Upstream Planner

核心职责

上游（Upstream Planning）

• 负责海外供应商管理与协同，确保原材料稳定供应。
• 持续推进库存优化，提高供应链效率及库存周转。
• 管理供应商绩效，及时应对海外供应商交付表现波动带来的风险。
• 推动进口原材料国产化替代项目，制定并落地国产化计划。
• 对供应链上游流程有深入理解，并能够识别优化机会，推动流程改善和效率提升。

专业能力

• 具备完整的供应链计划经验，同时覆盖上游业务。
• 熟悉供应链上游（原材料采购与供应管理）：
• 原材料分类管理;
• 供应商管理，最好有管理20+供应商的经验;
• 根据需求、库存及库容情况制定供料计划;
• 能快速定位并解决原材料短缺问题。
• 具备较强的数字化能力，熟悉SAP系统。
• 具有供应链数字化项目经验者优先，例如Planning系统、APS系统或供应链数字化转型项目经验。
• 了解AI在供应链场景中的应用者优先。

软性能力

• 具备优秀的业务敏感度（Business Sense），能够快速识别市场及业务波动，并提前向上游传递风险和需求变化。
• 数据敏感度高，善于通过数据分析发现问题并推动解决。
• 沟通协调能力强，能够有效管理复杂的跨部门和跨区域协作关系。
• 具备较高情商，善于处理内外部Stakeholder关系。
• 具备较强的代际沟通能力，能够有效管理和影响不同年龄层员工。

这对我有什么好处？

• 有意义的工作，你将直接影响供应链绩效和客户成果
• 支持性的团队文化，鼓励学习、成长和创新
• 了解端到端运营，有机会塑造战略举措
• 职业发展资源，帮助你推进供应链职业生涯

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为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观-- 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）-- 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）-- 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。