Юрисконсульт / корпоративный юрист

«Энергия холода» - ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Мы с 2012 года создаём современные решения для промышленных предприятий, реализуем более 100 проектов в год и помогаем нашим клиентам - крупным российским и международным компаниям - обеспечивать бесперебойную и эффективную работу технологических процессов.

Обязанности

• Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании: договорная работа, внутренние положения, локальные акты.

• Подготовка, правовая экспертиза и согласование договоров (поставки, подряда, оказания услуг, лизинга и др.), дополнительных соглашений, протоколов разногласий.

• Сопровождение претензионно-исковой работы: подготовка претензий, ответов, участие в досудебном урегулировании споров.

• Взаимодействие с государственными органами, контрагентами, внешними консультантами по юридическим вопросам.

• Мониторинг изменений законодательства и подготовка рекомендаций для внутренних заказчиков.

• Участие в проектах компании: правовая экспертиза новых продуктов, регламентов, внутренних процессов.

Требования

• Высшее юридическое образование.

• Опыт работы юристом / юрисконсультом от 5 лет (корпоративное, договорное, коммерческое право).

• Уверенное владение правовыми базами и хорошая практика в договорной работе.

• Внимательность к деталям, умение объяснять юридические риски понятным бизнес-языком.

• Приветствуется опыт в производственных/инжиниринговых компаниях или работе с госкорпорациями, знание 223-ФЗ/44-ФЗ, судебная практика.

• Знание английского языка будет плюсом.

Условия

• График 5/2 с 9:30 до 18:00.

• Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата. Доход обсуждается исходя из навыков и опыта кандидата.

• Офис: Индустриальный проспект, 44к2, БЦ «Охта Хаус», удобный проезд на трамвае «Чижик» от м. Ладожская.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет - это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

- Программа «Приведи друга» - доплата за рекомендацию успешного кандидата.

- Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.

- Оплата обучающих курсов.

- Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.

- Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.

- Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.

- Доплата за наставничество.

- Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).

- Подарки детям сотрудников к Новому году.

- Возможность участия в программе по развитию лидерства.

- Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.

- Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.

- Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.

- 13-я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.

- ДМС после 6 месяцев работы.

- Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.

- Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.

- Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.

- Летние и зимние корпоративные мероприятия.

- Настольный теннис в офисе.

- Большая бесплатная парковка у офиса.

- «Суши-пати» при подписании крупного контракта.

- Массажное кресло для сотрудников.

- Возможность прохождения сессий с психологом.

- Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.

- Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.

- Проект «Обогащайтесь» - групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).

- Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.

- Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора

Этап 1 - телефонное интервью

Этап 2 - онлайн-собеседование с HR.

Этап 2 - очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок.

Если вам близка роль юриста-партнёра для бизнеса, который помогает компании расти и при этом сам развивается в сильной инженерной среде, откликайтесь - будем рады знакомству!