Supervisor(a) de Produção

A Petfive é uma indústria brasileira de bens de consumo, líder em areia sanitária para gatos, com presença em mais de 35 países e em forte expansão. Buscamos um(a) Supervisor(a) de Produção (supervisor de turno) para a planta de Jarinu-SP, em fase de estruturação (pós-startup).

A posição lidera uma equipe de produção por turno (cerca de 16 operadores, escala 6x2) em ambiente de processo contínuo, com forte papel de gestão de pessoas, mentoria e disseminação do sistema de gestão no chão de fábrica.

Principais responsabilidades:

• Supervisionar a equipe do turno e zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
• Garantir os padrões de qualidade e a performance do turno (produtividade e redução de perdas);
• Acompanhar KPIs, programação e demanda; controlar perdas, custos e indiretos;
• Ajudar a construir e disseminar o sistema de gestão (Lean/TPM): gestão de rotina, quadro hora-a-hora, análise de causa raiz, centerlines;
• Desenvolver, mentorar e engajar o time; dar feedback e direcionar líderes, operadores e auxiliares;
• Contribuir para a organização e disciplina operacional da fábrica (6S).

Modelo de trabalho: presencial, em turnos (escala 6x2), em Jarinu-SP. Ambiente em construção, para perfil hands-on.

Requisitos

Requisitos:

• Experiência de liderança em produção em indústria de bens de consumo de processo contínuo;
• Mínimo de 2 a 3 anos em gestão de pessoas / cargos de liderança;
• Ter vivido um sistema de gestão estruturado (Lean Manufacturing, TPM, WCM ou similar);
• Domínio de ferramentas de chão de fábrica (gestão de rotina, análise de causa raiz, problem solving) e de KPIs de produção;
• Formação em Engenharia (Produção, Mecânica, Elétrica, Automação, Química ou correlatas);
• Disponibilidade para trabalho presencial em turnos (escala 6x2) em Jarinu-SP.

Diferenciais:

• Origem de empresa com sistema de gestão forte (ex.: P&G, Unilever, Essity);
• Certificações Lean / Six Sigma; Power BI; inglês.

Perfil: construtor e resiliente (topa ambiente em estruturação), senso de dono, hands-on, agilidade de decisão, forte gestão de pessoas e raciocínio de causa-efeito de processo.