Planificateur(trice) d’entretien et d’opération - Usine de démonstration de la technologie Elysis (UDTE)

Planificateur(trice) d’entretien et d’opération - Usine de démonstration de la technologie Elysis (UDTE)

• Accès à des programmes de perfectionnement technique parmi les meilleurs de l’industrie
• Rejoignez un groupe de direction stimulant, engagé envers votre croissance et votre développement
• Projets variés et intéressants
• Rôle basé au Saguenay

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Travailler à l’ Usine de démonstration de la technologie ELYSIS (UDTE), c’est participer à une étape importante vers l’industrialisation de la technologie. Sur le terrain, UDTE est une usine pilote : les rôles évoluent, les procédures se bâtissent, les formations se structurent, et la collaboration avec différentes équipes et partenaires fait partie du quotidien.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Planificateur(trice) d’entretien et d’opération étant à l’aise étant à l’aise dans un environnement non routinier, faisant preuve d’une forte polyvalence, d’un bon esprit d’analyse et du désir de s’investir activement dans une équipe en croissance et dans l’apprentissage d’une technologie innovante.

Nous formons une équipe internationale ouverte et connectée de spécialistes techniques, utilisant des données et des outils parmi les plus stimulants au monde. Nous sommes un chef de file mondial de l’automatisation et de l’exploitation minière intelligente.

Nos programmes de développement technique sont à la fine pointe de l’industrie et tiennent compte de la nature unique de chaque poste. Ils vous permettent de progresser dans votre carrière en suivant un cheminement technique adapté et d’être reconnu pour vos compétences particulières.

Relevant du Chef de Service et travaillant dans un environnement croissant, vous devrez :

• Appliquer les principes SSE dans le cadre du programme d’entretien et d’opération des équipements
• Exécuter les visites nécessaires en vue de déterminer l’envergure de chaque travail
• Estimer la main-d’œuvre, les matériaux et les services requis pour chaque travail
• Préparer les travaux, approvisionner les matériaux et réserver les services requis
• Gérer hebdomadairement la banque de travail en fonction des priorités
• Ordonnancer les travaux de façon optimale (préparer le calendrier hebdomadaire autant opération qu’entretien)
• Organiser et animer les rencontres hebdomadaires de pré-ordonnancement et d’ordonnancement des travaux

À propos de vous

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Diplôme ou attestation d’études collégiales (DEC ou AEC) en génie électrique ou mécanique ou DEC dans une discipline connexe avec une expérience pertinente
• Expérience minimum de 2-5 ans dans un poste similaire ou en support techniqueReconnu(e) pour sa grande polyvalence, curiosité et flexibilité
• Aptitudes en résolution de problèmes essentielles
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power point)Nous encourageons vivement les femmes et les personnes autochtones à appliquer sur cette opportunité

Atouts

• Expérience et connaissances de la technologie Elysis ou électrolyse
• Connaissance du logiciel SAP
• Compétences en informatique suite Microsoft Office
• Compétences Lean Six-Sigma (DMAAC, Kaizen, SMED, 5S, amélioration continue, etc.)

Ce que nous offrons

• Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue.
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuelAccès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé
• Rabais pour les employés
• Possibilité d’une aide à la relocalisation à l’intérieur du pays, si nécessaire
• Pratiques en milieu de travail favorisant le respect culturel, l’inclusion et la diversité à tous les niveaux de l’organisation
• Accès à des groupes-ressources pour les employés, du mentorat et des occasions de réseautage

Votre lieu de travail

La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean est un centre important pour notre groupe de produits Aluminium ; c’est de là que provient près de la moitié de sa production mondiale. Nos installations dans la région comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse en propriété exclusive, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida (CRDA), le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

Les candidatures se terminent le 31 octobre 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes affichés avant cette date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs - striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission - trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin - nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.