Principal Software Developer

İş Tanımı

MAC/One, MACFit, MAC Studio, MACRaw ve NuSpa markalarımızla

Türkiye’nin en büyük fitness topluluğu olarak; Ortaköy’deki merkez ofisimizde,

Teknoloji ekibimize katılacak bir Principal Software Developer arıyoruz.

MAC’li olmak; sürekli gelişen, iyileşen ve daha iyi bir

yaşam için hareket eden bir topluluğun parçası olmak demek.

Burada fikirler önemsenir, ekip ruhu desteklenir, verimli çalışmak kadar iyi

hissetmek de önemlidir.

Eğer sen de iyi yaşam topluluğumuzun bir parçası olmak istiyorsan,

başvurunu bekliyoruz.

Principal Software Developer olarak, sorumluluk alanındaki

en kıdemli ve teknik açıdan aktif mühendis olarak görev alacaksın. Dijital

ürünlerimizi destekleyen sistemlerin teknik yönünü belirleyecek, karmaşık

teknik problemlere çözüm geliştirecek ve birlikte çalıştığın mühendislerin

gelişimine katkı sağlayacaksın. Kod geliştirme süreçlerinden kopmadan yazılımın

tasarlanması, geliştirilmesi ve operasyonel olarak yönetilmesine yönelik

standartların oluşturulmasında ve ekipler arası teknik iş birliğinin güçlendirilmesinde

liderlik edeceksin.

Bu Rolde Seni Neler Bekliyor?

• Kritik

  sistem ve iş alanlarının mimari tasarımından üretim ortamındaki

  operasyonel süreçlerine kadar teknik yönünü belirlemek ve sahiplenmek,

• Ekipler

  arası karmaşık teknik çözümlerin tasarımına liderlik etmek; teknik tasarım

  dokümanları ve Mimari Karar Kayıtları (ADR) hazırlamak ve gözden geçirmek,

• Teknik

  alternatifleri ve olası avantaj/dezavantajları değerlendirerek mühendislik

  liderliğiyle birlikte mimari, framework ve teknoloji seçimlerine yön

  vermek,

• Sistemlerin

  en karmaşık ve kritik bileşenlerini doğrudan geliştirmek; kod kalitesi,

  test edilebilirlik ve sürdürülebilirlik açısından yüksek standartlar

  oluşturmak,

• Ekipler

  genelinde kullanılacak mühendislik standartlarını, referans mimarileri ve

  ortak kütüphaneleri oluşturmak ve geliştirmek,

• Sistemlerin

  ölçeklenebilir, güvenilir, güvenli ve izlenebilir olmasını sağlamak;

  performans, dayanıklılık ve izleme standartlarını belirlemek,

• Üretim

  ortamında yaşanan kritik problemlerin analizine liderlik etmek, kök neden

  analizlerini yürütmek ve kalıcı çözümlerin hayata geçirilmesini sağlamak,

• Teknik

  borçları belirlemek, önceliklendirmek ve azaltılmasına yönelik çalışmaları

  yönetmek; modernizasyon projelerini planlamak ve sonuçlandırmak,

• Mühendisler,

  mimarlar, İş Analistleri ve Ürün Yöneticileri için teknik referans noktası

  olmak; teknik kararları teknik olmayan paydaşlara anlaşılır şekilde

  aktarmak,

• Kıdemli

  ve orta seviye mühendislerin gelişimine mentorluk yapmak; kod ve tasarım

  inceleme süreçlerinin kalitesini artırarak geleceğin teknik liderlerinin

  yetişmesine katkı sağlamak,

• Gelişen

  teknolojileri ve yeni yaklaşımları takip etmek, ihtiyaç duyulan alanlarda

  konsept doğrulama çalışmaları (PoC) yürütmek ve değer yaratan çözümleri

  uygulamaya almak.

