Stage de pré-embauche – Développeur Fullstack Java/Angular F/H

« We Elevate. Digitally.

SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l’innovation digitale.

De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie.

Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés qui partagent nos valeurs : Creative Spirit, Commitment, Forward Thinking.

En nous rejoignant en stage :

• Découvrez notre programme interne d'expertise IA ;
• Accédez en illimité à notreplateforme de formation en ligne (+220 000 modules) ;
• Faites reconnaitre votre expertise grâce à nos programmes decertifications professionnelles
• Apprenez par la pratique en contribuant à des projets stratégiques ;
• Façonnez la nouvelle génération d’agents et de skills IA;
• Faites vivre la communauté et partagez vos connaissances lors de nos évènements ;

Nous recrutons notre futur DÉVELOPPEUR FULL-STACK JAVA / ANGULAR F/H - Stage - Toulouse

Intégré à une équipe pluridisciplinaire et soudée, spécialisée dans la réalisation de projets innovants, vous y jouez un rôle considérable :

• Analyser les besoins fonctionnels client
• Concevoir et développer
• Participer aux différentes activités de tests
• Evaluer les risques (sur les technologies, sur le chiffrage, etc.)

Dans le cadre de ce stage que vous réaliserez au sein d'une équipe de 5 personnes qui seront en charge de vous accompagner dans votre montée en compétences, vous aurez la possibilité de progresser dans les domaines suivants :

Langages : Java, JavaScript

• Framework : Spring, Hibernate, Angular
• Bases de données : Microsoft SQL Server
• Méthodologie : agile (scrum)

Date de début : à partir de janvier 2027

Plan de carrière : Possibilité d'une embauche en CDI à l'issu du stage de dernière année

Vous souhaitez en savoir plus ? Transmettez-nous vous candidature ! Nous sommes impatients de vous rencontrer.

Soft skills

Vous êtes toujours en veille, à l’affût des nouveautés technologiques, et vous aimez échanger et participer à l’animation interne : events, conférences, communauté Backend SQLI, meetups...

L’agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et à voir autrement.

Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser, de partager vos idées et de vous dépasser.

Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ?

• Nos avantages : Tickets restaurant, forfait mobilité durable, accès aux évènements du CSE.
• Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours par semaine.
• De la formation continue et des certifications pour vous développer.
• Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés et collaboration au sein de votre équipe.
• Des rituels réguliers : communications internes, événements intra-agence, meetups via notre communauté d’experts, la Tech Society.
• Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique…

Un processus de recrutement fluide et rapide

• Entretien RH avec Elodie ;
• Échange technique avec un expert, avec éventuellement un rapide test technique ;

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. »

Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2025-09/SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf

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