バックエンドエンジニア/プラットフォームチーム
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 24, 2026.
募集背景
2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。
私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。
業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「JapanTicket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。
プラットフォームチームは、ジャパンチケットグループ全体で共通的に利用されるサービス基盤を開発し、複数の事業がより速く・安全に・高品質なサービスを提供することを目的としたチームです。
その最初のプロジェクトとして、現在、グループ横断の共通決済基盤の設計を進めています。この基盤は、グループ内のさまざまな SaaS プロダクトから利用され、最終的にはエンドユーザーが直接触れるサービスの一部となります。
共通決済基盤を整備することで、
・各事業での重複開発をなくし、開発生産性とデリバリー速度を大幅に向上させる
・決済業務を一元管理することで、運用コストとリスクを低減する
・エンドユーザーにとっても、よりスムーズで信頼性の高い決済体験を実現する
ことを目指しています。
今回募集するバックエンドエンジニアには、
・グループ横断の要件を踏まえた決済基盤の設計・実装
・再利用性の高いAPIや共通モジュールの開発
・チームの設計思想や開発プロセスを形づくる初期メンバーとしての貢献
を期待しています。
単なる内部システムではなく、「グループ全体の成長」と「ユーザー体験の向上」を同時に実現する基盤をつくるポジション です。
仕事内容
今回募集するバックエンドエンジニアは、プラットフォームチームの一員として、グループ全体で利用される共通決済基盤の設計・開発・運用を担当していただきます。
・既存の「Japanticket」サービスで稼働中の決済機能の分析・理解
・共通基盤化を前提に再設計・再構築 を実施
・各事業（ebica / Japanticket / PRESTIGE）の利用形態や要件をヒアリングし、グループ全体で利用可能な決済アーキテクチャ／サービスインターフェースを設計
・プラットフォームチームマネージャやPdM、各事業責任者と連携し、機能設計・API仕様策定
・決済処理（課金、返金、トランザクション管理など）の機能実装および運用改善
・モニタリング、ログ管理、障害対応、セキュリティレビュー
・将来的には、認証・通知機能などの共通基盤開発にも関与
＜開発環境＞
開発フロー
・アジャイル開発
・GitHubを用いたPull Requestベース開発
・Backlog / Jira 等を利用したチケットベース開発
AI 開発支援
・Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等
言語
・バックエンド：Golang / (既存サービス: Kotlin / Spring Boot)
・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next / TypeScript
インフラ
・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
・Terraform
・GitHub Actions
・ドキュメント管理：Confluence / Growi
開発体制
現在、ジャパンチケットグループでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。
飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。
テストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。
インバウンド向けチケット販売サービス「Japanticket」では、日本とベトナムをまたいだ1チーム構成で、バックエンド・フロントエンド双方の開発を推進。日本側の PM とベトナム側の PM が密に連携し、現地エンジニア6名体制でプロダクト開発を進めています。
いずれのチームも国籍・キャリア・スキルセットが多様で、事業とともに変化を楽しみながら成長していくカルチャーが根づいています。
この仕事で得られるもの
グループ全体の“共通基盤”を自らの手で作りあげる
複数事業を支える 共通基盤の立ち上げに携わります。既存システムを単に移植するのではなく、要件や利用シーンを整理しながら「全社で再利用できる仕組み」をゼロから設計・構築していく仕事です。自らが関わったサービスがグループ全体のサービスに波及していくスケール感を感じられます。
技術選定・アーキテクチャ設計から関われる
新しい基盤は Golang ベースのアーキテクチャ で構築予定。
設計段階からチームマネージャやPdMと議論し、要件整理・API設計・システム構成・セキュリティ・モニタリングなど、上流から下流まで一貫して関われる ポジションです。また、技術選定やアーキテクチャ設計をマネージャや他のチームメンバーと一緒に検討頂けます。
共通化による効率化を実感できる
これまで各プロダクトごとに実装されていた機能を共通化する、または将来各プロダクトで必要になると考えられる機能を共通化することで、開発生産性の向上・サービス提供スピードの加速・運用負荷の軽減に直接貢献できます。「技術の力で事業を速くする」 実感を得られる仕事です。
応募資格（必須）
・Webアプリケーション開発経験（5年以上）
・社内外のアプリケーションやサービス向けに 共通 API / 共通サービスを提供・運用した経験
・AWS や GCP などクラウドサービスを活用した開発・運用経験
・RDBMS (PostgreSQL / MySQL 等) / KVS 等を用いた開発の経験
応募資格（歓迎）
・Go 言語を用いた開発経験
・クリーンアーキテクチャ／DDD（ドメイン駆動設計）に基づく設計・実装経験
・決済システムの構築経験、または外部決済サービス（Stripe / SPSV / SBPS など）を利用した機能設計・実装経験
・セキュリティ・認証・決済関連の規格（PCIDSS、OAuth2.0など）への理解
・APIゲートウェイ・コンテナ環境（Docker/Kubernetes）での運用経験
求める人物像
・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること
・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること
・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方
雇用区分
正社員（3ヶ月の試用期間あり）
配属部署
テクノロジーファンクション
想定年収（給与詳細）
650万円〜880万円
月給：46.5万円〜50万円
月給内訳：465,000円の場合、基本給376,709円、みなし残業代30時間分88,291円
30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※賞与：年2回（業績による）
※昇給：年2回（4月・10月）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
勤務地
勤務地詳細
東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F
アクセス
・JR 恵比寿駅から徒歩4分
・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分
・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分
勤務時間
フレックスタイム制
・コアタイム： 10:00〜16:00
・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00
※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）
休日/休暇
・ 完全週休2日制（土日）
・ 祝日
・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)
・ 年末年始休暇（会社指定休日）
・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与
・ 慶弔休暇
※年間休日合計125日以上
その他福利厚生
・ 社会保険完備
※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険
・通勤手当（上限30,000円/月）
・ 時短勤務制度
※子育て中の方も活躍中！
・ MacBookPro支給
・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助
・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙
ワークスタイルについて
ジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。
・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。
・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。
・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）
・平均残業時間18.7時間
選考プロセス
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・ STEP 1：応募
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・ STEP 2：書類選考
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・ STEP 3：面接（1〜2回）
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・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）
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・ STEP 5：内定、オファー面談
参考資料
[ジャパンチケットホールディングス note](https://note.com/jthd_recruit)
[GPTW Japanの『働きがいのある会社』TOP100にランクイン](https://note.com/jthd_recruit/n/nfa4ebcc16f36)