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Salary
$33k – $36k per year
Location
Hybrid (Induno Olona, Italy)
Seniority
Junior
Employment
Full-Time

Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 5, 2026. First seen by Alion on Oct 26, 2026. Lindt & Sprüngli scores B on the Alion truth index.

Overview
Company
Impact
Profile match
Lindt & Sprüngli is a Swiss premium chocolate maker headquartered in Kilchberg near Zurich, producing chocolate bars, pralines, Lindor truffles and seasonal products such as the Gold Bunny. Its roots go back to 1845, when David Sprüngli opened a confectionery in Zurich, and the group, listed on the SIX Swiss Exchange, also owns Ghirardelli and Russell Stover in the United States and Caffarel in Italy. It runs factories in Switzerland, Germany, France, Italy, Austria and the United States, a network of its own retail shops, and sales subsidiaries in many countries.

Lindt & Sprüngli Portrait

Chi siamo

Dal 1845 Lindt & Sprüngli incanta il mondo con il suo cioccolato premium, unendo tradizione, innovazione e responsabilità. Siamo presenti in oltre 120 Paesi e in Italia operiamo con sedi produttive a Induno Olona (VA) e Luserna San Giovanni (TO).

Il Ruolo

Come Junior Supply Planner Intercompany Export, tradurrai i fabbisogni previsionali dei Paesi intercompany in richieste operative verso la produzione, garantendo il corretto bilanciamento tra disponibilità, ordini e stock. Monitorerai le referenze dedicate ai mercati export e gestirai tempestivamente eventuali mancanze, eccedenze o criticità. Sarai un punto di contatto per gli stakeholder internazionali e collaborerai con produzione, magazzino e funzioni di Supply Chain. Il ruolo offre una visione concreta dei flussi end-to-end e richiede capacità analitica, pragmatismo e comunicazione efficace.

Sede di lavoro

Induno Olona, Varese.

Cosa farai

· Tradurrai i fabbisogni previsionali dei Paesi intercompany in richieste alla produzione.

· Monitorerai avanzamento, copertura e priorità degli ordini destinati ai mercati export.

· Gestirai i livelli di stock, identificando tempestivamente rischi di mancanza o eccedenza.

· Ti confronterai con i Paesi serviti per risolvere problematiche e criticità operative.

· Aggiornerai e manterrai accurati i codici e i dati delle referenze export.

· Analizzerai gli scostamenti tra fabbisogni, ordini, produzione e disponibilità di magazzino.

· Proporrai azioni correttive e priorità condivise con gli stakeholder coinvolti.

· Contribuirai al miglioramento degli strumenti di reporting e analisi del planning.

Chi stiamo cercando

· Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini.

· Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1).

· Ottima padronanza di Excel, incluse tabelle pivot e principali funzioni di analisi.

· Conoscenze di base dei processi di Supply Chain, attraverso studi, stage o prime esperienze.

· Iniziativa, proattività e capacità di gestire le priorità con precisione e pragmatismo.

· Capacità di comunicare con stakeholder diversi, anche internazionali.

Cosa ci rende unici

In Lindt crediamo che il successo nasca dalle persone. Offriamo un contesto solido e stimolante, dove crescere, condividere idee e fare la differenza ogni giorno. Entrare a fare parte di Lindt significa unirsi a una realtà che combina passione, qualità e attenzione autentica per le persone e per ciò che facciamo: incantare il mondo con il cioccolato!

Offerta Contrattuale

La tipologia contrattuale proposta è la seguente: contratto di lavoro subordinato.

L’orario di lavoro previsto è full time, 40 ore settimanali. La sede di lavoro è Induno Olona (VA).

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista per questa posizione è compresa tra € 29.000 e € 32.000, definita sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L’inquadramento previsto è Livello 4, CCNL Alimentari Industria.

Inoltre, di seguito sono indicate le componenti variabili e in natura previste per questa posizione: mensa aziendale, piano di welfare e chocolate gifts.

Impegno per la parità retributiva

Lindt & Sprüngli si impegna a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, in conformità con la Direttiva UE 2023/970 e il DLgs. 96/2026. I criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione sono oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere.

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