Aradığımız Deneyim ve Yetkinlikler

• Bilgisayar

  Bilimleri, Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği veya ilgili

  bölümlerden lisans mezunu olmak,

• Yazılım

  geliştirme alanında en az 10 yıl, web tabanlı ürün geliştirme alanında en

  az 5 yıl deneyim sahibi olmak; bu sürenin birkaç yılında kıdemli veya

  teknik lider seviyesinde sorumluluk üstlenmiş olmak,

• Yüksek

  trafikli, büyük ölçekli ve dağıtık sistemlerin uçtan uca tasarlanması,

  geliştirilmesi ve üretim ortamında yönetilmesi konusunda deneyim sahibi

  olmak,

• Tek

  bir ekibin ötesinde teknik yön belirleme ve resmi bir yönetsel yetki

  olmaksızın teknik kararları etkileme konusunda başarılı bir geçmişe sahip

  olmak,

• Mevcut

  sistemlerde modernizasyon, mimari dönüşüm, bileşenlere ayırma veya

  platform geçişleri gibi mimari değişim süreçlerini yönetmiş olmak,

• Karmaşık

  ve belirsiz problemleri analiz ederek sürdürülebilir ve uygulanabilir

  çözümlere dönüştürebilmek,

• Teknik

  kararları hem mühendislik ekiplerine hem de iş birimlerine gerekçeleriyle

  aktarabilecek güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak,

• Kıdemli

  mühendislerin gelişimine mentorluk yapmış ve güçlü bir mühendislik

  kültürünün oluşmasına katkı sağlamış olmak,

• Çevik

  (Agile) ve fonksiyonlar arası ekiplerle çalışma deneyimine sahip olmak,

• Proaktif,

  sorumluluk sahibi ve inisiyatif alabilen; hangi konularda derinleşmesi,

  hangi konularda yetki devretmesi gerektiği konusunda güçlü muhakeme

  becerisine sahip olmak,

• İleri

  seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak; teknik dokümantasyon

  hazırlayabilecek, mimari ve teknik konuları sözlü ve yazılı olarak iletişim

  kurabilecek yeterlilikte olmak.

