SAP SuccessFactors Implementation Consultant

Sobre el rol

Buscamos un/a SAP SuccessFactors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP SuccessFactors.

La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones. Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior.

Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de SuccessFactors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.

¿Qué vas a hacer?

• Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central, desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live.
• Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo:
• Business Rules
• Workflows
• MDF Objects
• Position Management
• Foundation Objects
• Employee y Job Data Models
• Time Off
• Diseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics.
• Diseñar e implementar integraciones entre SuccessFactors y sistemas SAP o de terceros.
• Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms.
• Integrar SuccessFactors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores.
• Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents.
• Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema.
• Participar en procesos de data migration, incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos.
• Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live.
• Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua.
• Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP SuccessFactors y sus nuevas funcionalidades.
• Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer.

¿Qué buscamos?

• 4+ años de experiencia hands-on implementando SAP SuccessFactors, con fuerte foco en Employee Central.
• Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central, incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects.
• Experiencia comprobable con herramientas de reporting como:
• Story Reports
• Ad Hoc Reports
• Advanced Reporting
• People Analytics
• Sólida experiencia trabajando con integraciones, incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware.
• Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI.
• Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off.
• Certificación SAP SuccessFactors Employee Central, requisito excluyente.
• Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export.
• Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.

⭐ Será especialmente valorado

• Certificaciones adicionales en módulos de SuccessFactors como:
• Recruiting
• Onboarding
• Compensation
• Performance & Goals
• Experiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP).
• Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones.
• Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners.
• Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas.
• Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos.

¿Qué esperamos de este rol?

Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de SuccessFactors + capacidad técnica + visión de negocio.

La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.

Modalidad y contratación

Modalidad: Remoto

Tipo de contratación: Contractor

Duración inicial: 4 meses

Especialización: SAP SuccessFactors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations