PRACTICE MANAGER AI-POWERED ENGINEERING (F/H)

ET SI VOUS PRENIEZ LA TÊTE D'UNE ACTIVITÉ À CONSTRUIRE ?

Vous avez développé des offres, gagné des missions, recruté des talents, structuré des équipes et accompagné des transformations majeures.

Aujourd'hui, nous vous proposons autre chose : bâtir une practice stratégique dont vous définirez la vision, l'offre et la trajectoire.

Seequalis lance sa practice AI-Powered Engineering, dédiée à la transformation des organisations de développement logiciel à l'ère de l'intelligence artificielle : développement piloté par la spécification, agents IA, transformation des pratiques d'ingénierie, gouvernance et mesure de la valeur.

Le marché entre dans une nouvelle phase. Après les expérimentations autour des assistants de développement, les grandes DSI cherchent désormais à transformer durablement leur fabrique logicielle : nouveaux modes de production, nouveaux outils, nouvelles compétences et nouvelles mesures de performance.

Les appels d'offres émergent rapidement, les besoins sont réels et les offres structurées restent rares. Nous voulons prendre cette position dès maintenant.

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis 2015, Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail, de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de l'AFIA, nous mobilisons l'intelligence artificielle lorsqu'elle améliore réellement l'exécution, la décision ou l'expérience - jamais comme une fin en soi.

80 consultants - 30 clients actifs - 15 M€ de chiffre d'affaires. Des références grands comptes : Accor, Saint-Gobain, Engie, Société Générale, RATP, KFC, EDF, AXA, Crédit Agricole...

Notre accompagnement s'organise autour de trois leviers complémentaires :

• AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables, cohérentes, gouvernées et exploitables par les usages IA.

• AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer l'IA dans les pratiques de travail, les compétences, les rôles et les modes de collaboration.

• AI-Driven Operations : intégrer l'IA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable.

Ces trois leviers s'appuient sur des capacités transverses de cadrage produit, de pilotage, de build, d'industrialisation et de gouvernance.

POURQUOI NOUS RECRUTONS

Nos clients ne nous demandent plus de tester l'IA. Ils nous demandent de l'intégrer dans des processus réels, de fiabiliser les connaissances qu'elle mobilise, d'accompagner les équipes et de démontrer un impact mesurable. Cette demande a changé de nature et d'échelle en moins de deux ans.

Nous entrons dans une nouvelle phase de croissance et renforçons nos équipes de conseil pour y répondre. Ce poste est ouvert parce que la structuration des connaissances est devenue un préalable systématique dans nos missions IA.

VOTRE MANDAT

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité du lancement et du développement de la practice. Votre mandat couvre trois dimensions.

CONSTRUIRE L'OFFRE

• Structurer l'offre AI-Powered Engineering et ses actifs associés.
• Définir les méthodes, référentiels, playbooks et démonstrateurs.
• Réaliser les premières missions afin de valider et enrichir l'approche sur le terrain.
• Recruter les premiers consultants de la practice..

DEVELOPPER L'ACTIVITE

• Construire le pipeline commercial avec les équipes Seequalis et les filiales du groupe Everience.
• Porter les avant-ventes, soutenances et propositions commerciales.
• Développer des références clients reconnues et mesurables.
• Piloter le P&L de la practice.

FAIRE GRANDIR L'ECOSYSTEME

• Développer l'équipe et le chiffre d'affaires.
• Installer Seequalis comme acteur reconnu du marché de l'AI-Powered Engineering.
• Développer les partenariats stratégiques et les prises de parole.
• Diffuser les pratiques auprès des autres activités du groupe.

VOS TERRAINS D'INTERVENTION

CONSEIL AUX DIRECTIONS

• Transformation de la fabrique logicielle.
• Évolution des modèles opérationnels d'ingénierie.
• Gouvernance IA et business cases.
• Évaluation d'outils d'assistance et d'agents de développement.

ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS

• Mesure de performance et indicateurs d'ingénierie.
• Déploiement d'outillages et de chaînes de développement augmentées par l'IA.
• Mise en œuvre du spec-driven development.
• Formation et accompagnement des équipes d'ingénierie, de produit et d'exploitation.