Teknik Uzmanlık Alanları

• .NET

  ve C# teknolojilerinde uzman seviyede bilgi ve ASP.NET Core, Web API ve

  ASP.NET MVC alanlarında ileri düzey uygulamalı deneyim sahibi olmak,

• Nesne

  Yönelimli Programlama (OOP) ve SOLID prensiplerine hâkim olmak; bu

  prensiplerin hangi durumlarda uygulanması gerektiği konusunda güçlü teknik

  değerlendirme yapabilmek,

• Microservices,

  REST API ve event-driven dağıtık sistemlerin tasarımı konusunda derin

  deneyim sahibi olmak; veri tutarlılığı, idempotency ve hata yönetimi

  konularına hâkim olmak,

• Hexagonal

  (Ports and Adapters), Clean, Onion, Layered ve Modular Monolith gibi

  mimari yaklaşımları bilmek ve ihtiyaca uygun mimariyi belirleyebilmek,

• GoF

  ve Enterprise Application Patterns gibi tasarım kalıplarına; CQRS, Saga,

  Outbox ve Event Sourcing gibi mimari kalıplara ileri düzeyde hâkim olmak,

• Domain-Driven

  Design (DDD) kapsamında bounded context, aggregate ve domain event gibi

  kavramları içeren domain ve veri modelleme süreçlerinde deneyim sahibi

  olmak,

• PostgreSQL

  veya MySQL gibi ilişkisel veritabanlarında veri modelleme, sorgu

  optimizasyonu, indeksleme ve performans iyileştirme konularında ileri

  düzey deneyim sahibi olmak,

• Dapper

  veya Entity Framework gibi ORM teknolojilerinde ileri düzey deneyim sahibi

  olmak ve performans açısından sundukları avantaj ve kısıtları

  değerlendirebilmek,

• Redis

  veya Elasticsearch gibi NoSQL teknolojileriyle uygulamalı çalışma

  deneyimine sahip olmak,

• RabbitMQ

  veya Kafka gibi mesajlaşma ve veri akışı (streaming) platformlarında güçlü

  deneyim sahibi olmak,

• Dağıtık,

  dinamik ve statik önbellekleme (caching) stratejileri ile önbellek

  geçersizleştirme süreçlerinin zorluklarına hâkim olmak,

• Loglama,

  gözlemlenebilirlik (observability), dayanıklılık (resilience),

  konfigürasyon ve güvenlik gibi yatay kesen teknik ihtiyaçları standart ve

  yeniden kullanılabilir çözümler olarak tasarlayabilmek,

• OWASP

  Top 10, kimlik doğrulama (authentication) ve yetkilendirme (authorization)

  gibi uygulama güvenliği prensiplerine hâkim olmak,

• Yazılım

  geliştirme yaşam döngüsünün (SDLC) tüm aşamalarında; kodlama standartları,

  kod inceleme, birim ve entegrasyon testleri, build süreçleri ve

  operasyonel uygulamalar konusunda uzmanlık sahibi olmak,

• Git

  tabanlı iş akışları ve Jira gibi proje yönetim araçlarında ileri düzey

  bilgi sahibi olmak.

Tercih Sebebi Olabilecek Yetkinlikler

• AWS,

  Azure veya GCP gibi bulut platformları ve cloud-native mimariler konusunda

  deneyim sahibi olmak,

• Üretim

  ortamlarında Docker ve Kubernetes kullanmış olmak,

• Bitbucket,

  TeamCity, Octopus veya Jenkins gibi araçlarla CI/CD süreçleri tasarlamış

  ve DevOps uygulamalarında görev almış olmak,

• OpenTelemetry,

  Prometheus, Grafana veya ELK gibi gözlemlenebilirlik araçları konusunda

  deneyim sahibi olmak,

• Angular

  veya Next.js gibi modern frontend teknolojileri hakkında bilgi sahibi

  olmak,

• E-ticaret,

  üyelik sistemleri veya ödeme çözümleri gibi son kullanıcıya yönelik ve

  yüksek trafikli sistemlerde deneyim sahibi olmak,

• Açık

  kaynak projelere katkı, teknik sunumlar veya teknik içerik üretimi gibi

  profesyonel paylaşımlarda bulunmuş olmak.

Yapay Zekâ Destekli Yazılım Geliştirme

Principal seviyesindeki mühendislerimizin yapay zekâ

destekli yazılım geliştirme süreçlerinde yalnızca kullanıcı değil, aynı zamanda

bu alandaki dönüşüme liderlik eden kişiler olmalarını bekliyoruz.

• Copilot,

  Claude ve benzeri yapay zekâ destekli kodlama araçlarını tasarım, kod

  geliştirme, test, kod inceleme ve dokümantasyon süreçlerinde günlük olarak

  etkin kullanmak,

• Yapay

  zekâ tarafından oluşturulan çıktıları üretim ortamına alınmadan önce

  teknik inceleme ve testlerle doğrulamak,

• Yapay

  zekânın etkin, güvenli ve sorumlu kullanımına yönelik ekip standartları,

  uygulama esasları ve kontrol mekanizmaları oluşturmak,

• Verimliliği

  ve yazılım kalitesini ölçülebilir şekilde artıracak yapay zekâ destekli iş

  akışlarını ve otomasyon çözümlerini belirlemek ve hayata geçirmek.

Pozisyon Tipi

Tam Zamanlı

Çalışma Modeli

Hibrit

Daha Fazlası

LinkedIn Bilgilerimi Kullan

ya da

Pozisyona son başvuru tarihi Ara 31, 2026

Başvuruya Açık Diğer Pozisyonlar

Spora değil, kendine geldiğin yerdesin!Burada kaybetmek yok!

