Talent Acquisition Consultant (outsourcing)

Jesteś osobą otwartą, która lubi kontakt z ludźmi? Potrafisz budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu? Umiesz słuchać, rozumiesz potrzeby innych i z łatwością dopasowujesz talenty do odpowiednich ról? „Szukasz miejsca, gdzie rozwiniesz skrzydła jako rekruter IT, a Twoja praca naprawdę ma znaczenie? U nas nie tylko zrealizujesz ciekawe projekty, ale też - jeśli masz ambicje - szybko obejmiesz rolę Team Leadera i zbudujesz własny zespół Rekruterów. W naszej organizacji masz realny wpływ na kierunki rozwoju, wspieramy się nawzajem jako jeden zgrany zespół. Brzmi jak coś dla Ciebie?

Świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy transformację cyfrową, wdrażając usługi chmurowe dla klientów na całym świecie. Pracujemy z szybko rozwijającymi się startupami, największymi software house’ami w Polsce, dużymi firmami produktowymi oraz globalnymi korporacjami. Jesteśmy obecni w niemal wszystkich w sektorach, ale przede wszystkim w IT, telekomunikacji, fintech, bankowości i ubezpieczeniach, transporcie i logistyce, administracji oraz usługach publicznych.

Nasi partnerzy to firmy zarówno polskie, jak i zagraniczne, co daje szerokie możliwości na zdobycie doświadczenia. Wszyscy członkowie zespołu Rekrutacji ściśle współpracują z pozostałymi jednostkami biznesowymi organizacji, w szczególności z działem sprzedaży, aktywnie wspierając najwyższą jakość świadczonych przez nas usług outsourcingowych. W P&P Solutions działamy jako jeden Zespół, który wspólnie dąży do realizacji wyznaczonych celów.

W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Talent Acquisition Consultant, która skutecznie wesprze działania naszego zespołu rekrutacyjnego w pozyskiwaniu specjalistów IT do projektów outsourcingowych. Jeśli masz co najmniej dwuletnie doświadczenie w obszarze rekrutacji, odnajdujesz się w dynamicznym, ale uporządkowanym środowisku i chcesz dalej rozwijać swoje umiejętności związane z rekrutacją oraz współpracą z kandydatami, zapraszamy do aplikowania!

Wymagania

• Gotowość do pracy w systemie 4 dni pracy z biura (Rondo Daszyńskiego), 1 dzień pracy zdalnej
• Minimum dwuletniego doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT.
• Znajomości skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana własna baza kontaktów oraz bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
• Umiejętności prowadzenia efektywnej komunikacji i negocjacji z kandydatami.
• Łatwości w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokich umiejętności interpersonalnych oraz pozytywnego nastawienia.
• Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz efektywnego zarządzania własnym czasem i priorytetami.
• Umiejętność pracy z danymi rekrutacyjnymi i raportowania postępów.
• Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju.
• Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
• Otwartości na nowe zadania, gotowości do wychodzenia poza strefę komfortu oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.
• Umiejętności szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
• Pozytywnego podejścia, dystansu do siebie oraz poczucia humoru.
• Znajomość systemów ATS i narzędzi sourcingowych będzie dodatkowym atutem.

Obowiązki

• Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych w obszarze IT, od aktywnego wyszukiwania kandydatów (m.in. Analityk Biznesowy, Developerzy Java/.NET/Python/PHP, QA), przez screening, ofertowanie i negocjacje, aż po finalizację kontraktów.
• Tworzenie, publikowanie i monitorowanie skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów metodami direct search oraz proponowanie i wdrażanie nowych strategii pozyskiwania pasywnych kandydatów.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
• Współpraca z klientami przy zbieraniu wymagań i definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych.
• Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
• Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.

Oferujemy

• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
• Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, w tym w szczególności szybką możliwość objęcia stanowiska Team Leadera i budowania własnego zespołu, a co za tym idzie - rzeczywisty wpływ na działania operacyjne oraz politykę rekrutacyjną firmy.
• Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
• Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Wyjścia integracyjne.
• Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover) o łącznej wartości ponad 600 PLN.
• Dobrze wyposażona i zaopatrzona kuchnia oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

• Nasz proces składa się z dwóch etapów: rozmowy online i spotkania w naszym biurze w Centrum biznesowym Warszawy.

Wyślij swoje CV i dołącz do zespołu, który naprawdę stawia na ludzi.

Czekamy właśnie na Ciebie!