人事（HRBP/採用）

78億調達/ARR成長率17倍のAI Techカンパニー

シリーズAで累計78.2億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ

• PeopleXは「人」と向き合うをパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。
• 26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供

• 創業後すぐに異例のシード調達23.7億円を行い、2026年9月にはシリーズAで54.5億円の追加大型調達を実施。累計調達額は78.2億円と、市場から強い期待をいただいております。
• 調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」を、3年目には「AIセールス」「AI CS」やMotherAI OS「Athena」、人事特化LLMの開発着手など、AI文脈で積極的な開発を続けております。
• 特にAI面接はリリース半年強で認知度1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構、品川区など様々な企業や官公庁で導入されています。

積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開

• 2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
• また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。
• 人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。

プロダクト

• 市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。
• また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。

PeopleX AI面接(https://peoplex.jp/ai-interview/)

• 認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。
• 面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。

PeopleX AIロープレ(https://peoplex.jp/ai-roleplay/)

• 営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。
• 状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。

PeopleX AI面談(https://peoplex.jp/ai-meeting/)

• 社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。
• 人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。

AgenticHR Platform(https://peoplex.jp/)

• 対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。
• AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。
• 単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。

募集背景

• 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。
• 現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。

職務概要

• まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。
• その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。

具体的には

• 部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定
• 採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用
• JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成
• ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善
• 候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般
• リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進
• HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援
• 組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック

各種ツール

• ATS：HRMOS
• 情報共有：notion
• コミュニケーション：Slack

応募要件

必須要件

• 中途採用の実務経験（3年以上）
• HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験

歓迎要件

• テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験
• 労務・総務・人事企画などの実務・推進経験
• スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験

求める人物像

• 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。
  • スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
  • 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
  • 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
  • コトに向かって思考し、行動を取れる方
  • 採用企画、人事制度、オンボーディング、総務・労務、組織開発など、枠にとらわれず幅広く挑戦できる「越境マインド」をお持ちの方

職種 / 募集ポジション

人事（HRBP/採用）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

・都営大江戸線 都庁前駅（A6出口） 直結

・東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅（2番出口） 徒歩4分

・JR 各線 新宿駅（西口） 徒歩8分

・雇入れ直後：本社

・変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

株式会社PeopleX

代表取締役

橘 大地

設立年月日

2024年4月1日

資本金

50億6628万円（資本準備金含む）

所在地

東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル24階

事業内容

人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供

独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」

対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」

対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」

対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」

AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」

従業員数（連結）

140名

・平均年齢：38歳

・男女比：男性７ - 女性３