Менеджер по продажам на вводных уроках (курсы программирования)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. Мы готовим к экзаменам старшеклассников, обучаем программированию и иностранным языкам, готовим малышей к школе, а также просто влюбляем школьников в учёбу и позволяем в интересном и удобном формате изучать всю школьную программу полностью дистанционно. У нас более 12 млн пользователей на платформе, по итогам 2024 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking) и третий год подряд #1 в рейтинге HH.ru в отрасли наука и образование.

Задачи менеджера вводного урока

• проводить демозанятия на платформе (по скрипту) с целью ознакомления потенциальных клиентов с нашей школой и в результате продать пакет занятий;
• проводить в день 4-8 демозанятий;
• подбирать для клиентов наиболее подходящий продукт, исходя из запроса и уровня ученика;
• работать с сомнениями и возражениями ученика и родителей, мотивировать на дальнейшее обучение в школе.

Что ждём от кандидата

• обязательно: опыт активных продаж от года;
• знание и использование этапов продаж, понимание критериев успешности каждого этапа;
• грамотная устная и письменная речь, навыки презентации;
• харизма, умение расположить к себе клиента;
• наличие технического оснащения для удалённой работы (быстрый интернет, наличие ноутбука/компьютера с веб-камерой, тишина в квартире).

Почему у нас классно

• полностью удалённая работа;
• официальное трудоустройство по ТК;
• график - 5/2 с плавающими выходными;
• оклад - 43 200 рублей на руки + KPI + % при перевыполнении плана продаж (средний доход в команде - 90 000 рублей в месяц, в сезон при перевыполнении плана можно заработать до 115 000-125 000 рублей);
• зарекомендовавший себя на рынке продукт с большой аудиторией;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда» для сотрудников и членов их семей, доступ к онлайн-библиотеке, регулярное обучение внутри.

Процесс найма

интервью с рекрутёром -> интервью с руководителем --> предложение о работе

Ждём тебя!