MAC olarak 2007’den bu yana Türkiye’yi hareket ettirme vizyonu ile kulüp ağımızı genişletirken en yeni teknolojileri sunduğumuz üyelerimizin “zihnen, ruhen ve bedenen daha iyi bir yaşam” yolculuklarında yanlarındayız. Türkiye’nin en kapsamlı spor uygulaması olan MAC+ ile spora dair her şeyi, her an her yerde ücretsiz olarak kullanıma sunuyor, alt topluluklarımız ile de sporu kulüplerin dışına taşıyarak, iyi yaşam topluluğunu güçlendirmeye devam ediyoruz. Çalışanlarımız ve üyelerimizin ortak mottosu “spora değil, kendine geldiğin yerdesin!”

Haydi sen de kulübe katıl!

Since 2007, with the vision of energizing Türkiye, we, as MAC, have been expanding our club network across the country, offering our members the latest technologies in their journey towards "a mentally, emotionally, and physically better life." We stand by them every step of the way. Through our comprehensive sports application, MAC+, we provide everything related to sports free of charge, anytime, anywhere. By extending sports beyond the club walls with our sub-communities, we continue to strengthen the community of well-being.

The shared belief among our employees and members is “at MAC, you're not just entering a sports club, but a place where you find yourself.” Come on, join the club!

Principal Software Developer

• Paylaş

• Paylaş

MARS SPOR KULÜBÜ - PERSONEL ADAYI MÜLAKAT

VE İŞE ALIM SÜREÇLERİNE DAİR

AYDINLATMA METNİ

07.04.2016

tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 sayılı Kişisel

Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, “veri sorumlusu” sıfatını haiz

Mars Spor Kulübü ve Tesisleri İşletmeciliği A.Ş. (“Şirket”) olarak Kanun’un 10.

maddesinden doğan aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek amacıyla aşağıdaki

hususları işbu Aydınlatma Metni ile bilgi ve incelemenize sunmaktayız.

1.Veri

Sorumlusu Tarafından İşlenen Kişisel Veri Kategorileri

Şirketimize

iletilen başvurular kapsamında paylaşmış olduğunuz aşağıda yer alan bilgiler,

veri sorumlusu sıfatıyla saklanmakta ve işlenmektedir.

·Ad-soyad, doğum yeri ve tarihi, T.C. Kimlik

Numarası, cinsiyet, medeni hal bilgisi; meslek bilgileri; varsa bakmakla

yükümlü olduğu kişiler ve birinci derece yakınlara ait isim-soyisim bilgileri,

fotoğraf;

·Uyruk bilgisi;

·İletişim numaraları, telefon

numarası, e-posta, adres ve ilgili iletişim bilgileri;

·Acil

durumlarda haber verilecek kişinin adı, soyadı ve iletişim bilgileri;

·Askerlik

durumu bilgisi;

·Sigara

kullanımı, kan grubu, boy ve kilo bilgileri, engellilik durumu;

·Sabıka kaydının olup olmadığı

bilgisi;

· Başvurulan

pozisyon ve görev bilgisi, Öğrenim/Eğitim durumu, meslek bilgileri, iş

tecrübesi, CV (Özgeçmiş), yabancı dil bilgisi, bilgisayar kullanımı, (aktif

kullanılan programlar ve seviyesi) ehliyet bilgisi, adayın yapmış olduğu

stajlar, katıldığı kurs, seminer ve konferans bilgileri, hobi vs. bilgileri;

·İş

başvuru süreci kapsamında tamamlayacağınız kişilik, yetenek, dil ve benzeri

testlere vermiş olduğunuz cevaplar ve test sonuçlarınız;

·Video

konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda

mülakat sırasında elde edilen bilgilerin kayıtları,

·Şirketimizin

talep etmesi halinde veya özgeçmişinizde belirtmeniz halinde referanslara

ilişkin bilgiler;

·Ücret

talepleri, daha önceki işyerlerinizde ücret dışında sahip olduğunuz sosyal,

ekonomik ve yan haklarınız, hangi tarihte işe başlayabileceğiniz, seyahat

engeliniz olup olmadığı bilgisi;

Şirketimiz,

kişisel verilerinizin gizliliğine ve korunmasına azami seviyede önem vermekte

olup; Kanun uyarınca Veri Sorumlusu sıfatıyla Şirketimiz tarafından elde

edilmiş/elde edilecek ya da tarafınızca Şirketimiz ile paylaşılan ya da

paylaşılacak şahsınıza ait veriler, yalnızca aşağıda açıklanan kapsamda ve

Kanun’da öngörülen şekillerde işlenecektir.

