Lead Product Manager - CDI Paris - Theodo Healthtech

Tes futures missions :

En tant que Lead Product Manager, tu pilotes des projets produits complexes en portant la vision produit, en orchestrant le delivery et en garantissant la création de valeur pour le client comme pour les équipes.

- Définir et porter la stratégie produit avec le client : modélisation de la valeur, architecture produit, EPICs, arbitrage des trade-offs et alignement technico-fonctionnel.

- Assurer un delivery réussi en coordonnant plusieurs squads pour livrer des projets complexes dans les temps, le budget et le niveau de qualité attendu.

- Créer les conditions de réussite des équipes en définissant le bon set-up (équipes Theodo ou partenaires), en négociant les moyens nécessaires et en adaptant l’organisation aux contraintes du projet.

- Apporter de la visibilité et de la clarté via des dispositifs de gouvernance adaptés, pour aligner l’ensemble des parties prenantes.

-Selon la composition de l'équipe, tu pourras être responsable de faire monter en compétence les Products Managers, en créant un environnement propice à leur réussite, leur montée en compétences et leur projection chez le client et/ou chez Theodo.

- Garantir la satisfaction client sur le long terme, en construisant une relation de confiance, en identifiant de nouvelles opportunités et en collaborant avec les équipes Sales, Staffing et People.

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

- Hub Santé: lancé par l’Agence du Numérique en Santé en 2024, vise à connecter en temps réel les 83 SAMU, SMUR, SDIS et autres acteurs de l’urgence, dans un écosystème historiquement fragmenté. Accompagnée par une équipe de 3 experts Theodo, l’ANS a déployé une plateforme nationale d’interopérabilité permettant une coordination critique plus fluide et sécurisée. Résultats : +10 SAMU connectés dès la phase pilote, interopérabilité effective sur plusieurs périmètres et conformité HDS maintenue.

- Vidal: référence centenaire de l’information médicale, a développé avec Theodo un assistant médical basé sur l’IA générative pour fournir aux professionnels de santé des réponses fiables en un temps record et sécuriser la prescription. En 8 semaines, une équipe de 4 experts Theodo a conçu un POC de chatbot RAG connecté à la base Vidal, capable de réduire le temps de recherche tout en garantissant traçabilité et fiabilité des sources. Objectif : renforcer la confiance des praticiens et faire entrer Vidal dans l’ère du service médical “fonctionnel”.

Tes perspectives d'évolution :

Les voies qui s’ouvrent à toi ensuite :

- devenir Group PM et manager les Lead PM d'un grand compte

- t’orienter vers un rôle plus commercial sur d’autres grands comptes : Key Account Manager

- mettre ton expertise de gestion de projets complexes à profit dans un rôle de COO ou CPO

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

- Diplômé·e d’une grande école d’ingénieur, avec plus de 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product), en startup, ESN ou cabinet de conseil.

- Intérêt marqué pour la conception de produits à fort impact business, avec une appétence pour la tech et de bonnes connaissances sur le sujet.

- Excellente aisance relationnelle et client: capable de créer une relation de confiance, d’échanger avec des interlocuteurs de top management, et à l’aise dans des contextes grands comptes.

- Posture client first: disponible, réactif·ve, à l’écoute, capable de prioriser le client, d’intégrer les retours, d’anticiper les besoins et de gérer des situations sensibles.

- Solides compétences en négociation et management: écoute active, questionnement, capacité à challenger, à gérer le conflit et à délivrer des feedbacks exigeants avec calme et clarté, dans une logique de progression collective.

- Forte envie d’apprendre et de progresser, capable de challenger son équipe, de demander de l’aide et d’accepter d’être challengé.

Déroulement des entretiens :

Le process se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

- Un entretien cultural fit (1 heure) avec Clémence et un membre de l'équipe

- Un entretien métier (1 heure), avec Marine notre Group Product Manager

- Un entretien technique (1 heure) avec Matthieu notre CTO

- Un entretien final (30 minutes ) avec Maxime