Lead Recruiting High Volume (m/w/d)

Deine Mission

Du hast dein Handwerk im High Volume Recruiting gelernt und weißt, wie man in kurzer Zeit viele Positionen besetzt?

Als Team Lead Recruiting High Volume (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Talent Recruiting-Teams in unserem Berliner Team und gestaltest maßgeblich mit, wie wir schnell, skalierbar und mit hoher Candidate Experience einstellen. Bei uns bringst du dein Team zur Höchstleistung und sorgst gleichzeitig dafür, dass nachhaltiger Erfolg im High Volume Recruiting durch klare, effiziente und gut dokumentierte Prozesse entsteht.

Teamführung & Entwicklung

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung deines Recruiting-Teams, coachst deine Leute und treibst ihre Weiterentwicklung sowie ihr Performance-Management aktiv voran.

• Du priorisierst und steuerst die Auslastung deines Teams über mehrere parallele Vakanzen und Stakeholder hinweg, ohne den Überblick zu verlieren.

• Du etablierst eine klare Feedback- und Fehlerkultur, in der dein Team wachsen kann.

Prozessimplementierung & Optimierung

• Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse entlang der gesamten Candidate Journey und findest die Stellschrauben mit dem größten Hebel.

• Du konzipierst, führst ein und dokumentierst neue Prozesse, Workflows und Standards; von Interview-Prozessen über Scorecards bis zu Automatisierungen im ATS.

• Du verantwortest Time-to-Hire, Conversion Rates und weitere Recruiting-KPIs und berichtest regelmäßig an deine Stakeholder.

• Du führst neue Tools und Systeme ein und entwickelst sie weiter; ATS, Sourcing-Tools, Automatisierungslösungen.

• Du sorgst dafür, dass deine Prozesse auch bei schwankendem Hiring-Bedarf, in Peak-Zeiten und bei saisonalen Volumina stabil bleiben.

Operatives Recruiting & Stakeholder-Management

• Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen an Bedarfsplanung und Priorisierung zusammen.

• Bei besonders kritischen oder komplexen Vakanzen packst du direkt mit an.

• Du bist Ansprechperson für Analytics- und Reporting-Fragen rund ums Recruiting.

• Gemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du unsere Employer-Branding- und Sourcing-Strategie weiter.

Dein Skillset

• Mass-Hiring-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, davon nachweislich fundierte Praxis im High Volume / Mass Hiring z. B. in Retail, Logistik, E-Commerce, Gastronomie, Callcenter oder vergleichbaren Branchen.

• Führungserfahrung: Du hast bereits fachlich oder disziplinarisch Recruiting-Teams geführt und weißt, wie man Menschen entwickelt statt nur verwaltet.

• Prozess-Track-Record: Du hast nachweislich Recruiting-Prozesse eingeführt oder optimiert und kannst zeigen, welchen Unterschied das gemacht hat.

• Tool-Sicherheit: Der Umgang mit ATS-Systemen ist für dich selbstverständlich, idealerweise mit Erfahrung in Automatisierung und Tooling im Recruiting.

• Datengetriebenes Denken: Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Spaß daran, Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.

• Durchsetzungsstärke: Mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen bewegst du dich sicher zwischen unterschiedlichen Stakeholdern.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

About us

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