Chef de projet ERP H/F

Rejoignez Bartle, un cabinet de conseil en stratégie et transformation. En tant que Chef de Projet ERP, vous serez au cœur de projets stratégiques, agissant comme un chef d'orchestre entre les Directions Métiers, les DSI et les partenaires technologiques. Vous serez responsable du cadrage des projets, de la définition de la gouvernance, de la coordination des parties prenantes, du pilotage des plannings et des budgets, de l'animation des instances de gouvernance, et de la sécurisation des phases clés du projet. Vous accompagnerez également vos clients dans leurs réflexions sur la modernisation des processus, de la data et de l'intelligence artificielle.

Missions

• Accompagner les clients dans le cadrage, le pilotage et la réussite de leurs grands programmes de transformation des systèmes d'information.
• Coordonner les Directions Métiers, les DSI, les éditeurs, les intégrateurs et les autres parties prenantes pour sécuriser les transformations.
• Piloter les plannings, les risques, les budgets et les dépendances entre projets, et animer les instances de gouvernance.

Profil recherché

Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'un cursus universitaire d'excellence (Bac +5), vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en cabinet de conseil, dans le pilotage de projets ou de programmes SI complexes.

Vous avez déjà conduit avec succès un ou plusieurs projets ERP d'envergure, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement, et maîtrisez les principaux enjeux d'intégration, de gouvernance et de transformation des systèmes d'information.

Vous êtes à l'aise dans des environnements Agile, Produit et appréciez travailler à l'interface entre les métiers, les DSI et les partenaires technologiques. Curieux des évolutions du marché, vous portez un intérêt particulier aux usages de la data et de l'intelligence artificielle dans les projets de transformation.

Reconnu pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre excellent relationnel, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, piloter des parties prenantes de haut niveau et accompagner les organisations dans leurs transformations les plus stratégiques.

NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.