Payroll Specialist

Responsabilità principali:

Garantire gli adempimenti obbligatori connessi alla gestione del rapporto di lavoro in base alla normativa vigente (unilav, predisposizione contratti di assunzione....);

Registrazione presenze dei dipendenti, controllo della quadratura dei dati, intervento su eventuali anomalie su presenze/assenze;

Gestione e verifica malattie, maternità, infortuni;

Garantire la corretta elaborazione dei cedolini paga in collaborazione con il nostro provider;

Contabilizzare i costi del personale in collaborazione con il dipartimento di accounting;

Preparazione report e statistiche relative al personale;

Attività di front office con i colleghi in materia payroll;

Supporto alle attività di compensation&benefit e welfare aziendale.

Competenze tecniche richieste:

Esperienza consolidata nel ruolo;

Ottima conoscenza del pacchetto Office;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze tecniche opzionali:

È gradita la conoscenza di SAP e dei CCNL Metalmeccanici, Dirigenti industria, Terziario confcommercio e Dirigenti terziario.

Completano il profilo caratteristiche personali quali precisione, riservatezza e flessibilità. Inoltre, sono richieste ottime capacità organizzative e di rispetto delle scadenze, buone capacità relazionali e di lavoro in team.

Formazione: diploma o laurea.

Perché scegliere TXT Group:

Crescita professionale: opportunità di sviluppo all’interno di un gruppo internazionale quotato, in rapida crescita e in continua evoluzione;

Formazione personalizzata: percorsi formativi costruiti in base all’esperienza, alle competenze e agli obiettivi di sviluppo professionale;

Team working e ambiente internazionale: ingresso in una realtà strutturata, dinamica e internazionale, caratterizzata da un ambiente giovane e collaborativo;

Corporate Benefits: assicurazione sanitaria, welfare aziendale, Ticket Restaurant e convenzioni e scontistiche dedicate ai dipendenti del Gruppo.

Il contratto offerto per questa posizione è a tempo indeterminato ed è previsto un range retributivo compreso tra EUR 35.000 e EUR 40.000 lordi annui;

Il Livello di ingresso e retribuzione saranno commisurati sulla base delle effettive esperienze e competenze maturate.

Il rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Metalmeccanico.

Posizione aperta a candidature senza distinzione di genere, ai sensi del D.lgs. 198/2006. L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.