Руководитель отдела развития

Мы ищем амбициозного и результативного руководителя отдела развития, который будет отвечать за стратегическое расширение присутствия компании на новых территориях

Что мы предлагаем:

• совокупный доход: оклад + премия по результатам выполнения показателей ( заработная плата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом)
• Оформление по ТК РФ
• Современный комфортный офис
• График работы: 5/2
• Новогодние подарки детям
• Корпоративные мероприятия два раза в год, тренинги, обучения

Обязанности:

• Проработка новых территорий для возможности развития компаний
  • определение ключевых параметров отбора рынков;
  • сбор и структурирование информации о целевых территориях;
  • запуск проектов по отбору и доведению до стадии реализации внутри компании.
• Проработка зон присутствия на предмет расширения (развитие близлежащих населённых пунктов, формирование адресной программы для МКД и т.п.)
  • анализ плотности спроса, конкурентной среды и инфраструктуры;
  • формирование дорожной карты присутствия и предложения для выбранных зон.
• Изучение рынка конкурентов
  • анализ зон присутствия конкурентов, тарифных сеток, лицензий;
  • сбор контактной информации и построение базы для контактов и переговоров.
• Разработка и реализация дополнительных идей для развития компании
  • развитие проектов видеонаблюдения, системы контроля доступа (СКУД) и прочих услуг;
  • оценка финансовой эффективности и запуск пилотных проектов.
• Работа с базой контрагентов, ведение договорной работы
  • работа с собственниками инфраструктуры, помещениями, УК, ТСЖ;
  • сопровождение договоров, контроль исполнения условий, платежей и рисков.
• Ведение переговоров на уровне руководителя компании
  • подготовка и проведение переговоров с крупными клиентами и партнёрами;
  • участие в формировании условий сотрудничества, заключение соглашений.

Требования:

• Опыт руководящей работы в cегментре развития бизнеса от 2х лет (в сфере телеком будет плюсом).
• Умение анализировать рынки и успешная подготовка бизнес-кейсов.
• Навыки ведения переговоров на уровне руководителей крупных компаний.
• Готовность к командировкам