SRE - CDI Paris - Theodo Cloud

Ton équipe :

L’équipe technique de Theodo Cloud est constituée de deux pôles :

- le pôle Build, dédié à nos projets de création, migration et optimisation d’infrastructures

- le pôle Run, dédié à l’infogérance des infrastructures de nos clients

Au build, tu travailles main dans la main avec un ou une Lead DevOps et un ou une Agile Project Manager pour garantir l’impact de tes actions chez nos clients.

Au run, tu rejoins une équipe d’une quinzaine de personnes avec laquelle tu gères un portefeuille de clients. L’équipe run dispose également d’un volet build, dédié à l’amélioration continue des plateformes de nos clients.

Nous déterminerons ensemble à l’issue de l’entretien RH le pôle sur lequel nous pouvons te positionner.

Tes futures missions :

En tant que SRE, tu travailles sur des infrastructures cloud en suivant les bonnes pratiques techniques et les standards définis par l’équipe.

Au run les missions consistent à :

- Réagir aux incidents en production et mener des investigations techniques approfondies

- Réaliser les post-mortem et assurer une communication claire et structurée avec les clients

- Répondre aux interrogations des clients et formuler des recommandations actionnables pour améliorer la qualité, la fiabilité, la sécurité et la performance de leur infrastructure

- Concevoir et découper techniquement des fonctionnalités adaptées aux contraintes projet (qualité, coût, délais)

Au build tu apprendras à comprendre et répondre aux besoins d’un client sur sa stratégie d’infrastructure :

- montage d’infrastructure from scratch

- migrations Cloud et Kubernetes

- mise en place de pipelines de CI/CD

- mise en place d’outils de monitoring et d’alerting

- apport des bonnes pratiques DevOps chez nos clients

- participation active aux rituels agiles (Scrum) de l’équipe projet

La réalisation d’astreintes est également possible, elle se fait sur la base du volontariat.

Ce poste de SRE est fait pour les personnes curieuses qui veulent monter en compétences rapidement, au contact d’un large panel d’infrastructures et d’outils (AWS, GCP, Azure, Scaleway, Outscale, OVH, …) et de bugs complexes en production.

Theodo Cloud est encore une jeune entreprise où il y a de la place pour construire des choses. En parallèle de ton projet, tu auras du temps dédié pour t’investir sur des sujets qui te tiennent à cœur : la formation des équipes business, la diversité, ou le recrutement technique…

Tes perspectives d’évolution :

La première étape d’évolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead, et de devenir ainsi garant de la stratégie technique et de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possibles :

- une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager

- une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

- Tu disposes d’une solide formation en école d’ingénieur, avec une première expérience en infrastructures Cloud (Kubernetes, Docker, AWS, GCP...)

- Tu fais preuve de rigueur, d’une bonne gestion du stress, et sais intervenir efficacement sur des environnements de production

- Tu as l’envie de progresser rapidement et de travailler en équipe

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Pour information :

- Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.

- Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Déroulement des entretiens :

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 2 jours.

Si ton parcours retient notre attention, voici le process qu’on te propose :

- un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

- un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo

- un entretien de technique théorique de 45 minutes

- un entretien technique de debug de 45 minutes

- un échange de 30 minutes avec un membre de l’équipe dirigeante

Notre process dure 1 semaine en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par un membre de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.