HR Manager

О компании

ARBI - международная финтех-экосистема, которая строит инфраструктуру для свободного и безопасного управления деньгами по всему миру.

Сегодня ARBI занимает сильные позиции на рынке Таиланда и активно расширяет своё присутствие в странах Юго-Восточной Азии. В экосистему входят несколько продуктов и бизнес-направлений, а вместе с ростом компании увеличивается и команда.

Сейчас мы ищем HR Manager, который усилит HR-функцию и возьмёт на себя два основных направления: Recruitment - около 70% и HR-процессы - около 30%.

Основной фокус найма - Sales, Customer Support и Digital / Marketing. Нам не нужен IT-рекрутер или специалист исключительно из FinTech. Мы ищем HR из активной коммерческой среды, который умеет самостоятельно вести подбор и при этом понимает, как должны работать базовые HR-процессы внутри компании.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл найма: от снятия заявки и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника
• Закрывать преимущественно позиции в направлениях Sales, Customer Support, Digital / Marketing и Operations
• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы
• Проводить HR-интервью, оценивать мотивацию, опыт и соответствие кандидатов бизнес-задачам
• Работать напрямую с руководителями отделов и помогать формировать требования к новым сотрудникам
• Контролировать воронку найма, сроки и обратную связь по кандидатам
• Сопровождать сотрудников на этапах preboarding, onboarding и испытательного срока
• Проводить HR-встречи и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей
• Участвовать в процессах адаптации и удержания команды
• Вести и актуализировать HR-базы, внутреннюю документацию и информацию по сотрудникам
• Участвовать в offboarding сотрудников
• Помогать выстраивать, описывать и автоматизировать внутренние HR-процессы
• Поддерживать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам по текущим HR-вопросам

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы в HR / Recruitment от 2-3 лет
• Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников в Sales, Support, Digital / Marketing
• Опыт работы в коммерческих компаниях с активным наймом
• Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно искать кандидатов
• Понимание основных HR-процессов: onboarding, probation, feedback, retention, offboarding
• Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать процесс от начала до результата
• Сильные коммуникативные навыки
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат
• Английский язык будет преимуществом

Что предлагаем

• Полностью удалённая работа
• График 5/2, с 10:00 до 19:00 по времени Таиланда (GMT+7)
• Фиксированная ставка - 70 000 RUB
• KPI - до 30 000 RUB в месяц
• Совокупный доход - до 100 000 RUB в месяц
• Работа в международной компании на этапе активного масштабирования
• Возможность влиять на HR-процессы и постепенно расширять свою зону ответственности
• Разноплановый найм с основным фокусом на Sales, Support и Digital
• Минимум бюрократии и быстрые решения
• Работа напрямую с руководителями направлений и HR Lead