Chef de Projet Workplace

Shares, créée en 2021, est une fintech française qui développe une plateforme d'investissement en actions et fonds. Elle maîtrise l'ensemble de la chaîne de valeur, du front au back, pour offrir des solutions d'épargne individuelles et collectives, directes ou intermédiées. La société propose une gamme étendue incluant des interfaces mobiles et web (B2C et B2B2C), divers produits d'épargne (CTO, CTO Entreprise, PEA, PER bancaire, épargne collective) et une plateforme modulaire accessible via API.

Depuis sa création, Shares a levé 90 millions de dollars auprès d'investisseurs de renom. En 2023, elle est devenue la première fintech française à obtenir simultanément l'agrément PSI et l'enregistrement PSAN, et est membre du French Tech 120. Aujourd'hui, Shares compte plus de 100 collaborateurs en France, au Royaume-Uni et en Pologne. Plus d'informations sont disponibles sur Shares | The next generation of investing tech

Nous recrutons un profil clé pour l’activité Workplace de Shares sur le marché de l’épargne salariale et retraite.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Faites partie d'une fintech en pleine croissance qui révolutionne l'investissement.

• Travaillez dans une équipe dynamique et internationale au cœur de Paris.

• Profitez d'une culture collaborative et innovante.

• Package salarial compétitif et avantages attractifs.

Si vous êtes prêt(e) à franchir le prochain pas et à contribuer à façonner l'avenir de l'investissement chez Shares, postulez dès maintenant !

Requirements

• Formation et Certifications :

  • Bac+5 : École de Commerce, Sciences Po, École d'Ingénieurs ou Master universitaire (Finance, Gestion de projet, Économie).

• Expérience et Compétences :

  • 3 à 6 ans d'expérience en gestion de projet, conseil (stratégie ou management). Une expérience dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, l’assurance ou la gestion d'actifs est un plus.

  • Une expérience dans un environnement partenarial ou B2B2C est un plus apprécié.

  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (agile, waterfall ou hybride). Bonne compréhension de l'écosystème épargne salariale et retraite et de ses acteurs institutionnels.

  • Excellente maîtrise des outils bureautiques ; connaissance d'outils de gestion de projet appréciée. Anglais professionnel requis.

  • Excellentes capacités de coordination et leadership transverse (sans lien hiérarchique).

  • Rigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.

  • Aisance relationnelle et à l'oral, notamment face à des partenaires institutionnels.

  • Capacité de synthèse et esprit analytique.

  • Autonomie et proactivité, capacité à évoluer dans un environnement en croissance forte.