Analyste fonctionnel workday

Randstad Digital recherche actuellement un(e) Analyste fonctionnel(le) Workday d'expérience pour se joindre à l'équipe TI RH d'un chef de file de l'industrie des services financiers et de l'assurance.

Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous agirez à titre de pivot entre la direction des ressources humaines et les équipes technologiques. Vous aurez pour mission de transformer les exigences d'affaires en solutions fonctionnelles évolutives, d'optimiser l'écosystème Workday existant et de veiller à l'alignement continu des processus technologiques avec les objectifs de l'organisation.

Avantages
Mandat d'envergure d'une durée initiale de 12 mois avec de fortes perspectives de renouvellement.

Mode de travail hybride flexible offrant un équilibre travail-vie personnelle (seulement 2 jours par semaine au bureau).

Environnement technologique moderne et axé sur les meilleures pratiques de l'industrie.

Occasion privilégiée d'influencer directement la transformation numérique d'une grande entreprise canadienne.

Responsabilités
Analyse d'affaires et optimisation des processus : Animer les sessions de travail avec les partenaires d'affaires pour formaliser leurs besoins, analyser l'écosystème actuel et proposer des améliorations axées sur l'efficacité et l'automatisation.

Architecture fonctionnelle : Concevoir les spécifications fonctionnelles détaillées, évaluer la faisabilité technique des demandes, estimer les efforts de réalisation et participer à la configuration des fonctionnalités Workday.

Assurance qualité et essais : Élaborer la stratégie de test (cas d'utilisation, scénarios et critères d'acceptation), coordonner et exécuter les tests fonctionnels, d'intégration et UAT, tout en assurant la résolution des anomalies avant la livraison.

Pilotage et livraison : Apporter un soutien à la gestion de projets TI, assurer le suivi rigoureux des tâches assignées et maintenir une communication transparente auprès de l'ensemble des parties prenantes.

Documentation et accompagnement : Rédiger et tenir à jour la documentation fonctionnelle, assurer le transfert de connaissances et guider les équipes internes vers une plus grande autonomie.

Qualifications
Au moins 8 ans d'expérience professionnelle globale en analyse d'affaires ou fonctionnelle en environnement TI.

Un minimum de 5 ans d'expertise concrète sur la solution Workday.

Solide maîtrise du français obligatoire.

Connaissance approfondie des modules Workday Core HCM, Avantages sociaux (Benefits) et Paie (Payroll) (atout majeur).

Excellente compréhension des Business Processes Workday, des règles de gestion et des flux d'approbation.

Expérience pratique avec les intégrations Workday, les structures de données et les flux d'interfaces applicatives (atout important).

Maîtrise des stratégies de tests informatiques, du cycle de vie des logiciels (SDLC) et des méthodologies Agile/Scrum (atout).

Autonomie marquée, leadership fonctionnel et grande capacité à gérer des priorités concurrentes.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre du poste : Analyste fonctionnel(le) Workday – Senior

Lieu : Région du Grand Montréal / Saint-Hyacinthe, QC (Hybride : 2 jours par semaine au bureau)

Durée du mandat : 12 mois (du 9 novembre 2026 au 5 novembre 2027)

Possibilité de prolongation : Oui

Statut du poste : Mandat contractuel à temps plein

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.