Talent Development Specialist - Mercari
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Aug 26, 2026. Mercari scores A on the Alion truth index.
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
Talent Development Specialist - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項 よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
メルカリグループの組織人材開発（OTD）チームは、グループミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」の実現に向けて、経営戦略と一体になったタレントマネジメントを推進します。
本ポジションは、重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ“仕組み（基盤）”を設計・運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えることがミッションです。
また、AI時代に活躍する人材像の定義や、タレントデータの利活用、業務プロセスへのAI活用を通じて、意思決定の質とスピードを高めるタレントマネジメントの実践をリードします。
メルカリのミッション・バリューについての詳細は こちら をご覧ください。
業務内容
- サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域）
- 重要ポストの定義、および各ポストに求められる要件（リーダーシップ/コンピテンシー等）の設計
- タレントレビューの枠組み/場（会議体・プロセス）設計とファシリテーション、意思決定支援
- アセスメント（360度、各種ツール等）の活用方針設計と運用、結果の解釈・活用支援
- 候補者ごとの育成戦略/育成計画（IDP）の設計ガイドライン策定と、実行支援（上長・関係者連携）
- 次世代リーダー育成の企画・推進
- 選抜育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント等の設計・導入
- メンター/スポンサーシップ等の仕組み設計と運用
- プログラムの効果測定（KPI設計、定性/定量での振り返り）と改善
- タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化
- タレントデータ（スキル/経験/パフォーマンス/ポテンシャル等）の整備方針、データ品質/入力運用の設計
- スキル/キャリア情報の可視化、戦略配置・登用に向けた意思決定材料の設計
- タレントマネジメントに関する制度・プロセスの標準化（例：レビューサイクル、定義、ガイド、テンプレート）
- HRシステム/ツールの活用方針の整理と、関係チームと連携した運用設計（※システム“運用担当”に閉じない）
- ステークホルダーマネジメント/ガバナンス
- 経営陣、各組織責任者、HRBP等と連携し、論点整理・合意形成をリード
- 守秘性の高いタレント情報を扱う上でのガバナンス設計と運用
- そのほか
- OTD領域の関連プロジェクトへの参画（※本ポジションの主な領域はタレントマネジメント領域となります）
ユニークなチャレンジ
- 経営陣と近い距離で、重要ポストの後継者計画や登用・配置に関する意思決定を支える“タレントマネジメントのOS（仕組み）”を設計・運用できます。
- グローバルで多様なバックグラウンドを持つ人材（50カ国超）が在籍する環境で、Inclusion & Diversityを前提にしたサクセッション/育成/配置の設計・実装に取り組めます。
- AI-Nativeな組織づくりに向けて、タレントデータの利活用や業務プロセスへのAI活用を通じ、意思決定の質とスピードを引き上げる挑戦ができます。
応募要件
- 求める経験・スキル
- 事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験（目安：3年以上）
- サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜・育成の設計/運用経験
- 経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験
- 定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験
- 守秘性の高い情報を適切に取り扱い、ガバナンスを意識して業務を推進できること
- AIツール等を活用して業務の生産性/意思決定の質を高めた経験、またはその推進経験
- 歓迎する経験・スキル
- タレントマネジメント基盤（スキル情報整備、データ設計、レビューサイクル標準化、HRシステム活用等）の設計・高度化経験
- グローバル環境での就業経験、または英語での会議ファシリテーション/合意形成経験
- 人材アセスメント/心理測定、コンピテンシー設計、コーチング等に関する専門性
- HRBP等、他のHR領域との協働を通じて組織課題解決を推進した経験
- 語学力
- 日本語：Proficient (CEFR - C1)
- 英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちら をご覧ください
メルカリグループについて知る
- キャリアサイト https://careers.mercari.com/
- メルカン：https://mercan.mercari.com/
- SNS：X / Linkedin
- リーダーズと語る！AI/LLM舞台裏 Open Door Vol. 06 〜CHROが語るAI-Nativeな時代の人と組織〜
- “BoldなAI活用”から1年。人間の限界を超えていく、メルカリの「AI-Native」な現在地
選考につい
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちら のページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statement をご覧ください。
なお、ご応募の際には プライバシーポリシー をご確認ください。