Şirketimizin

Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizlilik’e dair “KVKK Gizlilik Politikası”na www.macfit.comweb sitesi üzerinden erişebilirsiniz.

2.Kişisel Verilerin Elde Edilme Şekli

Kişisel

verileriniz işe alım süreçlerinin yürütülmesi kapsamında, iş başvurusu yapılmasına

imkan tanıyan çeşitli internet siteleri vasıtasıyla, LinkedIn, KariyerNet gibi

çevrimiçi CV paylaşım ortamlarından, tarafınızca iletilen e-postalar, telefon

ile veya fiziki ortamda elde edilebilmektedir.

3.Kişisel Verilerinizin İşlenme

Amaçları

Şirketimizle

paylaşılan kişisel verileriniz, Şirketimizin insan kaynakları politikalarının

ve süreçlerinin planlanması, icra edilmesi ile çalışan adayı seçme,

değerlendirme ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi kapsamında veri sorumlusu

sıfatıyla işbu maddede belirtilen amaçlar dahilinde işlenmektedir.

VERİ KATEGORİSİ

İŞLENME AMACI

Ad-soyad, doğum yeri ve tarihi, T.C. Kimlik

Numarası, cinsiyet, medeni hal bilgisi; meslek bilgileri; varsa bakmakla

yükümlü olduğu kişiler ve birinci derece yakınlara ait isim-soyisim

bilgileri, fotoğraf

·İş başvurularının alınması

ve değerlendirilmesi

·İşe alım ve mülakat

süreçlerinin yönetimi,

·Adayın işe kabulü halinde,

iş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi

Uyruk bilgisi

·İş başvurularının alınması

ve değerlendirilmesi

·İşe alım ve mülakat

süreçlerinin yönetimi,

·Adayın işe kabulü halinde,

iş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi

·Çalışma izni başvurusu

yapılması gerekip gerekmediğinin tespiti,

İletişim numaraları, telefon numarası, e-posta,

adres ve ilgili iletişim bilgileri

·Aday ile iletişim

kurulması,

·İşe alım ve mülakat

süreçlerinin yönetimi,

·Adayın işe kabulü halinde,

iş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi

Acil

durumlarda haber verilecek kişinin adı, soyadı ve iletişim bilgileri

·Adayın işe kabulü halinde,

acil durum hallerinde yakınlarına kolay ulaşılması

Askerlik Durumu Bilgisi

·İşe alım ve mülakat

süreçlerinin yönetimi,

·Adayın işe kabulü halinde,

iş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi

·İşe alım halinde,

çalışmanın kesintiye uğrayabileceği hallerin tespiti

Sigara

kullanımı, kan grubu, boy ve kilo bilgileri, engellilik durumu, sağlık raporu

·İşin yapılması için gerekli olan sağlık koşullarını

sağlayıp sağlamadığının ve iş yeri koşullarının da adaya uygun olup

olmadığının tespiti,

·Adayın işe kabulü halinde,

özlük dosyasının hazırlanabilmesi

·İş sağlığı güvenliği ve çalışan adayının

güvenliğinin sağlanması

Sabıka Kaydı bilgisi

·İş başvurularının

uygunluğunun değerlendirilmesi

Başvurulan pozisyon ve görev bilgisi,

Öğrenim/Eğitim durumu, meslek bilgileri, iş tecrübesi, CV (Özgeçmiş), yabancı

dil bilgisi, bilgisayar kullanımı, (aktif kullanılan programlar ve seviyesi)

