Consultant Senior Supply Chain H/F
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 5, 2026. First seen by Alion on Oct 8, 2026.
Rejoignez Bartle, un cabinet de conseil en stratégie et transformation. En tant que Consultant Senior Supply Chain, vous serez au cœur de la transformation de la Supply Chain de nos clients, en intervenant sur l'ensemble des phases de leurs projets. Vous participerez à des missions variées, allant de la définition de stratégies Supply Chain à l'optimisation des processus et à l'accompagnement au choix de solutions digitales. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et l'intelligence artificielle.
Missions
- Participer à des missions de définition de stratégies Supply Chain, de diagnostic et d'amélioration de la performance des opérations logistiques.
- Accompagner les clients dans le choix et le déploiement de solutions digitales, ainsi que dans la conduite du changement.
- Contribuer au développement commercial et à l'animation de la communauté Supply Chain au sein de l'entreprise.
Profil recherché
Diplômé d'une École d'ingénieurs, de commerce ou d'un cursus universitaire d'excellence (Bac +5), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet de conseil, idéalement spécialisé en Supply Chain ou au sein de la practice dédiée d'un grand cabinet.
Vous avez participé à des missions de stratégie Supply Chain, d'amélioration de la performance opérationnelle, d'optimisation des processus ou de transformation des organisations et souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
Curieux et sensible à l'innovation, vous vous intéressez aux nouveaux usages de la data et de l'intelligence artificielle appliqués à la Supply Chain et avez envie d'intégrer davantage l'IA générative dans votre quotidien de consultant.
Véritable joueur d'équipe, vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre relationnel. Vous aimez avancer de manière collective et êtes à l'aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain.
Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.