Coordinador HRBP

Ubicación: Fábrica Silao, México

Objetivo del puesto:

Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y movimientos de colaboradores, para contribuir a su bienestar durante todo el ciclo laboral y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Un día en la vida de...

1.- Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica.

2.- Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio.

3.- Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.

4.- Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio.

5.- Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.

6.- Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.

7.- Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.

8.- Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.

9.- Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.

10.- Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.

¿Qué te hará exitoso(a)?

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.

Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.

Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.

Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.

Atención al detalle y sentido de urgencia.

Ubicación: Fábrica Silao, México

Objetivo del puesto:

Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y movimientos de colaboradores, para contribuir a su bienestar durante todo el ciclo laboral y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Un día en la vida de...

1.- Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica.

2.- Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio.

3.- Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.

4.- Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio.

5.- Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.

6.- Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.

7.- Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.

8.- Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.

9.- Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.

10.- Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.

¿Qué te hará exitoso(a)?

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.

Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.

Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.

Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.

Atención al detalle y sentido de urgencia.