ehliyet bilgisi, adayın yapmış olduğu stajlar, katıldığı kurs, seminer ve

konferans bilgileri, hobi vs. bilgileri

·İş başvurularının aranılan

pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi

İş

başvuru süreci kapsamındaki kişilik, yetenek, dil ve benzeri test sonuçları

·İş başvurularının aranılan

pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi

Video

konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda

mülakat sırasında elde edilen bilgiler

·İş başvurularının aranılan

pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi

Şirketimizin

talep etmesi halinde veya özgeçmişinizde belirtmeniz halinde referans bilgileri

·Personel seçme ve

değerlendirme ile işe alım süreçlerinin yürütülmesi,

·İş başvurularının aranılan

pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi

Ücret

talepleri, önceki çalışma yerlerine ait ücret dışındaki sosyal, ekonomik ve

yan haklar bilgisi, işe başlanılacak, seyahat engeli olup olmadığı bilgisi

·İş başvurularının uygunluğunun değerlendirilmesi ve

adayın çalışacağı görev ve pozisyonun belirlenmesi.

Yukarıda belirtilen

kişisel verilerden; Şirketimizin talep etmesi halinde veya özgeçmişinizde

belirtmeniz halinde elde edilebilecek olan referans verilerine ilişkin olarak;

söz konusu verilerin tarafımızla paylaşılması ve bu sebeple kendisiyle

iletişime geçmemiz için gerekli izin ve onayları alma sorumluluğu tarafınıza

aittir.

4. Kişisel Verilerinizin İşlenmesinin Hukuki

Sebepleri

Kişisel verileriniz

Kanunun 5/2.a maddesi uyarınca “Kanunlarda

açıkça öngörülmesi”, 5/2.c maddesi

uyarınca “Bir sözleşmenin kurulması veya

ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait

kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması” 5/2.ç maddesi uyarınca “Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü

yerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve 5/2.f maddesi uyarınca “İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine

zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin

zorunlu olması” hukuki sebeplerine dayanılarak Veri Sorumlusu sıfatıyla

Şirketimiz tarafından saklanmakta ve işlenmektedir.

Şirketimiz kural olarak

çalışan adaylarının sağlık bilgilerini talep etmemekle birlikte; personel

adayının başvurduğu pozisyonun niteliği itibarıyla sağlık bilgilerinin

işlenmesini zorunlu kılması halinde veya çalışan adayının başvuru sürecinin

olumlu sonuçlanması halinde söz konusu veriler talep edilebilecektir. Bu halde,

temin edilen sağlık bilgileri, iş sağlığı güvenliği ve çalışan adayının

güvenliğinin sağlanması amaçları doğrultusunda, Kanun’un 6/3.f maddesinde yer

alan “İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler

ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için

zorunlu olması” hukuki sebebine dayanılarak gerekli her türlü teknik ve

idari tedbir alınması suretiyle işlenebilecektir.

Kişisel Verileriniz Şirket

tarafından yukarıda yer alan hukuki sebeplerle Şirketimiz tarafından açıkça ve

anlaşılabilir bir şekilde yazılı bilgilendirmede bulunularak, gerekmesi halinde

açık rıza alınarak, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun şekilde

işlenmektedir.

Kişisel verilerin

işlenmesinde yukarıda belirtilen amaç ve hukuki sebeplerle bağlantılı ve

sınırlı olma, ölçülülük ilkelerine riayet edilmektedir. Kişisel verileriniz ilgili

verilere ilişkin kanunlarda özel bir saklama süresi öngörülmesi halinde

öngörülen saklama süresince ve ayrıca aday verileri bakımından, veri sahibi

tarafından Kanun’a uygun olarak silinmesi talep edilmediği sürece, işe alım

süreçlerinde yeniden değerlendirmeye tabi tutabilmek amacıyla, Kanun’un 5/2.f

maddesinde belirtilen “kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek

kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu

olması” hukuki sebebine dayanılarak 2 (iki) yıl süre ile fiziki ve/veya

elektronik ortamda güvenli bir biçimde saklanacaktır.

