Sr HR Manager Mexico

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Team Overview

Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo local para comprender la estrategia de largo plazo y los resultados de negocio esperados. Aprovecha información y análisis de talento, la estrategia corporativa de gestión de talento y el modelo operativo de Recursos Humanos para habilitar la ejecución de la estrategia del negocio y promover un entorno laboral inclusivo, productivo y saludable para colaboradores y líderes.

Asimismo, es responsable de evaluar las necesidades de corto, mediano y largo plazo del mercado local para recomendar e implementar las estrategias, programas e intervenciones adecuados que contribuyan al éxito organizacional. This is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.

Role Overview And Core Responsibilities

El(la) Senior HR Business Partner deberá:

• Colaborar con el equipo directivo del mercado local para traducir la estrategia de negocio en planes de talento alineados con los objetivos organizacionales.
• Asesorar y brindar coaching a líderes senior y gerentes de personal; identificar desafíos y oportunidades en los equipos, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y contribuyendo al logro de resultados de negocio.
• Trabajar de manera consultiva con los Centros de Excelencia (COE) de Recursos Humanos, incluyendo Atracción de Talento, Compensación y Beneficios, Gestión del Talento, People Services y Relaciones Laborales, promoviendo la adopción de mejores prácticas y procesos.
• Apoyar los procesos anuales de Recursos Humanos, incluyendo planeación de la fuerza laboral, estrategias de contratación, gestión del talento y desempeño, así como los procesos de incrementos salariales, promociones y compensación variable.
• Evaluar, monitorear y promover un ambiente laboral saludable, impulsando iniciativas de compromiso, diversidad, equidad e inclusión alineadas con la cultura global de TransUnion.
• Ejecutar y apoyar la implementación de programas globales de Recursos Humanos en el mercado local.
• Gestionar temas de relaciones laborales, incluyendo asesoría en desempeño, interpretación y aplicación de políticas internas, así como la coordinación y escalamiento de investigaciones cuando corresponda.
• Evaluar la efectividad organizacional para optimizar el desempeño tanto de los equipos como de los colaboradores.
• Apoyar procesos de fusiones, adquisiciones y transformaciones organizacionales en el mercado local, fungiendo como socio estratégico líder durante las etapas de due diligence, integración y gestión del cambio.
• Liderar y apoyar los esfuerzos de integración organizacional de la unidad de negocio, impulsando la adopción efectiva de las estrategias, procesos, programas, políticas y mejores prácticas de TransUnion. Actuar como un agente clave de transformación para alinear la cultura, los modelos operativos, los marcos de gestión de talento y las prácticas de liderazgo de la unidad con los estándares corporativos de TU, asegurando una integración sostenible, una experiencia consistente para colaboradores y líderes, y la captura efectiva de sinergias organizacionales.
• Aportar experiencia y conocimiento especializado para apoyar al equipo directivo en decisiones relacionadas con planeación de sucesión, desarrollo de liderazgo, movilidad interna y gestión estratégica del talento.

Required Knowledge And Experiences

• Licenciatura concluida o equivalente internacional.
• Mínimo 12 años de experiencia relevante como HR Business Partner o en funciones similares de Recursos Humanos.
• Capacidad para pensar, comunicar y actuar tanto a nivel estratégico como operativo.
• Experiencia comprobada asesorando a líderes senior en iniciativas estratégicas de negocio y consolidándose como un socio de confianza en Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría, influencia y coaching.
• Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y traducir datos en acciones de negocio.
• Dominio profesional avanzado de español e inglés (oral y escrito) es indispensable. Capacidad para interactuar, influir y comunicarse eficazmente con líderes y equipos locales, regionales y globales en ambos idiomas.

Deseable

• Maestría o estudios de posgrado en Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia apoyando organizaciones matriciales y de alto crecimiento.
• Conocimiento sólido de diseño organizacional, efectividad organizacional y gestión del cambio.
• Experiencia participando en procesos de integración derivados de fusiones, adquisiciones o transformaciones organizacionales.

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico.
• Influencia y gestión de stakeholders.
• Consultoría organizacional.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de liderazgo.
• Planeación de talento y sucesión.
• Orientación a resultados.
• Colaboración transversal.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Inclusión y construcción de cultura organizacional.

TransUnion Overview:

At TransUnion, we encourage and are committed to creating a real, positive impact and shared sense of purpose within our Workforce for Good, which empowers our people to grow, innovate and contribute to a better future for our communities and customers. We strive to build an environment where our associates are in the driver’s seat of their professional development- while having access to help along the way. We recognize that success comes when our associates thrive both professionally and personally; that’s why we prioritize work/life flexibility and offer resources for our teams across the globe to collaborate and drive excellence.

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TransUnion Job Title

Sr Manager, HR Business Partners