Recursos Humanos (HR Generalist)

Quiénes Somos

Samay es una startup de MedTech que desarrolla Sylvee™, un sensor adhesivo para monitoreo de señales respiratorias, con conectividad BLE, app móvil e integración en la nube. Trabajamos en enfermedades respiratorias crónicas, con un equipo de 21 personas entre Medellín (clínico, hardware, software, datos) y Bogotá (operaciones y fundraising).

La Oportunidad

Estamos creando el rol de Recursos Humanos en Samay, y buscamos a la persona que lo defina desde el inicio. Tendrás propiedad total sobre la función, reportarás directamente a nuestra CEO, y contarás con el apoyo del equipo de operaciones para lo que necesites. Es una oportunidad real de construir el área de RRHH de una startup en crecimiento, con visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.

Vacantes: 1 posición

Ciudad: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrido (3 días presenciales en oficina, 2 remoto)

Contrato: Prestación de servicios (185 horas/mes)

Compensación: COP $6.000.000 - $8.000.000 mensuales, según experiencia

Equity: 0.05% Common Stock, vesting 4 años (cliff 50% año 2)

Vacaciones: 15 días anuales + 5 por enfermedad + 12 festivos

Qué Harás

1. Reclutamiento y Selección

Liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección (Talent Acquisition) para roles técnicos y administrativos, desde la definición y publicación de la vacante, hasta la entrevista y el cierre de la oferta.

2. Onboarding y Offboarding

Gestionar y optimizar los procesos de ingreso y salida del equipo, asegurando una experiencia excepcional y fluida para todos los miembros del equipo.

3. Soporte al Equipo

Ser el punto de contacto principal para resolver dudas del equipo sobre políticas de la empresa, compensación, procesos internos y apoyo general.

4. Nómina y Cumplimiento

Brindar apoyo en la coordinación de pagos/nómina, reportes de novedades y asegurar el cumplimiento normativo según las modalidades de contratación en Colombia.

5. Cultura y Bienestar

Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y retención de talento que mantengan al equipo motivado en un entorno de startup ágil y dinámico.

6. Gestión de Desempeño y Documentación

Liderar y documentar los ciclos de evaluación de desempeño, apoyando a los líderes de área en la entrega de retroalimentación constructiva. Mantener actualizada la base de datos del equipo, expedientes, contratos y seguimiento de tiempo libre/vacaciones.

Qué Pedimos

Educación

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia comprobada como HR Generalist, HR Business Partner o roles integrales de talento humano, preferiblemente en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimiento.

• Excelente conocimiento de la normativa laboral colombiana y modalidades de contratación (especialmente Prestación de Servicios).

Competencias

• Empatía, inteligencia emocional y capacidad estricta para manejar información confidencial de manera ética y profesional.

• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, fuerte iniciativa, atención al detalle.

• Capacidad para trabajar bien en proyectos simultáneos y presentar ideas de forma clara y convincente a equipos multidisciplinarios y stakeholders.

Idioma

• Inglés B2.

Compromiso

• Disposición a trabajar con Samay por lo menos 2 años, idealmente 4 o más.

Por Qué Samay

• Propiedad total sobre la función de RRHH desde el inicio, reportando directamente a la CEO.

• Oportunidad real de construir el área de Recursos Humanos de una startup en crecimiento, desde cero.

• Visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.

• Equity temprano, programa de mentoría con ejecutivos de Samay y espacio real de crecimiento profesional.

Proceso de Selección

• Entrevista inicial (30 min): validar interés, motivaciones y alineación de expectativas.

• Prueba técnica: caso práctico de Recursos Humanos a completar en 2 días, con sustentación ante el líder del área.

• Entrevista a profundidad (1.5 horas): con liderazgo operativo, sobre experiencia y competencias integrales.

• Interacción con el equipo: 1-2 entrevistas con otros miembros del equipo.

• Verificación de referencias.

• Etapa final: fit cultural definitivo y propuesta salarial.