• Kişisel

  Verilerinizin Aktarılabileceği Kişi veya Kuruluşlar

Kanun’da

ve işbu Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla, Kanun’un 8. ve 9.

maddelerine ve Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar

Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak Şirketimiz ile paylaştığınız

kişisel verilerinizin aktarılabileceği kişi/kuruluşlar;

-Şirket’in

hizmet aldığı, işe alım süreçlerine destek sunan;

·KariyerNet

ve Linkedin kariyer portalları,

·Logo

Yazılım Sanayi ve Tic. A.Ş.’nin sahibi olduğu “Peoplise” isimli insan

kaynakları yazılım sağlayıcı,

·DISC

Akademi Eğitim ve Yazılım A.Ş. Şirketi’ne ait “Disc Envanteri” çalışmalarını

yaptığımız insan kaynakları yazılım ve alt yapı sağlayıcı,

·Porsline

OÜ Şirketi’nin sahibi olduğu “Porsline” isimli çalışan bağlılığı anketleri, insan

kaynakları performans değerlendirmesi, iş memnuniyeti anketleri ve çalışma

ortamı analizi konularında destek alınan hizmet sağlayıcı,

·Microsoft

Corporation’a ait başta Teams ve Sharepoint olmak üzere mülakat süreçleri

kapsamında destek alınan çevrimiçi görüşme ve mülakat yapılan alt yapı

sağlayıcı,

·Microsoft

Corporation’a ait Office 365, Outlook gibi sunucuları yurtdışında bulunan tedarikçi

uygulamaları

gibi yurtiçi veya yurtdışıüçüncü taraf firmalar,

-İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Türk Ticaret

Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Kimlik Bildirme Kanunu

ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere sair mevzuat hükümleri izin verdiği ve

gerektirdiği ölçüde ilgili kurum veya kuruluşlar;

-Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Maliye

Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,

Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) gibi her nevi resmi merci ve kurumlar,

-Şirket’in başta Polonya menşeili BSI

Investments sp. Z o.o. isimli yurtdışı iştiraki olmak üzere doğrudan/dolaylı

yurtiçi ve yurtdışı grup şirketleri ve/veya iştirakleri,

-Şirket’in faaliyetlerini yürütmek üzere

hizmet aldığı/iş birliği yaptığı, yazılım program-hizmet ortağı şahıs ve

kuruluşlar, tahsilat amacıyla bankalar ve/veya tahsilat ile yetkilendirilen

kurumlar ve bu amaçlarla ilgili faaliyetin yürütülebilmesi için çalışılan

yurtiçi veya yurtdışı kuruluşlar.

• Kanun Uyarınca

  Haklarınız Nelerdir?

Kanun’un 11. maddesi

uyarınca Şirketimize başvurarak;

• Kişisel

  verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,

• Kişisel

  verileriniz işlenmişse bilgi talep etme,

• Kişisel

  verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp

  kullanılmadığını öğrenme,

ç. Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı

üçüncü kişileri bilme,

• Kişisel

  verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların

  düzeltilmesini isteme,

• Kanunun

  7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin

  silinmesini veya yok edilmesini isteme,

• (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan

  işlemlerin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere

  bildirilmesini isteme,

• İşlenen

  verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi

  suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,

ğ. Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak

işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına

sahipsiniz.

Bu madde kapsamındaki

haklarınız ile kişisel verilerinizin güncelleme ve değişiklik taleplerinizi

noter aracılığı ile ve/veya kimlik doğrulamasının yapılmış olması kaydıyla

şirket merkez adresine bizzat başvurmak suretiyle kullanmanız mümkündür. Şirket, talebin niteliğine göre talebinizi

en kısa sürede ve en geç otuz (30) gün içerisinde ücretsiz olarak

sonuçlandıracaktır. Ancak talep edilen işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi

halinde Kanun’un 13. Maddesi kapsamında tarafımızca Kişisel Verileri Koruma Kurulu

tarafından belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır.

