業務変革エンジニア（FDE）

業務変革エンジニア（FDE）

Description

## デジタル統括部門という組織について

プラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定のデジタル統括部門は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。

同部門は一つの事業部に相当する組織で、デジタル戦略、ビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略などを担う複数のチームで構成されています。

プラスは2026年に「AIセンター」を設立しました。

**目的は2つ**あります。

**全社のAI活用戦略の推進とガバナンスの強化**、そして**社内の重点業務課題を現場に入り込んで素早く解決すること**です。

文具・事務用品、オフィス家具、流通と幅広い事業を持つプラスには、データとテクノロジーで解ける業務課題がたくさん残っています。一方で、要件をまとめて外部に作ってもらう従来のやり方では、スピードにも現場へのフィットにも限界がありました。

そこで、自ら現場に入り込み、課題の発見から解決策の実装・定着までを一気通貫で担う「業務変革エンジニア（FDE）」を募集します。

## FDE（Forward Deployed Engineer）とは

デスクで仕様書を待つのではなく、事業の最前線に出向くエンジニアです。

現場の担当者や経営幹部と対話しながら課題を見極め、自らコードを書いて解決します。

さらに、個別の現場で生まれた解決策や知見を共通化し、業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元することも重要な役割です。一つの現場の改善を、会社全体の力に変えていきます。

AIは有力な手段のひとつですが、目的はあくまで業務変革です。課題に合っていれば、データ活用、業務アプリ、自動化など手段は問いません。

## 具体的な業務内容

・課題発見：現場や経営幹部へのヒアリング、業務観察を通じて、業務の実態と本質的な課題を把握する。

・要件化・優先順位付け：データ分析で課題を定量化・構造化し、解くべき論点と打ち手、取り組む優先順位を定義する。

・設計・プロトタイピング：解決策を設計し、素早くプロトタイプを作って現場で試せる形にする。

・開発・本番化：データパイプライン、予測・分析モデル、業務アプリ、生成AI活用ツールなど、課題に合った仕組みを本番品質で開発する。

・検証・改善：効果測定と現場からのフィードバックをもとに、素早く改善を繰り返す。

・運用定着：導入支援、運用設計、マニュアル作成やトレーニングを通じて、新しい仕組みを現場に根付かせる。

・資産化・横展開：知見や仕組みをドキュメント化・共通化し、他部署への横展開や業務基盤システムへの還元を行う。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

## 取り組むテーマの例

・需要予測や変動の予兆検知など、データを活用したサプライチェーン業務の高度化

・属人化・手作業になっている業務の自動化と標準化

・生成AIを活用した社内業務の効率化（ナレッジ活用、文書作成支援 など）

## このポジションの魅力

・経営幹部と直接議論しながら、現場に入り込んでスピード感をもって活動できます。

・全社の重点業務課題として選ばれたテーマを担うため、成果が事業に直結します。

・課題の発見から解決まで、何をどう解くかを自ら決め、検証しながら進められます。

## 期待されるミッション

・全社の重点業務課題について、現場に入り込んで課題を特定し、短期間で解決策を実装して成果（業務時間の削減、精度向上、利益への貢献）を出す

・検証と改善を高速に繰り返し、PoCで終わらせずに本番運用と現場への定着までやり切る

・現場で得た知見や仕組みを共通化して業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元し、個別の課題解決事例を全社で使える資産に変える

## こんな方にオススメ

- 事業会社でのDX推進に興味がある

- チーム開発でスキルアップしたい

- 上流工程から関わりたい

- 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい

## 組織風土について

1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。

・フリー(自由)

・フラット(公平性、オープン)

・ファン(ユニークさの追求)

な社風です。

## 働く環境

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境づくりに力を入れています。

オフィスには、社内交流会やパブリックビューイングなどに活用できるスペースのほか、開放感のあるラウンジスペースも設けています。本社以外のオフィスについても、多様な働き方を支える空間設計を採用し、インテリアデザインにもこだわっています。

社員にとって魅力的な会社であり続けるために、「社員の人生の質＝Quality of Life（QoL）」の向上を重視しています。

人材育成や社員同士の交流を促進する制度、在宅勤務制度をはじめとする各種制度を整備し、一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。

Requirements

## デジタル統括部門という組織について

プラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定のデジタル統括部門は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。

同部門は一つの事業部に相当する組織で、デジタル戦略、ビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略などを担う複数のチームで構成されています。

プラスは2026年に「AIセンター」を設立しました。

**目的は2つ**あります。

**全社のAI活用戦略の推進とガバナンスの強化**、そして**社内の重点業務課題を現場に入り込んで素早く解決すること**です。

文具・事務用品、オフィス家具、流通と幅広い事業を持つプラスには、データとテクノロジーで解ける業務課題がたくさん残っています。一方で、要件をまとめて外部に作ってもらう従来のやり方では、スピードにも現場へのフィットにも限界がありました。

そこで、自ら現場に入り込み、課題の発見から解決策の実装・定着までを一気通貫で担う「業務変革エンジニア（FDE）」を募集します。

## FDE（Forward Deployed Engineer）とは

デスクで仕様書を待つのではなく、事業の最前線に出向くエンジニアです。

現場の担当者や経営幹部と対話しながら課題を見極め、自らコードを書いて解決します。

さらに、個別の現場で生まれた解決策や知見を共通化し、業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元することも重要な役割です。一つの現場の改善を、会社全体の力に変えていきます。

