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How Swibeco hires
Truth index
B 75/100
Ghost roles
0%
Stale roles
100%
Reposted roles
0%
Swibeco scores B on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 3 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 100% have gone stale and 0% are the same role posted again. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
Overview
Swibeco is a Swiss software company that helps employers manage employee benefits, motivate staff and strengthen their employer brand. Its SaaS platform is sold to enterprise clients, and the company hires sales executives and corporate IT engineers in Lausanne and Zurich. The company is based in Lausanne, Switzerland.
News
Cadeaux aux collaborateurs : ce qui change en 2026
Attirer, motiver et fidéliser ses employés : dans un contexte de pression salariale et un marché du travail compétitif, les avantages collaborateurs permettent aux entreprises de se différencier. En 2026, une évolution du cadre fiscal suisse vient justeme
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Webinaire avec JobCloud
Salaires sous tension ? Les avantages collaborateurs qui font la différence. Nous avons récemment co-animé un webinaire avec JobCloud autour d'un enjeu fort : la baisse du pouvoir d'achat des employés dans un contexte où augmenter les salaires devient com
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En 2025, comment les avantages en nature exonérés d'impôts deviennent une stratégie gagnante pour de nombreuses entreprises suisses
Le contexte économique suisse en 2025 est loin d'être paisible. L'inflation persiste. Les entreprises font aussi face à des difficultés de recrutement et à des exigences croissantes en matière de reconnaissance, bien-être et flexibilité. Dans ce climat te
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En 2025, le salaire ne fait plus tout : et si le vrai levier d'engagement, c'était les avantages extra-salariaux?
Parce que le travail, c'est aussi la vie Vous l'avez sûrement remarqué : aujourd'hui, les attentes des collaborateurs ont énormément changé. Travailler ne se résume plus à toucher un salaire. Il s'agit aussi de se sentir reconnu, soutenu, valorisé - dans
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Gagner en efficience opérationnelle dans la gestion des allocations budget et des notes de frais des employés
En Suisse, les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'expérience collaborateur et à l'optimisation de leurs processus internes. Dans ce contexte, la gestion des notes de frais et des allocations budgétaires représente un enjeu souvent sous
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Ivan Brustlein, Gründer und CEO Swibeco, im Interview
Swibeco ist eine Schweizer Lösung, die Unternehmen eine zentrale und digitale Plattform zur Verwaltung individuell zugeschnittener Mitarbeiter-Benefits bereitstellt. Ivan Brustlein, Gründer und CEO von
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Ivan Brustlein, Gründer und CEO Swibeco
Swibeco ist eine Schweizer Lösung, die Unternehmen eine zentrale und digitale Plattform zur Verwaltung individuell zugeschnittener Mitarbeiter-Benefits bereitstellt. Ivan Brustlein, Gründer und CEO von
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En 2025, ajouter les allocations repas au salaire : une hérésie
Dans cet article de blog, découvrez pourquoi les entreprises suisses ont tout à gagner à ne pas verser une allocation repas directement sur le salaire. Ainsi que des solutions concrètes à mettre en place pour profiter des exemptions fiscales. Qu'est-ce qu
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Et si bien dormir était la clé de l'efficacité au travail de vos collaborateurs
Le sujet de l'efficacité au travail est étroitement lié à la qualité de notre sommeil et de nos nuits. Sommeil profond, sommeil paradoxal, nombre d'heures de sommeil : de nombreux paramètres entrent en jeu. Puisque le rôle de l'employeur est aussi et surt
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Tech stack
Technologies named in job postings at Swibeco over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
3
Postings analysed
1
Stack modernity
64/100
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Microsoft Entra ID
Practices & domains
Incident Management
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Growth
Hiring Momentum
23/100
Hiring freeze
Open positions
5
0 opened / 0 closed in 30 days
Median time-to-fill
62 days
faster than 21% of the market
ATS activity
Every ~5 hours
Today
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
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67% ▼
Support
33% ▼
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