QAエンジニア
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 24, 2026. First seen by Alion on Oct 16, 2026.
募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
職務内容
役割
品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。
- 開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築
- 開発チームの外から品質保証能力の獲得支援
- 開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施
参考資料
- [品質保証本部 カジュアル面談資料](https://speakerdeck.com/qa/qa-intro-202310)
- [品質保証本部 Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA)
ポジションの魅力
開発チーム内での品質保証、開発チーム外からの品質保証、どちらの経験も積んでいただくことが可能です。
またQAエンジニアだから品質保証業務だけやらないといけないという意識がなく、希望次第ではプロダクトコードへのコミットやUI/UX設計などにも携わっていただくことが可能です
参考資料
- [品質保証部から品質保証本部へ - 労務QA体制アップデートの背景とこれから](https://tech.smarthr.jp/entry/update_qa_team_20251001)
- [SmartHR 品質保証本部の現状の体制と目指す姿（24/09版）](https://tech.smarthr.jp/entry/qa_series_article_vol1)
- [スケールアップ企業SmartHRの品質保証本部でまず整えた「3つの土台」と次にむけて（25/04版）](https://tech.smarthr.jp/entry/qa_series_article_vol12)
応募資格（必須）
- SmartHR のミッション、バリューへの共感
- 品質保証本部の目指す姿への共感
- Webアプリケーションの品質保証または開発の経験
- 開発要件に対して一連のテスト業務経験
応募資格（歓迎）
- チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験
- 自動テストを導入・運用した経験
- ホワイトボックステスト(プロダクトのソースコードから必要なテストを分析・設計)の経験
- メトリクスを設定・収集し品質課題の改善提案をした経験
求める人物像
- 個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方
- 他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方
選考ステップ
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- カジュアル面談
- 候補者の方の気になることを解消する時間
- 担当：QAエンジニア
- 書類選考
- 履歴書・職務経歴書の提出をお願いします
- 面接（1-2回）
- 主にご経験・スキルマッチを確認します
- 担当：QAエンジニア
- 最終面接
- 主にカルチャーマッチを確認します
- 担当：マネージャー + VPoE
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- [backcheck](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で頂きます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- 内定
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 618万円〜1,540万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は530万円〜1,320万円です。
- 月額は月給44万2,000円※4〜月給110万円※5
- ※4：月給44万2,000円 (基本給32万4,000円、固定残業代(みなし残業45h相当11万3,950円,みなし深夜8h相当4,050円)を含む)
- ※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
- 詳細は [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)もご確認ください。
勤務地
フルリモート(ただし国内在住)もOK
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。
参考資料
- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
- [エンジニア採用サイト](https://hello-world.smarthr.co.jp/)
- [SmartHR Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/)
- [SmartHR プロダクトデザイン](https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0)
- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)
業務内容変更範囲
会社の定める業務