Transformation Project Manager Business Performance

Transformation Project Manager Business Performance

: PPC Romania

: PPC Romania/Business Performance

: Bucuresti

: Determinat 12 luni

#DămEnergieTalentuluiTău

Tranziția energetică se întâmplă prin oameni care își văd rolul dincolo de task-uri și știu că ceea ce fac are un impact real.

La PPC, contribuim zi de zi la un sistem energetic mai sigur și mai curat, de la rețelele care conectează comunități, la energia regenerabilă care schimbă mixul energetic sau soluțiile care fac mobilitatea electrică accesibilă.

Indiferent de rol, contribuția noastră se reflectă în fiecare zi în comunitățile pe care le deservim, în clienții care ne aleg și într-un sistem energetic care evoluează constant. Suntem prezenți pe întreg lanțul valorii energetice și căutăm oameni motivați care sa ni se alăture.

Dacă ai curiozitatea de a înțelege lucrurile în profunzime, responsabilitatea de a le duce până la capăt și deschiderea de a lucra într-un mediu în continuă schimbare, atunci locul tău e alături de noi.

Ce vei face

În rolul acesta, vei avea ocazia să contribui la un scop mai mare decât task-urile de zi cu zi: acela de a face energia mai sigură, mai sustenabilă și mai aproape de oameni.

Îți creăm contextul să te dezvolți, fiind responsabil/ă de:

· Responsabilitatea asupra Fluxurilor de Lucru (Workstream Ownership): Conduce fluxuri de lucru specifice, de mare impact, în cadrul unui program de transformare cross-BU mai larg, asigurându-se că livrabilele respectă standardele și prioritățile stabilite de Senior Transformation Manager și Chief Performance and Innovation Officer.

· Inițiative și Impact: Definește și prioritizează inițiativele din cadrul fluxului de lucru în parteneriat cu leadership-ul executiv, pentru a genera un impact de business real și cuantificabil.

· Managementul Sub-Fluxurilor de Lucru: Definește și gestionează termenele limită, bugetele și nevoile de alocare a resurselor specifice fluxului de lucru, pentru a asigura livrarea cu succes și la timp a proiectelor.

· Managementul Stakeholderilor: Gestionează relațiile cu Middle Management-ul și șefii de departamente pentru a asigura alinierea și susținerea (buy-in) inițiativelor de transformare (inclusiv implementarea).

· Facilitarea Rezolvării Problemelor: Conduce sesiuni de tip „deep-dive” și workshop-uri pentru a rezolva blocajele specifice de business, trecând de la „efectuarea analizei” la „conducerea grupului către o soluție”.

· Raportare Operațională: Traduce datele complexe în actualizări de status și soluții (inițiative) de tip „C-level ready”, concentrându-se pe identificarea timpurie a riscurilor și propunerea măsurilor de atenuare către leadership-ul senior.

· Identificarea Constantă a Impactului: Identifică și evaluează oportunități de creștere (M&A, venture creation).

· Planificarea Strategică: Contribuie la efectuarea ciclului anual de planificare strategică prin analiza tendințelor externe și a datelor interne.

· Mentorat pentru Juniori: Acționează ca prim punct de contact pentru Analiști și Consultanți, revizuindu-le rezultatele, oferind feedback constructiv și asistând la dezvoltarea lor profesională. Oferă formare formală și informală, mentorat și coaching.

· Servant Leader: Joacă rolul de „servant leader” (ex: Agile Coach sau Scrum Master) pentru membrii echipei și echipele de proiect; susține stabilirea/evaluarea obiectivelor individuale SMART, prioritizează și deleagă sarcini și oferă îndrumare pentru a menține focusul pe activitățile cu cea mai mare prioritate.

· Standardizarea Proceselor: Asistă Transformation Manager-ul în dezvoltarea și implementarea framework-urilor de transformare și a KPI-urilor SMART la nivelul întregii echipe, pentru a asigura consistența.

· Sursă de Expertiză (Beacon of Knowledge and Innovation): Cercetează constant tendințele din sectorul energetic (sau sectoare similare), bunele practici și tehnologiile emergente relevante pentru propriul flux de lucru, pentru a aduce inovație și cunoștințe (idei/inițiative) în procesul de problem-solving, maximizând impactul.

· Ambasador al Schimbării: Acționează ca un ambasador al transformării, stimulând implicarea și promovând o cultură a schimbării în întreaga organizație.

· Oferă sprijin în dezvoltarea metodologiilor: Oferă sprijin în dezvoltarea metodologiilor, cadrelor și bunelor-practici pentru programele de transformare.

