IT-рекрутер

Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлениисервиса и R&D, обеспечивая баланс между стабильной работой текущих продуктов и внедрением инновационных решений.

Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой: мы ищем специалистов как для поддержки и развития действующих сервисов, так и для реализации перспективных исследовательских проектов.

Чем предстоит заниматься:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;

• ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям;

• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;

• проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью;

• тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;

• оказанием поддержки в формулировании JD, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.;

• ведением базы кандидатов;

• участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• опыт в IT-рекрутменте от 3 лет;

• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;

• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;

• инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;

• понимание принципов устройства HR-процессов;

• искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;

• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;

• готовность к работе в интенсивном режиме.