JUNIOR ANALISTA COMMERCIALE

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano - Piazza Trento siamo alla ricerca di una persona da inserire come JUNIOR ANALISTA COMMERCIALE all'interno del team "Analisi Vendite Mass Market ". La struttura ha la responsabilità di supportare l’analisi e il monitoraggio dei dati, della qualità e delle performance di vendita, presidiare lo sviluppo degli strumenti operativi a supporto dei canali e monitorare i piani di incentivazione della forza vendita.

Per quale Società

A2A Energia. Società del Gruppo A2A che fornisce energia a oltre 2,5 milioni di clienti, costantemente ai vertici delle rilevazioni nazionali per il livello di soddisfazione.

Ti occuperai di

• Monitorare le performance commerciali quantitative e qualitative dei canali di vendita di A2A Energia
• Definire metriche e KPI di monitoraggio sulle acquisizioni contrattuali e sui tassi di abbandono dei clienti
• Predisporre e condividere analisi commerciali con gli stakeholder interessati
• Partecipare a tavoli di lavoro progettuali cross aziendali per definire le strategie commerciali e commissioning dei canali di vendita.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in discipline economiche
• 1-2 anni di esperienza in ruolo affine maturata presso realtà di servizi, consulenza o utilities
• Verranno valutati anche profili neolaureato/a o con una breve esperienza, anche di stage, in ambito analisi commerciale, maturata presso realtà di servizi, consulenza o utilities
• Propensione al Project Management
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di QliKSense, CRM Salesforce e Power BI
• Completano il profilo: approccio analitico e precisione, proattività e problem solving, capacità organizzative e orientamento agli obiettivi, capacità di lavorare in team, buone doti relazionali e comunicative, curiosità e propensione all’apprendimento.

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale settore Elettrico - Disciplina Speciale
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 35.000€ e 36.000€
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
• Straordinari Retribuiti
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil

Processo di selezione https://t.ly/iGij7