DBA - Sênior

Sobre a Gente

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.

Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.

Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:

• Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;

• Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;

• Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.

Responsabilidades e Atribuições

• Definir e evoluir a visão de arquitetura de banco de dados da companhia, trazendo clareza sobre o cenário atual, os próximos passos e os direcionamentos técnicos para os times.
• Atuar de forma hands-on na construção e evolução da plataforma de dados, criando soluções, ferramentas e boas práticas que aumentem a eficiência dos times de produto e engenharia.
• Garantir padrões de tecnologia e arquitetura para bancos de dados, promovendo consistência, escalabilidade e aderência às necessidades do negócio.
• Apoiar tecnicamente os times de desenvolvimento na análise de problemas, troubleshooting e definição de soluções para ambientes de banco de dados.
• Ser referência técnica para decisões relacionadas a instalação, administração, migração, upgrade de versão, tuning e alta disponibilidade.
• Contribuir com avaliações técnicas, discussões de arquitetura e desenvolvimento das pessoas do time.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• Experiência com instalação, administração e upgrade de versão de bancos de dados.

• Vivência com migração de ambientes e estratégias de evolução de plataforma de dados.

• Conhecimento sólido em tuning e monitoração de bancos de dados.

• Experiência com contingência, replicação Master-Slave e ambientes de alta disponibilidade em cluster.

• Experiência com backup e restore físico e lógico.

• Capacidade de análise de problemas e troubleshooting em ambientes críticos.

• Sólidos conhecimentos em Linux e Windows.

• Conhecimento em serviços de cloud voltados para banco de dados.

Experiência com engines de banco de dados

• PostgreSQL

• SQL Server

• MySQL

Vivência técnica esperada

• Atuação no dia a dia com suporte a times de desenvolvimento, atendendo demandas diversas e propondo soluções inteligentes para ambientes SQL Server, PostgreSQL e MySQL.

• Capacidade de equilibrar visão estratégica com atuação prática, influenciando decisões técnicas e promovendo melhorias contínuas na operação e arquitetura de dados.

Diferenciais

• Conhecimento em MongoDB

• Conhecimento em Redis

• Conhecimento em Oracle

O que não combina com a gente

1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

2. Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado - e não evolui aqui.

E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional - é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção - são consequência.

4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros - e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

5. Apego rígido ao horário comercial

A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado - o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco - e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento - buscamos gente que queira construir junto.

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos - e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.