Senior HR Manager:in (m/w/d)

Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding Beratung von Führungskräften als Sparringpartner:in (m/w/d) durch ein tiefes Verständnis

der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen Verantwortlich für die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management zur Förderung der langfristigen

Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Proaktive Unterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen und dem effektiven Einsatz der Führungsinstrumente zur Sicherung des Geschäftserfolg Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen

anzupassen und zukunftssicher aufzustellen Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen,

dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen Pflege standortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und den Fachbereichen Mitwirkung in konzeptionellen Teams, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens zu fördern