社内システムエンジニア/マスター

仕事内容

以下の領域に関して、スキルや経験に応じて企画・推進・課題対応を担っていただきます。

• カシオグループ全体のM365基盤の企画・推進 ・Microsoft 365全体戦略（利用方針、標準構成、ガバナンスモデル）の策定 ・Exchange Online、SharePoint、Teams、Entra ID等の設計・構築・運用統制 ・業務部門の要件を踏まえた利活用方針・導入計画の策定および推進
• M365アーキテクチャ設計 ・Entra IDを中心としたID統合設計（認証、アクセス制御、権限管理） ・オンプレミスActive DirectoryおよびAzureサービスとの連携設計 ・複数テナント間連携（B2B／クロステナントアクセス）の設計
• 運用・ガバナンス整備 ・申請・承認、権限管理、変更管理、障害対応の運用プロセス設計 ・ユーザー／グループ／権限のデータマスタ設計 ・KPI（利用率、コスト、運用品質）に基づく改善サイクルの実行
• セキュリティ・コンプライアンス対応支援 ・Conditional Access、Defender、Purview等を用いた統制設計 ・データ保護（DLP、ラベル）、監査ログ管理 ・内部監査および外部監査への対応
• 共通業務 ・ヘルプデスク運用設計および改善 ・ベンダーマネジメント（進捗、品質、コスト、課題管理） ・海外拠点との運用統一および展開 ・M365領域に限定しない、IT基盤全体の管理に資する関連業務

職種

社内システムエンジニア／マスター

配属予定部署

デジタルイノベーション本部 グローバルガバナンス部 セキュリティグループ

部署の役割

グループ全体のデジタル基盤およびIT運用におけるガバナンスを統括し、以下の役割を担います。

・グローバルIT戦略に基づく基盤（クラウド／ネットワーク／ID／データ）の標準化および統制の推進

・Microsoft 365および各種クラウドサービスを中心とした全社共通IT基盤の設計・展開・最適化

・各部門・各国に分散したIT環境の統合およびガバナンスモデルの確立

・セキュリティ、データ管理、アクセス制御に関する全社ポリシーの策定と実行統制

・IT運用プロセス（権限管理、申請・承認、変更管理、障害対応等）の標準化および改善

・ITサービスの利用状況、コスト、リスクの可視化と継続的な最適化

募集の背景

Microsoft 365の全社展開および業務効率化・コラボレーション強化に加え、

セキュリティ・運用統制・コスト管理を含めた統合的な基盤設計が求められています。

現状は各地域・部門ごとに運用や設計のばらつきがあり、

データ管理・ID管理・ライセンス最適化・セキュリティ統制において非効率が発生しています。

これらの課題を解決し、グローバルで一貫したM365基盤の標準化・最適化を推進するための

中核人材を募集します。

勤務地

初台本社

募集人員

1名

想定年収

1000～1100万円程度

必須条件

スキルの考え方

・本ポジションでは、すべての技術領域の実務経験を必須とはしません。

・一方で、以下を具体的に説明できることを重視します。

1) 未経験領域に対して、どのように設計・導入を行うか

2) 前提条件、制約条件、リスクをどう整理するか

3) 段階的に実装・移行するための進め方

業務・推進

・Microsoft 365に関するビジネス要求定義、要件定義、設計、構築、

導入・展開、運用・保守の全工程の実務経験

技術

1. アーキテクチャ／基盤設計

- M365とオンプレミスActive Directoryの連携設計

- Entra ID（Azure AD）を中心としたID管理設計（認証、SSO、条件付きアクセス）

- Azureサービスとの認証／データ連携設計

- ハイブリッド構成（AD Connect、ID同期）の設計または理解

2. テナント／ID連携

- 複数テナント間のEntra ID連携設計（B2B、クロステナントアクセス）

- グローバル拠点を前提としたID統制モデル設計

3. データ管理・マスタ設計

- ユーザー、グループ、権限の設計および運用ルール策定

- SharePoint／OneDrive／Exchangeにおけるデータ配置・構造設計

- データライフサイクル（保存 アーカイブ 削除）の設計

歓迎条件

業務・推進

・利用部門との要件調整・業務交渉の主導経験

・スタッフ部門として全社標準化を推進した経験

・複数年規模のIT基盤プロジェクト推進経験

・グローバル展開プロジェクトの経験

技術

・Intuneによる大規模端末展開・運用経験

・Entra IDの大規模テナント統合／分割プロジェクト経験

・M365 Copilot／AI活用に関する検討・導入経験

・Defender XDRを用いたSOC／インシデント対応経験

・Microsoft Sentinelの導入経験（SIEM設計、相関分析）

語学レベル

歓迎条件英語での会議参加および技術ドキュメントの読解が可能なレベル

働き方

・出社と在宅の比率：月25％の出社を推奨

・平均残業時間時間外業務平均20時間/月

求める人材像

・抽象的な課題を構造化し、具体的な施策に落とし込める方

・短期の課題対応と中長期の基盤設計を両立できる方

・部門間調整および利害関係者との合意形成を推進できる方

・技術、業務、コストを踏まえた現実的な判断ができる方

・新技術を理解し、業務適用まで推進できる方

このポジションで働く魅力

• グローバル規模の影響力 各国拠点への展開を前提としたM365基盤の設計・統制を担うポジションです。
• 実務に直結した技術習得 Microsoft 365、Azure、Copilot等の技術を業務適用レベルで活用できます。
• 基盤アーキテクトとしての成長 ID、データ、運用、ガバナンスを統合した設計経験を蓄積できます。
• 会社の業績に対する貢献 ITサービスを通じた生産性の向上やコスト最適化を通じて、 会社の業績に大きな影響力を持つポジションです。

職種 / 募集ポジション

社内システムエンジニア/マスター

雇用形態

正社員

給与

年収 10,000,000円 〜 11,000,000円

勤務地

会社情報

カシオ計算機株式会社

代表取締役社長 CEO

高野 晋

本社所在地

〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2

（代表TEL：03-5334-4111）

資本金

485億9,200万円

売上高

（単体） 1,946億4,800万円

（連結） 2,762億6,700万円

従業員数

（単体） 2,053名

（連結） 8,259名

福利厚生

退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）

※時差勤務制度あり（7：20～10：50の間に出社）

受動喫煙対策

就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙

その他

年間休日：125日以上

有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。

全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。

在宅勤務制度：全社出社比率50％程度

全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年

正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）

育休取得率：女性100％、男性79％

全社平均残業時間：18.1時間

正規労働者の中途での採用比率

2021年度：79％

2022年度：69％

2023年度：64％

2024年度：46％

2025年度：50％