· Alte responsabilități: Orice alte activități solicitate de managerul direct în relație cu fișa de post prezentată în limba Engleză și atașată ca anexă la finalul fișei postului.

Dorim să te alături în călătoria noastră cu:

· Abilități de modelare financiară și sinteză a datelor la nivel de expert.

· Istoric dovedit în proiectarea și implementarea modelelor de guvernanță și a framework-urilor de transformare sau în conducerea programelor majore de transformare (>20 M EUR).

· Experiență avansată în PowerPoint, Excel și restul suitei Microsoft Office.

· Limba engleză.

· Experiența în consultanță (McKinsey, BCG sau Bain) reprezintă un avantaj major; alternativ, sunt obligatorii o diplomă de licență în Business, Finanțe sau Inginerie, împreună cu un MBA sau certificări relevante (PMP, Lean Six Sigma).

· Mentalitate de tip „start-up” și experiență în înființarea de noi funcții în organizații mari, punând clientul în centrul activității.

· Capacitate dovedită de a conduce module de proiect în mod independent și dorința de a avansa către managementul formal al oamenilor.

· Abilități puternice de leadership și gestionare a stakeholderilor, inclusiv interacțiunea cu managementul senior și nivelul C-suite.

· Abilități excelente de influențare, negociere și prezentare, demonstrând o capacitate clară de a schimba mentalitățile în interiorul organizației.

· Capacitate în curs de dezvoltare de a construi o narațiune de tip „top-down”.

· Capacitate puternică de a gestiona relația „în sus” (către Senior Managers/Directori) și „pe orizontală” (către partenerii din unitățile de business).

· Experiență de lucru în medii agile și o abordare de tip „hands-on” („sleeves-up”) în rezolvarea problemelor.

· Capacitatea de a conduce echipe on-site și de la distanță (remote).

· Studii superioare

· 4-6 ani de experiență în conducerea programelor complexe de transformare, consultanță strategică sau de management, roluri de strategie corporativă sau roluri operaționale în medii cu creștere rapidă. Expertiză în proiectarea, adaptarea și implementarea obiectivelor financiare și de performanță în mod SMART în organizații mari.

Ce îți oferim

Un loc în care crești, nu doar lucrezi

• Trasee clare de dezvoltare profesională și personală

• Acces la cursuri, mentorat și programe de coaching

• Certificări relevante pentru rol

• Oportunități reale de mobilitate internă în Grupul PPC România

Un pachet corect, care reflectă contribuția ta

· Bonus anual fix (echivalentul unui salariu) + bonus de performanță

· Tichete de masă în valoare de 45 lei/zi și prime (Ziua Energeticianului, Paște, Crăciun, etc.)

· Decontarea unei părți din biletul de concediu (2.400 lei)

· Zile de concediu suplimentare + zile libere extra (ziua de naștere, Ziua Energeticianului)

· Contribuție la Pilonul III de pensii în valoare de 100 lei

· Bonusarea recomandărilor de noi angajați - interval cuprins între 1800 lei - 7200 lei brut în funcție de rol

· Decontare dispozitive de vedere în limita a 700 lei, o dată la 2 ani

· Voucher de compensare parțială a consumului de energie

Suport real pentru starea ta de bine

• Abonament medical/asigurare privată

• Acces la Bookster

• Oferte prin parteneri

Flexibilitate care respectă ritmul tău

· Program hibrid (birou & smartworking)

· Short Friday

Ce altceva trebuie să știi

Confidențialitatea procesului de recrutare

La PPC, respectăm confidențialitatea fiecărei aplicații. Doar candidații selectați vor fi contactați pentru interviu, iar celelalte candidaturi vor fi păstrate în baza noastră de date timp de maximum un an.

Despre PPC

Suntem lideri în energie în Europa de Sud-Est, activi în producția, distribuția și furnizarea de energie electrică, dar și în dezvoltarea de soluții inovatoare pentru un viitor sustenabil. Cu o capacitate instalată de 12,4 GW, furnizăm energie pentru 8,7 milioane de clienți și livrăm anual peste 35 TWh.

În România, PPC a devenit un jucător de top odată cu achiziția companiilor Enel în octombrie 2023. Cu o istorie începută în 1950, suntem listați la Bursa de Valori din Atena și ne extindem constant viziunea.

Angajamentul nostru pentru diversitate și incluziune

Credem că energia vine din oameni. La PPC, fiecare voce contează, iar diversitatea este motorul inovației noastre. Indiferent de vârstă, etnie, gen sau dizabilitate, oferim un mediu incluziv, în care poți crește și performa.

#EnergiePentruOrice - pentru cariera ta, pentru viitor, pentru toți