Human Resources Business Partner

Raffia Connection, dédiée à la confection d'accessoires de mode haut de gamme en raphia. En alliant un savoir-faire artisanal ancestral à des designs contemporains, Raffia Connection transforme cette fibre naturelle en pièces uniques, durables et raffinées.

Missions principales

• Être le relai terrain de la Direction RH auprès des opérationnels : premier point de contact RH

• Comprendre les réalités opérationnelles des différents métiers afin d'apporter des actions adaptées

• Identifier et remonter les problématiques humaines, organisationnelles ou managériales

• Assurer une coordination avec les équipes RH : administration du personnel, paie, compétences, mobilité, dialogue social

• Maîtriser les indicateurs de performances (KPI) RH et proposer des actions sur les points sensibles

• Accompagner les opérationnels sur la compréhension et l'application des procédures RH

• Veiller à la conformité des actions RH au Code du Travail et autres législations applicables

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme Bac +3 en gestion des ressources humaines ou équivalent

• Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire

• Une expérience significative dans le secteur industriel serait un atout

• Forte présence terrain

• Intelligence relationnelle

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Maîtrise des lois du travail et des règlementations en vigueur

• Très bonnes connaissances des processus RH

• Maîtrise des outils bureautiques, Odoo et Google Drive

RAFFIA CONNECTION recrute : Human Resources Business Partner, CDI, à Andranotapahana, Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : Bac+3 minimum, 3 ans d'expérience minimum.

Être le relai terrain de la Direction RH auprès des opérationnels : premier point de contact RH

Comprendre les réalités opérationnelles des différents métiers afin d'apporter des actions adaptées

Identifier et remonter les problématiques humaines, organisationnelles ou managériales

Assurer une coordination avec les équipes RH : administration du personnel, paie, compétences, mobilité, dialogue social

Maîtriser les indicateurs de performances (KPI) RH et proposer des actions sur les points sensibles

Accompagner les opérationnels sur la compréhension et l'application des procédures RH

Veiller à la conformité des actions RH au Code du Travail et autres législations applicables

Titulaire d'un diplôme Bac +3 en gestion des ressources humaines ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire

Une expérience significative dans le secteur industriel serait un atout

Forte présence terrain

Intelligence relationnelle

Esprit d’analyse et de synthèse

Maîtrise des lois du travail et des règlementations en vigueur

Très bonnes connaissances des processus RH

Maîtrise des outils bureautiques, Odoo et Google Drive