Chef de projet techniques de vente et formateur H/F

Take a step forward and let Edenred surprise you.

Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.

We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.

Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.

Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

Au sein de la Direction des ressources humaines, nous recherchons notre futur Chef de projet formation H/F en CDI à Montrouge ( 92) pour rejoindre l’équipe de Mathieu, Directeur L&D!

Votre impact:

Assurer la traduction du plan stratégique en parcours de formation opérationnels et piloter la conception, le déploiement, l’animation et l’évaluation des actions de formation au sein de la Learning Factory pour développer les compétences attendues par les directions. Suivre et participer à la montée en compétence et en connaissance sur les produits et modes opératoires de la population commerciale d’attribution afin de garantir la performance des équipes.

Vos missions :

-Traduction stratégique et cadrage des besoins

Récupérer, analyser et traduire les besoins des directions en parcours de formation opérationnels.

Niveau d’intervention : opérationnel-tactique ; autonomie élevée pour prioriser et formuler les scenarii répondant aux enjeux métiers.

-Expertise produit et traduction métier

Assurer la maîtrise continue des caractéristiques produit vendus par les équipes dont il a la charge. Suivre les évolutions de son portefeuille produit en qualité de référent, produit et met à jour les contenus de formation sur ces produits et assure la transmission des connaissances au sein des équipes du Factory. Anticipe les besoins des équipes commerciales en lien avec les évolutions des produits et rédige les cahiers des charges opérationnels en lien avec ces besoins.

Autonomie élevée pour formuler les objectifs d’apprentissage, proposer modalités et scénarios pédagogiques, et définir les KPI d’impact ; décisions stratégiques partagées avec la Learning Factory.

-Conception animation et production de dispositifs pédagogiques

Concevoir les parcours, proposer les déroulés pédagogiques et produire les supports et ressources avec l’aide de l’équipe Learning Factory. Définir et suivre les indicateurs de réussite des objectifs pédagogiques, analyser les résultats d’évaluation et proposer si besoin des actions correctives alignées sur les enjeux stratégiques.

Anime les sessions de formation attribuées. Animation également de session de l’onboarding mensuel des collaborateurs.

Niveau d’intervention : opérationnel avec latitude créative pour optimiser formats, durée et coûts.

-Pilotage de projet et déploiement opérationnel

Assurer la conduite de projet de bout en bout : planification, coordination des acteurs internes, suivi des livrables et présentation de l’avancement en réunions Campus. Responsabilité pleine sur l’exécution quotidienne ; autonomie pour choisir méthodes et outils de pilotage.

-Gestion des contenus

Créer et maintenir une base de données de contenus à jour sur son périmètre marché et produit, organiser la capitalisation et faciliter la réutilisation des ressources (e-learning, supports, outils)

-Exploitation des outils (LMS) et reporting

Publier les contenus, suivre inscriptions, présences et taux de complétion sur le LMS.

-Animation des compétences internes et capital humain

Identifier, fédérer et animer une communauté d’experts internes, organiser des partages de bonnes pratiques et contribuer au développement des compétences des formateurs internes. Rôle d’animation et d’influence ; liberté pour concevoir le dispositif de transfert.

Vos expériences et compétences qui feront votre succès:

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en vente ou en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ressources humaines, management de projet ou équivalent (formation L&D), vous avez une expérience dans les métiers de la vente ou de l’accompagnement d’équipes commerciales ainsi que l'animation de formations et suivi des apprenants.

Idéalement vous avez une expérience de 2 ans dans la construction de dispositifs pédagogiques.

C'est aussi votre savoir-être qui prime :

Organisé, structuré avec un esprit d'analyse

Ouverture au feedback et capacité à progresser rapidement

Énergie positive, esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif

Les petits plus qui font la différence #Vibewithus :

• Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté)

• Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU.

• Top Employer 2026, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres.

• Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs.

• Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...)

Processus de recrutement

Intéressé.e ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides !

1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur

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