Analyste-Programmeur Power Platform

Une organisation d'envergure du secteur public et parapublic québécois recherche un(e) Analyste-programmeur(se) Power Platform pour guider la modernisation et la stabilisation de ses outils numériques de gestion de projets. Intégré(e) au bureau de projets, vous jouerez un rôle stratégique de leadership-conseil en intervenant sur des flux de travail existants pour les rendre performants, fiables et facilement maintenables par des équipes d'affaires. Ce mandat s'adresse à un(e) spécialiste doté(e) d'un excellent sens relationnel, capable de transformer des architectures préliminaires en solutions pérennes tout en vulgarisant efficacement ses approches.

Avantages
Formule de travail 100 % à distance offrant une conciliation travail-vie personnelle optimale.

Rôle conseil stratégique avec forte autonomie et impact direct sur la maturité numérique de l'organisation.

Excellente perspective de prolongation au-delà du terme initial.

Processus de sélection rapide et simplifié avec une seule étape d'entrevue.

Rémunération concurrentielle établie selon l'expertise.

Responsabilités
Évaluer, consolider et refactoriser l'écosystème de flux Power Automate existant pour en accroître la robustesse et faciliter l'administration courante.

Déployer et harmoniser des automatisations complètes reliant Microsoft Forms, Microsoft Lists, Planner et Power Automate afin de fluidifier l'accueil et le suivi du portefeuille de demandes.

Concevoir des applications légères Power Apps ergonomiques et accessibles pour les intervenants non techniques.

Développer des tableaux de bord Power BI dynamiques fournissant des indicateurs clés pour la prise de décision tactique et stratégique.

Proposer des solutions concrètes à gains rapides (« quick wins ») tout en instaurant des pratiques exemplaires de gouvernance conformes aux standards institutionnels.

Communiquer activement sur l'avancement des travaux, documenter rigoureusement les configurations et réaliser des transferts de connaissances auprès des équipes internes.

Qualifications
3 à 4 années d'expérience pertinente dans l'analyse, la conception et le déploiement de solutions au sein de l'environnement Microsoft 365 / Power Platform.

Maîtrise éprouvée des outils de la suite : Power Automate, Microsoft Lists, Microsoft Forms, Power Apps et Power BI.

Posture axée sur la consultation, l'écoute active, la transparence et la recherche constante de simplification pour les utilisateurs.

Grande autonomie d'exécution, sens de l'initiative et capacité démontrée à travailler sans micro-gestion.

Expérience préalable au sein d'une structure publique, parapublique ou hautement réglementée (un atout de taille).

Excellente maîtrise de la communication en français et maîtrise fonctionnelle de l'anglais.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : Télétravail complet (Québec / Canada)

Type de contrat : Mandat contractuel (3 à 4 mois avec forte possibilité de renouvellement)

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Processus d'entrevue : Une seule entrevue

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.