P&C (HR) Technology Generalist (H/F)

Nous recherchons actuellement un ou une P&C Technology Generalist (H/F) pour rejoindre notre équipe basée à Nanterre (92).

À propos de Technip Energies :

Technip Energies est une entreprise de technologies et d’ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l’hydrogène, l’éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d’activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle.

Animés par des valeurs de collaboration et d’excellence dans l’exécution, plus de 18 000 collaborateurs dans 35 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d’un monde conçu pour durer.

Finalité du poste :

Le/La P&C (People & Culture - Ressources Humaines) Technology Generalist est responsable de la mise en œuvre des initiatives technologiques P&C pour plusieurs pays. Il/elle agit en tant que partenaire de confiance auprès des parties prenantes P&C et collabore avec les Product Owners P&C Technology afin d’assurer le déploiement réussi des solutions technologiques P&C.

Il/elle pilote et accompagne l’adoption du changement lié aux processus P&C mondiaux et aux technologies P&C. En collaboration avec notre partenaire informatique (Digiteam - IT) ainsi qu’avec les Product Owners P&C Technology, il/elle veille à fournir un support de haute qualité aux utilisateurs finaux.

Au-delà du soutien apporté aux solutions technologiques P&C globales, il/elle est également chargé(e) de gérer les besoins technologiques P&C locaux (projets liés aux produits P&C globaux, identification des écarts dans la feuille de route locale devant être pris en compte dans la feuille de route globale) et d’accompagner les clients locaux (collaborateurs, managers et communauté P&C locale) dans l’utilisation de ces outils.

Interactions clés :

En interne

• Product Owners P&C Technology
• PCLT (People & Culture Leadership Team)
• Communauté P&C (Ressources Humaines)
• Équipe Communication
• Digiteam (IT)
• Data Office
• GBS HRSD (HR Service Delivery)
• GBS Digiteam
• Sourcing & Procurement

En externe

• Prestataires de services externes
• Homologues d’autres entreprises

• Communautés d’experts

Rattachement hiérarchique :

• Reporte au P&C Technology Generalists Manager.

Encadrement :

• Supervision directe ou indirecte de 3 à 5 collaborateurs et consultants fonctionnels, selon les besoins.

Responsabilités principales

Le/La P&C Technology Generalist :

• Assure une bonne connaissance du paysage technologique P&C local des pays sous sa responsabilité et agit comme principal point de contact pour toute évolution, amélioration ou problématique.
• Veille à ce que les besoins et initiatives locales liés aux technologies P&C, locales ou globales, soient alignés avec la vision globale de l’entreprise, de la fonction P&C et de la fonction HRSD, ainsi qu’avec la feuille de route des produits P&C Technology.
• Agit comme partenaire stratégique de confiance auprès des équipes P&C locales et des métiers afin de garantir le bon déploiement des feuilles de route des produits technologiques P&C dans les pays concernés.
• Favorise et soutient l’adoption des solutions P&C Technology par les utilisateurs finaux.
• Collabore étroitement avec les Product Owners P&C Technology afin d’offrir le meilleur niveau de support aux utilisateurs.
• Optimise la complétude, la cohérence, l’exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes P&C locaux et globaux.
• Met en œuvre des approches structurées de conduite du changement (formation, communication, méthodologies, outils et ressources) afin de maximiser l’adoption et de minimiser les perturbations opérationnelles.
• Se tient informé(e) des meilleures pratiques du cycle de vie collaborateur, du pré-recrutement jusqu’au post-départ (Hire to Retire), ainsi que des évolutions du marché et des nouvelles technologies P&C, afin de challenger et soutenir les Product Owners dans la définition de leurs feuilles de route.

• Contribue à l’amélioration continue de la satisfaction des utilisateurs, de l’efficacité organisationnelle et à la réduction des coûts.

Profil et compétences requises :

• Équilibre entre expertise technique et compréhension des enjeux métier.
• Bonne connaissance des processus et flux Hire-to-Retire (du recrutement jusqu’au départ du collaborateur).
• Orientation forte vers l’expérience collaborateur.
• Esprit d’initiative, autonomie et bonnes compétences en gestion de projets, avec la capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Excellentes capacités de priorisation et de gestion du temps.
• Bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Attitude proactive et orientation amélioration continue.
• État d’esprit Agile.
• Capacité à travailler dans des équipes larges, multiculturelles, transverses, réparties sur plusieurs fuseaux horaires et en environnement virtuel.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer et d’engager les parties prenantes dans l’adoption des meilleures pratiques, de la simplification, de l’harmonisation et de l’automatisation.

• Sens de l’organisation, autonomie et forte responsabilité individuelle.

Qualifications :

• Anglais : niveau professionnel courant.
• Certification Scrum Master appréciée.

• Connaissances de base de la méthodologie Lean souhaitées.

Ensemble, « be part of the solution »… Soyons acteurs de la solution !