〜3回の全体懇親会
オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。
- initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート8名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー
- 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名
Requirements
Androidアプリ (Kotlin)を中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
言語Kotlin
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参画中プロジェクトの一例：
地方消防団向けの業務効率化を支援するAndroidアプリ開発
プロジェクト概要
消防本部と消防団員間での情報伝達や事務作業の負担を軽減するための消防団向けグループウェアシステム
技術スタック
・言語：Kotlin（K2 コンパイラ）、 Java 21.0.6（OpenJDK 64-Bit Server VM, aarch64）
・フレームワーク／ライブラリ：LiveData + DataBinding、Navigation、lifecycle + coroutine
・データベース：Firebase
・IDE：Android Studio (Narwhal)
担当工程
・要件定義〜運用保守まで一貫して担当
・工数見積もり、基本・詳細設計
・実装、ユニットテスト、QA対応
・Google Play Storeへのリリース対応
チーム体制・開発手法
・PM・Webエンジニア・iOS/Androidエンジニア（計3名）
・ウォーターフォール開発を採用
・月1回のミーティング、週1回の定例でコミュニケーション
・Slack・Notionでの情報共有、わからないことはすぐにハドルで相談可能
- 現場の雰囲気
・少人数体制だからこそ、メンバー同士の距離が近く相談しやすい環境
・技術的な壁にぶつかっても、一人で抱え込まず、チームで解決できる風土が根付く現場
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「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。
- 会社の雰囲気
・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談
リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
・距離を感じさせないコミュニケーション
居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
・年2〜3回の全体懇親会
オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。
- initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート8名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー
- 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名
Preferred Experiences
We are looking for
・クレド（行動指針）への共感
・成長意欲
私たちinitは、「エンジニアが安心して挑戦できる環境をつくる」ことを大切にしています。そのための拠りどころとして掲げているのが 「init CRED（行動指針）」 です。
これは単なるスローガンではなく、
「私たちがどういう価値観で仲間と仕事をしていくのか」を示すもの。
①常に変化を求めて挑戦すること。
②無理をしすぎず、長く健やかに働けること。
③成長のためにプライベートを大切にできること。
④そして、スキル以上に人柄を大事にすること。
この4つを行動指針にすることで、initは“人が育ち、人が集まる会社”でありたいと考えています。
Working Conditions
Salary
400万円〜700万円
※ 原則として現年収を下回るオファーはありません
Location
勤務地詳細
フルリモート
もしくはハイブリッド勤務（リモート × 渋谷オフィス）
また、地方→関東圏内へお引越しの場合は会社から補助・サポートがあります。
アクセス
各線渋谷駅 徒歩10分
Job Type
正社員
Work hours
- 平均8時間勤務 / 日
- フレックスタイム（11:00~16:00）
Probation period
あり（6ヶ月）※試用期間中の待遇面での変化はありません
Benefits
社員の声を反映！福利厚生も充実
◎リモートワーク×フレックス勤務（コアタイム11:00~16:00）
◎副業OK
◎月平均残業10h以内
◎年休125日以上
◎有給取得率100％
◎有給や特別休暇等、長期休暇も実現
◎FamilyDay制度で家族時間を会社でサポート（食事代の一部を会社負担）
◎地方→関東圏内への引越しサポート
また、定期的な社内交流(勉強会・歓迎会・季節イベント・オンラインランチ会)を開催
オンライン・オフィスの両方で開催しているため、フルリモートメンバーやオフィスメンバー関係なく、コミュニケーションが活発な文化です。