Inhouse Intercedent

Ben jij graag de spil tussen hiring managers, leveranciers en tijdelijke medewerkers? En krijg je energie van een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van Intercedent Staffing misschien iets voor jou.

IHC Staffing, onderdeel van het HR Service & Expertise team in Kinderdijk, zoekt een enthousiaste Intercedent Staffing.

Wat ga je doen?

Als Intercedent Staffing ben je samen met drie collega’s het centrale aanspreekpunt voor alles rondom flexibele arbeid en toegangsbeleid binnen Royal IHC.

Je werkt nauw samen met Hiring Managers en HR Business Partners en bespreekt met hen de tijdelijke personeelsbehoefte. De nadruk ligt daarbij op technische productieprofielen, zoals lassers, ijzerwerkers en pijpfitters. Maar de aanvragen zijn breed: je kunt bijvoorbeeld ook op zoek gaan naar interim engineers, cost estimators of projectmanagers.

Komt er een nieuwe aanvraag binnen? Dan bespreek je met de hiring manager wat er nodig is en bepaal je samen de beste wervingsstrategie. Je schakelt met onze vaste uitzend- en staffingpartners, bewaakt de voortgang en begeleidt het volledige proces van aanvraag tot plaatsing en administratie.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Onderhouden van relaties met uitzendbureaus en andere leveranciers.
• Adviseren en ondersteunen van hiring managers bij tijdelijke personeelsbehoeften.
• Coördineren van de werving en inzet van tijdelijk personeel.
• Beheren en afhandelen van tijdelijke contracten.
• Onderhandelen met leveranciers over marktconforme tarieven.
• Toezien op de naleving van wettelijke verplichtingen door leveranciers.
• Monitoren van de inzet en prestaties van uitzendkrachten.
• Beheren van het toegangscontrolesysteem van Royal IHC.
• Verwerken en controleren van urenstaten en facturen van tijdelijk personeel.

Wat breng jij mee?

Je bent communicatief sterk, houdt overzicht en vindt het leuk om met verschillende interne en externe partijen samen te werken. Je schakelt gemakkelijk tussen recruitment, administratie en leveranciersmanagement.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding met 4 tot 6 jaar relevante werkervaring, of een afgeronde hbo-opleiding met 0 tot 2 jaar relevante werkervaring.
• Minimaal drie jaar ervaring met het werven van technische profielen.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Een efficiënte, flexibele en klantgerichte manier van werken.
• Nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en zelfstandigheid.
• Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.

* Deze eisen geven richting aan de collega die wij zoeken. Bij Royal IHC heten we iedereen van harte welkom, ongeacht achtergrond, beperkingen of uitdagingen. Uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken dat mannelijke kandidaten solliciteren als er een 60% match is met de functie-eisen en dat vrouwen pas solliciteren als er een 100% match is. Voldoe je niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Wij bieden:

• Een bruto maand salaris tussen €3446 en €4256 + 8% vakantiebijslag.
• Goede werk/prive balans met 40 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen) met de mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlof.
• Een bepaalde tijd contract voor 12 maanden.
• In overleg met de manager is het mogelijk om thuis te werken. Daarnaast zijn we flexibel qua werktijden.
• Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een netto thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
• Een middelloon pensioenregeling via PME waarin zaken bij onverhoopt overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid goed geregeld zijn.
• Ook heeft Royal IHC een Sociaal Fonds waaruit zorg- en aanverwante kosten deels vergoed kunnen worden die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Je krijgt een opleidingsbudget van €1500,- per drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (bij inlevering van de duurzame inzetbaarheidsag).
• Ben je door je proeftijd dan krijg je eenmalig €750,- netto op je rekening om jouw thuiswerkplek in te richten.

Selectieprocedure:

Na jouw sollicitatie vindt er eerst een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure bestaande uit twee gespreksrondes. Na een positief tweede gesprek plannen we een (telefoon)gesprek in om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Wij streven ernaar om de volledige selectieprocedure binnen vijf weken af te ronden.