AIは有力な手段のひとつですが、目的はあくまで業務変革です。課題に合っていれば、データ活用、業務アプリ、自動化など手段は問いません。

## 具体的な業務内容

・課題発見：現場や経営幹部へのヒアリング、業務観察を通じて、業務の実態と本質的な課題を把握する。

・要件化・優先順位付け：データ分析で課題を定量化・構造化し、解くべき論点と打ち手、取り組む優先順位を定義する。

・設計・プロトタイピング：解決策を設計し、素早くプロトタイプを作って現場で試せる形にする。

・開発・本番化：データパイプライン、予測・分析モデル、業務アプリ、生成AI活用ツールなど、課題に合った仕組みを本番品質で開発する。

・検証・改善：効果測定と現場からのフィードバックをもとに、素早く改善を繰り返す。

・運用定着：導入支援、運用設計、マニュアル作成やトレーニングを通じて、新しい仕組みを現場に根付かせる。

・資産化・横展開：知見や仕組みをドキュメント化・共通化し、他部署への横展開や業務基盤システムへの還元を行う。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

## 取り組むテーマの例

・需要予測や変動の予兆検知など、データを活用したサプライチェーン業務の高度化

・属人化・手作業になっている業務の自動化と標準化

・生成AIを活用した社内業務の効率化（ナレッジ活用、文書作成支援 など）

## このポジションの魅力

・経営幹部と直接議論しながら、現場に入り込んでスピード感をもって活動できます。

・全社の重点業務課題として選ばれたテーマを担うため、成果が事業に直結します。

・課題の発見から解決まで、何をどう解くかを自ら決め、検証しながら進められます。

## 期待されるミッション

・全社の重点業務課題について、現場に入り込んで課題を特定し、短期間で解決策を実装して成果（業務時間の削減、精度向上、利益への貢献）を出す

・検証と改善を高速に繰り返し、PoCで終わらせずに本番運用と現場への定着までやり切る

・現場で得た知見や仕組みを共通化して業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元し、個別の課題解決事例を全社で使える資産に変える

## こんな方にオススメ

- 事業会社でのDX推進に興味がある

- チーム開発でスキルアップしたい

- 上流工程から関わりたい

- 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい

## 組織風土について

1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。

・フリー(自由)

・フラット(公平性、オープン)

・ファン(ユニークさの追求)

な社風です。

## 働く環境

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境づくりに力を入れています。

オフィスには、社内交流会やパブリックビューイングなどに活用できるスペースのほか、開放感のあるラウンジスペースも設けています。本社以外のオフィスについても、多様な働き方を支える空間設計を採用し、インテリアデザインにもこだわっています。

社員にとって魅力的な会社であり続けるために、「社員の人生の質＝Quality of Life（QoL）」の向上を重視しています。

人材育成や社員同士の交流を促進する制度、在宅勤務制度をはじめとする各種制度を整備し、一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。

Preferred Experiences

・業務課題の発見から解決策の実装・運用まで一気通貫で担った経験（社内SE、ソリューションエンジニア、実装まで行うコンサルタントなど）

・需要予測や異常検知などのデータ分析・機械学習モデルの構築・運用経験

・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発や業務自動化の経験

・データ基盤の設計・構築経験

・認証・認可やアクセス制御、機密データの保護など、セキュリティを考慮したシステム設計・開発の経験

・脆弱性への対応やセキュリティレビュー、社内ルール・ガイドラインの整備など、システムの安全性を確保・改善した経験

・物流・在庫・調達・販売管理など、事業会社の業務領域の知見

・経営層を含むステークホルダーとの合意形成やプロジェクト推進の経験

We are looking for

「作ること」以上に「課題を解くこと」に喜びを感じ、手段にこだわらず最適解を選べる方

現場や関係チームと対話・調整しながら、「次に何を作るべきか」を自ら決められる方

業務の専門知識と技術を掛け合わせ、現場の知恵を仕組みとして形にできる方

自ら手を動かすだけでなく、ツールや仕組みに仕事を任せる設計ができる方

作られたものの品質を見極め、セキュリティや安全性も含めて最後まで責任を持てる方

曖昧な状況でも自ら仮説を立て、検証しながら前に進められる方

新しい技術や手法を積極的に試し、業務に取り入れることを楽しめる方

Working Conditions

Salary

500～600万円

Location

東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス11階

在宅勤務 ：週２日まで

変更の範囲 ：会社の定める場所（リモートワークを含む）

Job Type

正社員

Work hours

就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）

フレックス制度 有 10:30～14:30 がコアタイム

休日：土日、祝日(年間休日125日)

Probation period

3ヶ月

Benefits

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

給与改定：年1回

通勤手当：会社規定に基づき支給

服装 ：自由 (1985年から服装の自由化を実施)

資格手当：AWS認定資格

オラクルマスター

Scrum Alliance・Scrum.org

Python3 エンジニア認定

一級・二級ウェブデザイン技能検定試験

ITパスポート など