DEVELOPPEMENT DES ACTIFS

• Offres.
• Méthodologies.
• Référentiels.
• Démonstrateurs.
• Partenariats.

CE QUE NOUS METTONS SUR LA TABLE

Un mandat de direction réel. Vous reportez directement à la Direction Générale et participez à la construction de la stratégie de cette activité.

Des opportunités immédiates. Des grands comptes actifs, des appels d'offres en cours et la force commerciale du groupe pour accélérer le développement.

La capacité à constituer votre équipe. Vous participez directement au recrutement et à la construction de votre organisation.

La puissance du groupe Everience. 5 marques, près de 4 000 collaborateurs et de nombreux référencements grands comptes.

Une culture de la démonstration. Nous croyons aux preuves plus qu'aux promesses : démonstrateurs, prototypes, agents, workflows et mesures d'impact font partie de notre manière de travailler.

L'IA DANS VOTRE QUOTIDIEN

L'IA n'est pas uniquement un sujet de mission. Vous utiliserez au quotidien les assistants de développement, agents et outils que vous recommanderez à vos clients. Votre crédibilité dépendra de votre capacité à pratiquer ce que vous conseillez.

VOTRE PROFIL

• 8 à 15 ans d'expérience en cabinet de conseil technologique, cabinet de transformation ou environnement équivalent.
• Expérience significative dans le développement d'offre, de practice ou de business unit.
• Double compétence en ingénierie logicielle et en conseil en transformation.
• Maîtrise crédible des environnements IA appliqués au développement logiciel.
• Expérience complète du cycle commercial et delivery : vente, avant-vente, chiffrage, pilotage et développement de comptes.
• Leadership reconnu dans le recrutement, le développement et l'animation d'équipes.
• Anglais courant.

LES ATOUTS SUPPLEMENTAIRES

• Création ou développement réussi d'une practice ou d'une offre.
• Réseau actif de DSI, CTO ou VP Engineering.
• Publications, conférences ou prises de parole publiques.
• Expérience de secteurs fortement réglementés ou complexes.

CE QUE VOUS AUREZ ACCOMPLI

À horizon 12 à 24 mois :

• Une offre AI-Powered Engineering structurée et reconnue.
• Des clients référents avec des résultats mesurés.
• Des méthodes et actifs réutilisables.
• Une équipe performante et engagée.
• Une activité disposant de son propre P&L.
• Une visibilité forte sur le marché français.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS

• Une véritable proximité avec la Direction Générale.
• Une structure agile où les décisions se prennent rapidement.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes.
• Un plan ambitieux de formation et de certification.
• La combinaison du conseil spécialisé Seequalis et de la puissance du groupe Everience.
• Une culture entrepreneuriale à taille humaine.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT - VOIE DIRECTE

• Un échange direct avec Rémy Minchella, Directeur Général Adjoint : vos ambitions, les nôtres, sans détour.
• Votre vision de la practice, pitchée devant la Direction Générale selon format libre : c'est votre premier acte de leader.
• Une rencontre avec le groupe, et une offre. Décision en moins de trois semaines.

« Nous n'ouvrons pas un poste, nous ouvrons une activité. Le marché est là, les clients sont là, le groupe est derrière. Il manque la personne qui écrira la première page. Si vous avez déjà fait grandir la practice d'un autre, venez construire la vôtre. »

Rémy Minchella, Directeur Général Adjoint, Seequalis

Vous voulez fonder l'activité qui transformera la manière dont les grandes organisations fabriquent leurs logiciels ? Rejoignez Seequalis et écrivez cette page avec nous. Envoyez-nous votre candidature, on a hâte de vous rencontrer.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire.

• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé.

• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage.

• Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd.

• Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an.

• L'appui du groupe Everience, 5 marques, près de 4 000 collaborateurs, pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations.

• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien de préqualification avec l'équipe Talent.

• Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions.

• Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction.

« L'IA ne crée pas la connaissance. Elle la révèle, la relie et l'accélère. Notre rôle est de bâtir les fondations qui permettent à cette connaissance de produire une valeur mesurable pour l'entreprise. ».

Rémy Minchella - Directeur Général Adjoint, Seequalis

Vous voulez contribuer à des transformations où l'IA doit produire un impact réel, durable et mesurable ? Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature, on a hâte de vous rencontrer.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.