Financial Planning & Analysis（FP&A マネージャー候補）

採用背景

コミューンは「あらゆる組織と人が融け合う未来をつくる」というビジョンのもと、SaaS事業を急速に拡大しています。

現在は国内市場での成長に加え、IPO準備、M&Aを含む非連続的成長、そしてグローバル展開を視野に入れた事業フェーズにあります。

これまでCFO直下の少数精鋭体制で財務・経理・経営企画などを推進してきましたが、今後はより高度な**予算管理・KPIモニタリング・経営分析**に加え、M&A案件の検討やPMI（Post Merger Integration）も含めたファイナンス領域の強化が求められます。

そのため、経営陣と事業をつなぐFP&A機能を本格的に立ち上げ、将来的に部門をリードいただける方を新たにお迎えすることにしました。

職務内容

急成長SaaSスタートアップであるコミューンにおいて、グロースフェーズからIPO、さらにはグローバル展開に向けた**ファイナンス企画・管理会計（FP&A）体制の構築・推進**をリードいただける方を募集しています。

経営陣・事業部門と密に連携しながら、会社の意思決定を支える数値面での舵取り役を担っていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています（ご経験に応じて担当範囲を決定します）：

- **M&A案件の検討・財務DDサポート・バリュエーション分析・PMIにおけるファイナンス面での統合推進**

- 予算策定プロセスの設計・推進

- 予実管理および分析、経営陣へのレポーティング

- KPI設計・モニタリング（SaaS指標、営業指標など）

- 短期・中期の経営計画の策定支援

- 投資案件や新規事業におけるファイナンス面での分析・提案

- 銀行・投資家対応、エクイティストーリーの数値設計サポート

- 内部統制・オペレーションの高度化

チームの特色

経理・財務・経営企画・法務といった多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、経営に近い立場で働けます。

- 経営に近い立場でCFOと連携し、経理・財務・企画のメンバーと一緒に業務を進めていきます。

- 他部署との協働が得やすい組織文化

- 多角的な視点からフィードバックを受け、成長できる環境

参考記事：CFO堀田のnote

**“融け合う未来“の実現に向けたCFOの決意**

[https://note.com/communeinc/n/nee950f88ef74](https://note.com/communeinc/n/nee950f88ef74?utm_source=chatgpt.com)

このポジションの魅力/キャリアパス

- 事業範囲拡大中の急成長企業で、**FP&Aのゼロイチ構築**に携われます

- IPO準備およびグローバル展開に向けた基盤づくりを経験できます

- ファイナンス企画領域をリードしながら、将来的には**ファイナンス部門の中核人材**やCFO直下のマネージャーポジションを目指せます

- 在宅勤務やフレックス制度を活用できる環境で、成果を出しやすい働き方が可能です

- プライベートや家族時間との両立を支援する制度・カルチャーがあります

応募資格（必須）

- 上場企業または上場準備企業でのFP&A・経営企画・管理会計の経験（5年以上）

または、プロフェッショナルファームでの財務分析または会計監査経験（5年以上）

- Excelやスプレッドシートを用いた高度なデータ分析スキル

- ITツール活用に抵抗のないリテラシー

応募資格（歓迎）

- 公認会計士または税理士資格

- SaaS / IT業界でのFP&A経験

- 監査法人・投資家対応の経験

- KPI設計や管理会計の仕組みづくりの経験

求める人物像

- コミューンのビジョン・バリュー・カルチャーに共感していただける方

- 未経験の業務でも主体的にキャッチアップし、自ら推進できる方

- 数字に基づいて経営課題を構造的に捉え、改善に向けて前向きに動ける方

- スピード感ある環境を楽しみ、変化をポジティブに受け入れられる方

勤務地

本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 3F

出社頻度

週2回の出社要請日以外はリモート勤務可

賃金

- 能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定（想定年収1,050万円～1,500万円）

- 昇格・昇給は半期に一度

雇用形態

- 正社員

- 試用期間3ヶ月

- 本採用時の条件変更なし

勤務時間・出社頻度

- フレックス勤務（コアタイム：11:00〜16:00）

- リモート勤務可

- 部門ごとに出社日を設定しています

休日・休暇

- 土日・祝日・慶弔休暇・年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社月に応じて付与。その後、毎年4月1日に法定の日数に沿って付与）

- シックリーブ（入社半年後より入社月に応じて付与。その後、毎年10月1日に5日間付与）

昇給・賞与

- 能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定

- 昇格・昇給は原則半期に一度（入社後初回評価は入社日により変動します）

福利厚生

- 交通費支給（上限3万円まで）

- 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

- リファラルインセンティブ制度

- 健康診断、インフルエンザ予防接種

- 出産時お祝い金制度

変更後の範囲

- 業務内容：会社の定める業務

- 就業の場所：会社の定める場所（自宅等のリモートワーク含む）