HR Business & Operations Partner

Ihre Aufgaben

• Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
• Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik

• Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
• Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation

• Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
  • Prozessoptimierung
  • Digitalisierung und Automatisierung
  • Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• 8-12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben
• Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Du bist ein HR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität. Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.

Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.

Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit.