20_プロダクトマネージャー
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 14, 2026. First seen by Alion on Aug 26, 2026.
顧客と事業をつなぎマルチプロダクト開発を推進｜事業成長を支えるプロダクトマネージャー募集！
Description
## はじめまして、NaLaLysです。
**Our Mission
- 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**
私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。
不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。
近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。
不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。
こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。
これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。
## プロダクト
**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**
日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。
**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**
AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。
私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。
今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。
## 課題・募集背景
2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、導入数が順調に伸びています。
これまでは「何を作るか」よりも「どう作るか」が課題となる場面が多く、開発体制の強化に取り組んできました。一方で現在は、顧客要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの進化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになっています。
顧客課題や事業課題を整理し、 Why/What を定義するとともに、顧客・事業・開発の接点に立ち、「どう実現するか」まで推進できる方を募集しています。
## 担当職務
顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただきます。
プロダクトとして実現すべきものを定義するとともに、開発チームが開発に集中できる状態をつくるため、ステークホルダー間の調整を通じて、プロジェクト全体の推進にも携わっていただきます。
1. 顧客理解・市場調査
・ユーザーヒアリング実施・インサイト具体化
・競合・市場・法令調査
・営業/CSからのフィードバック収集・仕分け
2. プロダクト企画
・顧客課題・市場ニーズ・事業戦略を踏まえた機能企画、優先順位付け
3. 要件定義・仕様策定
・要件定義書・仕様書の作成
・既存機能の仕様整理とドキュメント化
・デザイナー・エンジニアからのレビュー・意思決定依頼への対応
4. 事業と開発をつなぐプロジェクトマネジメント
・事業目標や締切と開発キャパシティのすり合わせによるスコープ判断（何を作り何を見送るか）
・事業イベントから逆算したリリースロードマップ・マイルストーン設定
・開発着手前の依存関係・ボトルネックの整理
・インシデント発生時のビジネスインパクト判断と社内外への伝達
5. プロダクト改善
・KPI設計とモニタリング
・改善施策の立案・効果検証
・開発プロセス改善
## Impact & Opportunity
- **事業・顧客・開発をつなぐハブになれる**
事業・顧客・開発の接点に立ちながら、プロダクトの意思決定に大きな影響を与えることができます。
- **「何を作るか」だけでなく「どう前に進めるか」にも関われる**
多様なステークホルダーと協力しながら、意思決定や優先順位付けを支援し、開発を前進させる役割も担っていただきます。
- **開発組織の生産性そのものを高められる**
一つひとつの機能開発だけでなく、組織全体の意思決定や開発プロセスの改善にも関わることができます。
## 働く環境
**ワークスタイル**
多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用
- リモートワークOK
- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり
- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり
**副業**
本業に支障のない範囲であれば副業OKです。
事前に会社に申請をしていただきます。
**環境**
業務用端末はmacOS/Windowsから選択可
開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。
## メンバー構成
NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。
Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。
一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。
Development
MLエンジニア 2名
Appエンジニア 3名
QAエンジニア 1名
Product Design
プロダクトマネージャー 1名
プロダクトデザイナー 2名
デザインエンジニア 1名
Business
セールス 2名
CS 1名
Corporate
4名
※業務委託スタッフも含む
[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)
## 選考フロー
書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス
*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。
Requirements
## はじめまして、NaLaLysです。
**Our Mission
- 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**
私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。
不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。
近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。
不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。
こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。
これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。
## プロダクト
**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**
日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。
**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**
AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。
私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。
今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。
## 課題・募集背景
2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、導入数が順調に伸びています。
これまでは「何を作るか」よりも「どう作るか」が課題となる場面が多く、開発体制の強化に取り組んできました。一方で現在は、顧客要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの進化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになっています。
顧客課題や事業課題を整理し、 Why/What を定義するとともに、顧客・事業・開発の接点に立ち、「どう実現するか」まで推進できる方を募集しています。
## 担当職務
顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただきます。
プロダクトとして実現すべきものを定義するとともに、開発チームが開発に集中できる状態をつくるため、ステークホルダー間の調整を通じて、プロジェクト全体の推進にも携わっていただきます。
1. 顧客理解・市場調査
・ユーザーヒアリング実施・インサイト具体化
・競合・市場・法令調査
・営業/CSからのフィードバック収集・仕分け
2. プロダクト企画
・顧客課題・市場ニーズ・事業戦略を踏まえた機能企画、優先順位付け
3. 要件定義・仕様策定
・要件定義書・仕様書の作成
・既存機能の仕様整理とドキュメント化
・デザイナー・エンジニアからのレビュー・意思決定依頼への対応
4. 事業と開発をつなぐプロジェクトマネジメント
・事業目標や締切と開発キャパシティのすり合わせによるスコープ判断（何を作り何を見送るか）
・事業イベントから逆算したリリースロードマップ・マイルストーン設定
・開発着手前の依存関係・ボトルネックの整理
・インシデント発生時のビジネスインパクト判断と社内外への伝達
5. プロダクト改善
・KPI設計とモニタリング
・改善施策の立案・効果検証
・開発プロセス改善
## Impact & Opportunity
- **事業・顧客・開発をつなぐハブになれる**
事業・顧客・開発の接点に立ちながら、プロダクトの意思決定に大きな影響を与えることができます。
- **「何を作るか」だけでなく「どう前に進めるか」にも関われる**
多様なステークホルダーと協力しながら、意思決定や優先順位付けを支援し、開発を前進させる役割も担っていただきます。
- **開発組織の生産性そのものを高められる**
一つひとつの機能開発だけでなく、組織全体の意思決定や開発プロセスの改善にも関わることができます。
## 働く環境
**ワークスタイル**
多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用
- リモートワークOK
- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり
- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり
**副業**
本業に支障のない範囲であれば副業OKです。
事前に会社に申請をしていただきます。
**環境**
業務用端末はmacOS/Windowsから選択可
開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。
## メンバー構成
NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。
Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。
一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。
Development
MLエンジニア 2名
Appエンジニア 3名
QAエンジニア 1名
Product Design
プロダクトマネージャー 1名
プロダクトデザイナー 2名
デザインエンジニア 1名
Business
セールス 2名
CS 1名
Corporate
4名
※業務委託スタッフも含む
[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)
## 選考フロー
書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス
*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。
Preferred Experiences
・大企業向けビジネスソフトウェア開発PJに携わった経験
・既存プロダクトの仕様調査・技術負債の可視化に携わった経験
・市場調査・競合調査・法令調査の実務経験
・新規事業または成長フェーズのプロダクトにおいて中長期的な事業開発を主導した経験
・インシデント発生時にビジネスインパクトを踏まえた優先度判断や社内外調整を行った経験
We are looking for
・専門性の異なるステークホルダー（エンジニア、デザイナー、営業、CS等）と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
・目的や見解が異なる相手に対しても、論理と感情の両側から働きかけ、合意形成をリードできる方
・目先の損得に捉われず、中期的視点に立った判断ができる方
・摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる方
Working Conditions
Salary
前職の給与水準やご経験等を総合して報酬を決定いたします。
想定年収：720万円-1,080万円（月給60万-90万）
▌固定残業代
月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。
ex. 年収720万円の場合
月給 600,000円
└ 基本給 473,000円
└ 固定残業代 127,000円（所定外手当 112,000円＋深夜手当 15,000円）
▌ストックオプション
正社員全員にストックオプションを付与
▌給与改定
年1回（4月）
会社業績・人事評価による
Location
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内
※リモート可ですが、対面で集まる機会もあるため、原則は一都三県在住（もしくは転居可）の方を対象としております。
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
Job Type
正社員
Work hours
専門型裁量労働制（一日のみなし労働時間：8時間）
▌休日・休暇
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇（法定より＋2日）
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇）
Probation period
あり：3か月（給与や待遇に変更なし）
Benefits
・社会保険完備
・交通費支給
・副業可（本業に支障のない範囲、競合不可）
・資格取得＆維持費用補助