Senior Frontend Vue Architect/Tech Lead

Nasze realne wyzwania i codzienność

Rozwijamy globalną platformę w branży iGaming. Nasze systemy obsługują ogromny ruch na żywym organizmie - to ponad 100 milionów zapytań dziennie (ponad 3 miliardy miesięcznie).

Nasze środowiska produkcyjne to duże serwisy działające online, na których ruch odbywa się przez cały czas. Projektujemy architekturę rozproszoną, nastawioną na niezawodność.

U nas dostajesz koncepcję od biznesu, a Twoim zadaniem jest samodzielne napisanie i wdrożenie funkcji od A do Z na środowisko produkcyjne. Budujemy rzeczy, które mają znaczenie i szukam kogoś, kto weźmie odpowiedzialność za frontend dynamicznej platformy, poprowadzi zespół i dowiezie wyniki, a nie tylko statusy.

Jak będzie wyglądać Twoja rola?

To stanowisko z realną odpowiedzialnością za to, jak budujemy frontend. Szukamy hands-on leadera, który zachowa stały podział czasu: 50% kodowania / 50% tech leadershipu:

• Kodowanie i architektura (50%): Cały czas programujesz i rozwijasz system w Vue3/Nuxt3 oraz React/Next.js. Projektujesz modularną architekturę pod ogromny ruch i samodzielnie wdrażasz kluczowe funkcje od A do Z na żywą produkcję.

• Tech Leadership (50%): Nadzorujesz pracę deweloperów i odpowiadasz za code review, wyłapywanie błędów i egzekwowanie standardów kodu. Prowadzisz ludzi przez 1:1, dbasz o ich rozwój i organizujesz zadania w Asana.

• Maksymalna prędkość: Profilujesz aplikację i walczysz o jak najlepsze wyniki Core Web Vitals w warunkach skrajnego obciążenia.

• Real-time i zaawansowane UI: Implementujesz komunikację przez WebSockets oraz tworzysz zaawansowane animacje przy użyciu GSAP/AnimeJS - elementy interaktywne to u nas rdzeń user experience.

• Wsparcie biznesu i komunikacja: Rozmawiasz z klientami i Product Ownerami. Dbasz o to, by każdy w zespole grał w tej samej lidze informacyjnej.

Czego bezwzględnie oczekujemy? (Warunki konieczne)

• Lidera merytorycznego z określonym profilem: Szukamy osoby cechującej się dużą stanowczością w pilnowaniu standardów, proaktywnością i cechami technicznego lidera/koordynatora. Musisz mieć udokumentowaną praktykę w budowaniu, skalowaniu lub reorganizacji zespołów frontendowych. Nie szukamy kogoś, kto chce się tego dopiero uczyć - to warunek bezwzględny.

• Znajomości stacku technologicznego: Eksperckiej wiedzy z zakresu Vue3/Nuxt3 oraz TypeScript, połączonej z dobrą znajomością React/Next.js, GSAP/AnimeJS, Core Web Vitals oraz WebSocket.

• Doświadczenia w architekturze High Traffic: Udokumentowanej pracy przy zaawansowanych środowiskach produkcyjnych o dużym ruchu online (np. duży e-commerce, systemy transakcyjne, iGaming). Jeśli odpowiadasz za żywy frontend, oczekujemy od Ciebie pełnej odpowiedzialności i elastyczności. Strony statyczne to u nas deal breaker.

• Skilla w Performance i Real-time: Praktycznej znajomości profilowania Event Loop, wycieków pamięci, asynchroniczności oraz optymalizacji renderowania pod wysoki ruch.

• Wdrożeń od A do Z i podstaw DevOps: Doświadczenia w samodzielnym wdrażaniu nowych funkcjonalności na produkcję od A do Z oraz znajomości Dockera i procesów CI/CD.

• Wskazanego wprost doświadczenia w branży: Praca w iGaming, branży hazardowej, loteryjnej, bukmacherskiej lub sektorach pokrewnych (musisz znać specyfikę tego rynku i zachowania użytkowników).

• Nowoczesnego workflow: Umiejętności realnego wykorzystywania narzędzi wspierających development (np. Claude Code) w codziennej pracy.

• Komunikacji i organizacji: Łatwości w nawiązywaniu kontaktów, sprawnego zarządzania zadaniami w Asana oraz bycia technicznym partnerem dla naszych klientów.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie 25 000 - 35 000 zł netto / B2B (w zależności od doświadczenia)

• Premie za wyniki i zaangażowanie. Doceniamy proaktywność - wysokie zaangażowanie i realne wyniki przekładają się bezpośrednio na Twój bonus finansowy.

• 2-miesięczny okres próbny, następnie umowa na czas nieokreślony.

• Pracę w pełni zdalną.

• Laptop MacBook.

• Dofinansowanie do home office - zadbamy o to, abyś miał wygodne stanowisko pracy. Indywidualnie podchodzimy do potrzeb każdego pracownika, więc wspólnie wybierzemy akcesoria, które najlepiej będą odpowiadały Twoim potrzebom.

• Budżet szkoleniowy - zależy nam na tym, abyś się rozwijał/a i dzięki temu pewnie brał/a udział w podejmowaniu ważnych decyzji.

• Możliwość udziału w konferencjach i wyjazdach służbowych - udział jest dobrowolny, a firma pokrywa koszty.

• Kultura organizacyjna: jesteśmy innowacyjną i dynamiczną firmą, w której Twój rozwój nie napotyka żadnych ograniczeń - to Ty decydujesz, jak daleko chcesz zajść.

• Mamy stały rytm dnia, natomiast nie ma problemu, abyś w trakcie zrobił/a sobie dłuższą przerwę na trening, lekarza lub inne zobowiązania.

• Przerwa w świadczeniu usług (20 dni) oraz dni ustawowo wolne od pracy.

• Multisport.

• Program poleceń pracowników.

• Otwartość na Twoje pomysły - jeśli brakuje Ci jakiegoś benefitu, jesteśmy gotowi go rozważyć.

Proces rekrutacji:

• Rozmowa z HR (30 min) - omówienie formalności i wzajemne poznanie oczekiwań.

• Panel techniczny (60 minut) - rozmowa o architekturze, pracy z dynamicznym produktem i Twoim skillu.

• Finalna decyzja i witamy na pokładzie!