MARS SPOR KULÜBÜ VE TESİSLERİ

İŞLETMECİLİĞİ A.Ş.

Beşiktaş V.D. Vergi Kimlik No:

6120659687

Mersis No: 061206598700010

Adres: Dereboyu Caddesi Ambarlıdere

Yolu No:4 Kat:1 Ortaköy-Beşiktaş/İstanbul

Telefon No: […]

AÇIK

RIZA METNİ

Mars Spor Kulübü ve

Tesisleri İşletmeciliği A.Ş.’ne (“Veri Sorumlusu”) yapmış olduğum iş başvurum

kapsamında paylaşmış olduğum kişisel ve özel nitelikli kişisel verilerimin;

1.Tarafıma yapılan aydınlatmada belirtilen

hukuki sebepler doğrultusunda alınması ve işlenmesine, Tarafıma yeterli

bilgilendirmeler yapılmış şekilde 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

kapsamında;

Açık Rıza Vermiyorum

Açık Rıza Veriyorum

2.Sağlık verilerimin Veri Sorumlusu

tarafından işe alım operasyonel süreçlerinin yürütülmesi amacıyla işlenmesine, Tarafıma

yeterli bilgilendirmeler yapılmış şekilde 6698 Kişisel Verilerin Korunması

Kanunu kapsamında;

Açık Rıza Vermiyorum

Açık Rıza Veriyorum

3.Şirket’in hizmet

aldığı;

-KariyerNet

ve Linkedin kariyer portalları,

-Logo

Yazılım Sanayi ve Tic. A.Ş.’nin sahibi olduğu “Peoplise” isimli insan

kaynakları yazılım sağlayıcı,

-DISC

Akademi Eğitim ve Yazılım A.Ş. Şirketi’ne ait “Disc Envanteri” çalışmalarını

yaptığımız insan kaynakları yazılım ve alt yapı sağlayıcı,

-Porsline

OÜ Şirketi’nin sahibi olduğu “Porsline” isimli çalışan bağlılığı anketleri,

insan kaynakları performans değerlendirmesi, iş memnuniyeti anketleri ve

çalışma ortamı analizi konularında destek alınan hizmet sağlayıcı,

-Microsoft

Corporation’a ait başta Teams ve Sharepoint olmak üzere mülakat süreçleri

kapsamında destek alınan çevrimiçi görüşme ve mülakat yapılan alt yapı

sağlayıcı,

-Microsoft

Corporation’a ait Office 365, Outlook gibi sunucuları yurtdışında bulunan tedarikçi

uygulamaları

ile;

-Polonya

menşeili BSI Investments sp. Z o.o. isimli yurtdışı iştiraki olmak üzere doğrudan/dolaylı

yurtiçi ve yurtdışı grup şirketleri ve/veya iştiraklerine

Aktarılmasına, Tarafıma

yeterli bilgilendirmeler yapılmış şekilde 6698 Kişisel Verilerin Korunması

Kanunu kapsamında;

Açık Rıza Vermiyorum

Açık Rıza Veriyorum

4.Talep ettiğimde silinmesi veya

anonimleşmesi kaydıyla, iş başvurum kapsamında yer alan kişisel verilerimin

Veri Sorumlusu ile aramızda bir iş akdi kurulmasa dahi ileride uygun bir görev

olduğunda tarafımla iletişime geçilmesi adına 2 (iki) yıl süre ile fiziki

ve/veya elektronik ortamda saklanmasına, Tarafıma yeterli bilgilendirmeler

yapılmış şekilde 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında;

Açık Rıza Vermiyorum

Açık Rıza Veriyorum