Engineering Manager Frontend (H/F)
Les enjeux du poste
Vous rejoignez une équipe Frontend en cours de création. Tout est à construire : dynamique d'équipe, pratiques, architecture cible. Vous interviendrez sur l'ensemble des produits Safran.AI, aussi bien sur des projets d'intégration client que sur des initiatives de prototypage rapide, avec un enjeu central : la commonalisation des briques technologiques front-end. Vous construirez une couche de composants front réutilisables, capitalisée par l'ensemble des projets plutôt que réinventée à chaque fois.
En tant qu'Engineering Manager Frontend, vous serez responsable de gérer une équipe de développeurs frontend, au cœur de la conception de nos interfaces utilisateurs de nouvelle génération :
→ Vous savez maintenir l'équipe engagée pour délivrer un travail de qualité dans les temps. Vous maximisez la performance des membres de votre équipe tout en garantissant leur bien-être.
→ Vous êtes responsable de l'excellence technique front-end de l'équipe : vous êtes garant de la définition et de la mise en œuvre des bonnes pratiques (performance, robustesse, évolutivité des interfaces) dans une logique d'amélioration continue.
→ Vous structurez et pilotez l'architecture technique front, en collaboration avec les architectes, les SRE, les équipes back-end et les développeurs de votre équipe.
→ Vous êtes le référent Frontend au sein de l'organisation : vous élevez le niveau technique collectif et représentez cette expertise au-delà de l'équipe (veille, retours d'expérience, contributions internes ou externes).
→ Vous définissez avec les gestionnaires de projet la roadmap, et vous assurez que les projets sont livrés dans les délais et respectent les critères de qualité définis.
→ Vous collaborez étroitement avec les équipes Produit et UX pour aligner les objectifs techniques sur les besoins métiers, améliorer l'efficacité des workflows et maximiser la satisfaction des utilisateurs finaux.
→ Vous accompagnez les membres de l'équipe dans l'apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive, de l'amélioration continue et de la maîtrise des engagements, en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l'entreprise.
→ Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres de l'équipe avec notre équipe Talent Acquisition.
Côté stack:
Nos équipes utilisent principalement TypeScript (React) pour la partie front-end - avec notamment TanStack (Query, Router, Table) et shadcn/ui pour construire des interfaces cohérentes et performantes - qui communique avec des back-ends en Python.
Nous utilisons également Docker pour le déploiement, et nos DevOps s'appuient sur Ansible, Terraform et la suite Prometheus/Grafana pour l'automatisation et le monitoring.
Les agents IA (Claude, Copilot ou équivalents) font partie intégrante de notre boîte à outils quotidienne.
Le poste est ouvert sur les sites de Rennes ou Paris, en hybride ou en full-remote.
A propose de vous
→ Vous avez au moins 10 ans d'expérience en développement front-end sur une stack web moderne, avec une maîtrise impérative de React et TypeScript, dont une première expérience de management ou de tech lead.
→ Vous concevez des solutions élégantes et pensez en ingénieur : vous évaluez les compromis, anticipez la dette technique et savez dire non à une mauvaise idée.
→ Excellente communication, sens de l'écoute et forte capacité de collaboration.
→ Très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l'autonomie.
→ Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
→ Passion pour le développement de code de qualité, les tests automatisés et les challenges techniques ambitieux.
→ Une expérience avec MapBox, Leaflet ou des produits liés à la géomatique serait un vrai plus, ainsi qu'une connaissance du WebGL.
→ Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit en anglais et motivé(e) pour collaborer avec des interlocuteurs internationaux.
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
Ce que vous trouverez chez Safran.AI
Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.
Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.
Nos bénéfices d’entreprise
Participation & intéressement
Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%
Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
Offre de formation et développement des compétences
Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass
Votre parcours de recrutement
Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.