DS - PMO Senior

Publication date : Oct 15, 2026, 12:00AM

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We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business.

Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities.

Contexte

Dans le cadre de la mise en place d’un modèle opérationnel cible (Target Operating Model - TOM) entre la direction des technologies de notre client et plusieurs entités métiers et Business Units de ce dernier, le ou la PMO senior renforce l’équipe en charge du portefeuille IT.

Sa mission consiste à structurer le pilotage des capacités, à fiabiliser les données et les indicateurs, et à renforcer la coordination entre la direction des technologies et les entités métiers. Elle s’étend des instances de gouvernance au suivi des actions et des projets jusqu’à leur clôture.

Missions principales

1.Structuration et fiabilisation du pilotage Portfolio

• Capacity planning : construire et maintenir sous Excel le capacity planning des quatre pôles de la DST, intégrant les ressources disponibles, les charges, les allocations, les besoins liés aux projets en cours et à venir, les écarts et les prévisions.
• TimePerformance et fiabilisation des données : assurer le backup opérationnel de la PMO responsable de TimePerformance, contrôler la qualité des imputations, contribuer à la fiabilisation des données et rédiger une procédure de transfert de connaissances sur l’outil.
• Suivi des indicateurs et reporting : produire et maintenir un reporting simple, fiable et orienté décision sur les capacités, les charges, les écarts, les risques et les besoins d’arbitrage.

2.Animation de la gouvernance et coordination opérationnelle

• Revues mensuelles avec les Business Units : préparer et animer les revues mensuelles du Portfolio avec deux Business Units, produire les supports, formaliser les décisions et piloter les actions associées.
• Coordination post-Design Authority : prendre en charge le suivi opérationnel des projets après leur passage en Design Authority, coordonner les équipes et contributeurs concernés, clarifier les attendus, relancer les interlocuteurs et suivre les actions jusqu’à leur clôture et à la finalisation du projet.
• Alerte et résolution : identifier les points de blocage ou dérives, proposer des actions correctives et porter les alertes auprès des bons niveaux de décision.

Compétences clés

• Coordination transverse : capacité à mobiliser et faire avancer des contributeurs IT et métiers sans lien hiérarchique.
• Pilotage portfolio : maîtrise du pilotage transverse, du suivi de portefeuille, des plans d’actions, des dépendances, des risques et des arbitrages.
• Excel : excellente maîtrise, avec une expérience concrète de construction de capacity planning et de tableaux de bord exploitables.
• Intelligence artificielle : maîtrise opérationnelle de Microsoft Copilot et capacité à utiliser l’IA pour accélérer la production de synthèses, supports, procédures et analyses, avec discernement et contrôle de la qualité des résultats.
• Communication : très grande aisance orale et écrite, capacité à animer des instances et à adapter les messages aux interlocuteurs IT et métiers.
• Proactivité et amélioration continue : curiosité, autonomie, capacité à anticiper les besoins, proposer des idées, challenger les pratiques et transformer les constats en solutions concrètes.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5, d’une école de commerce ou d’ingénieurs, ou d’un master universitaire en gestion de projet ou management. Le poste requiert une combinaison de compétences techniques et relationnelles.
• PMO senior justifiant d’au moins cinq ans d’expérience dans des environnements complexes et multi-entités.
• Très bon relationnel et capacité à faire avancer des contributeurs sans lien hiérarchique.
• Profil autonome, structuré, pragmatique et orienté résultats.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
• Curiosité numérique et usage régulier de Microsoft Copilot ou d’outils d’IA générative dans un cadre professionnel.

You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas.

• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier..

• Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides).

• Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion.

• Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange.

• Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés.

• Programmes de récompenses: Programme de parrainage.

Regardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs.

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