Tech Lead AI Coding - CDI Paris - Theodo

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour participer à la redéfinition de ce que c'est que travailler avec l'IA

• 5 ans d'avance sur le sujet : Theodo investit massivement sur l'IA appliquée au développement logiciel depuis 2020. Nous ne suivons pas la vague, nous la construisons.
• Partenariats stratégiques avec Anthropic et Google : un accès direct aux dernières avancées des modèles, aux équipes produits, et aux best practices de l'écosystème.
• Un positionnement hybride entre conseil et opérations : tu ne fais pas que des slides, tu ne fais pas que du code. Tu construis la stratégie ET tu la mets en œuvre, sur le terrain, avec les équipes du client.
• Un terrain d'expérimentation unique : nos clients (grands groupes du CAC 40, scale-ups, secteurs régulés) font face à des défis concrets de transformation. Tu seras au cœur de la définition des nouveaux standards du métier.

Ta mission : transformer la façon dont les organisations construisent du logiciel

En tant que Consultant AI Coding, tu accompagnes nos clients dans leur transformation IA-native du delivery logiciel. Tu interviens à la croisée de la stratégie, de la tech et de la conduite du changement.

Ce que tu feras concrètement

1. Définir la feuille de route IA des organisations

• Auditer la maturité IA de l'organisation (codebase, processus, knowledge management)
• Construire des roadmaps de transformation alignées sur les enjeux business
• Prioriser les chantiers d'impact (productivité, qualité, time-to-market)

2. Piloter la transformation des organisations

• Accompagner les CTO, VP Engineering et Engineering Managers dans le changement
• Co-construire les nouveaux modes de travail entre humains et agents
• Lever les freins culturels, organisationnels et techniques

3. Développer la stack agentique

• Concevoir et déployer des agents IA adaptés au contexte du client (codegen, code review, migration, testing, documentation)
• Intégrer ces agents dans les chaînes CI/CD et les IDE des développeurs
• Itérer sur la stack en fonction des retours terrain et des évolutions des modèles

4. Construire les compétences via Learning Expeditions, training et accompagnement RH

• Organiser des learning expeditions pour les équipes de direction
• Concevoir et animer des programmes de formation pour les développeurs
• Travailler avec les RH sur l'évolution des fiches de poste, des grilles d'évaluation et des parcours de carrière à l'ère de l'IA

5. Mesurer l'impact via les bons metrics tech

• Définir les KPIs de productivité, de qualité et d'adoption pertinents
• Mettre en place les outils de mesure (dashboards, télémétrie IDE, analyse de code)
• Démontrer le ROI de la transformation auprès des sponsors

6. Préparer l'agentic readiness des organisations

• Codebase : refactoring, documentation, modularisation pour rendre le code "agent-friendly"
• Process : adapter les workflows de delivery (revue, déploiement, gestion d'incident) à la collaboration humain-agent
• Knowledge : structurer la base de connaissances pour qu'elle soit exploitable par des agents (specs, runbooks, ADRs)

Profil recherché

• 5 ans minimum d'expérience en développement de logiciel
• Diplôme d'ingénieur (ou équivalent grande école / Master en informatique)
• Double expertise tech et consulting : tu sais coder, architecturer ET tu sais embarquer un COMEX, structurer une recommandation, conduire un atelier, naviguer dans les organisations complexes et porter des démarches de change management
• Passion pour l'IA : tu testes les modèles, tu lis les papers, tu as déjà construit des choses avec Claude / Cursor / Claude Code, tu suis l'écosystème (Anthropic, OpenAI, Google DeepMind, Mistral)
• Excellente communication écrite et orale en français et en anglais (tu interviendras chez des clients internationaux)
• Posture de transformation : tu es à l'aise pour challenger, tu sais écouter, tu portes des convictions

Ce qui fait la différence

• Une expérience en ESN ou en cabinet de conseil : tu connais les codes du client, les rythmes d'intervention, les enjeux de delivery sous contrainte
• Une expérience de la transformation à grande échelle dans un grand groupe
• Une pratique régulière du développement (tu es resté connecté à la tech)
• Une appétence pour la mesure et la donnée (KPIs, metrics, dashboards)
• Une expérience du change management ou du coaching d'équipes tech

Le Partnership Theodo

Chez Theodo, les meilleurs talents ont vocation à devenir Partners du groupe. Le Partnership Theodo, c'est un modèle où ceux qui construisent l'entreprise en deviennent actionnaires et co-dirigeants. C'est un horizon concret, pas une promesse vague : plusieurs dizaines de Partners pilotent aujourd'hui les practices, les entités et les offres du groupe. Si tu veux à la fois faire le métier et construire la boîte, c'est ici que ça se passe.