Upstream Planning Leader

加入我们,担任工厂物料计划负责人,全面负责工厂层面的供应链执行。这是一个高影响力的角色,你将推动运营效率、优化物料流动,并与各团队协作以确保生产和交付的顺畅进行。

你将做什么?

• 主要职责：

  • 供应商交付绩效管理
  • 监控并提升供应商准时交付率（SOTD），制定改善行动计划。
  • 跟踪并管理UBOL（延迟订单）指标，推动供应商及时补救。
  • 主导ISSR/ESSR（供应商绩效评审）流程，定期评估与沟通供应商表现。
  • 短缺管理
  • 识别并处理本地及进口供应商交货问题，协调内外部资源确保供应连续性。
  • 主导危机管理，快速响应突发供应中断，制定并执行应急预案。
  • 库存管理
  • 监控并降低原材料（RM）非健康库存（呆滞、慢动料）。
  • 管理厂内原材料的损耗准备（Provision）与报废（Scrap）流程。
  • 制定并跟踪厂内库存预测（INV Projection），确保库存水位合理。
  • 管理寄售库存（Consignment Stock），优化资金占用。
  • 监控在途库存（GIT/NIV），确保物流节点可视化与准确性。
  • 管理仓位（BIN Storage）使用效率，优化仓储布局。
  • 供应商预测管理
  • 向供应商发布并落实预测承诺（Forecast Commitment），保障供应链协同。
  • 追踪并提升预测准确率（Forecast Accuracy），降低供需偏差。
  • 项目管理
  • 主导或参与OCP（新产品导入） 、PEP（产品工程项目） 及PWP（产品退市） 相关供应链工作。
  • 协调各职能部门，确保项目物料供应节点与整体项目进度对齐。
  • 持续改善与赢的计划（CI & Winning Plan）
  • 每年主导制定并推动Winning Plan项目，驱动上游供应链整体竞争力提升。
  • 每年带领团队识别并实施持续改善（CI）项目，涵盖成本、效率及服务水平提升。
  • 团队管理
  • 辅导并支持团队成员解决日常运营问题，提升团队专业能力。
  • 构建积极学习的团队文化，持续发展团队绩效。
  • KIC及SAP主数据管理
  • 负责KIC（关键绩效指标）的数据收集、分析与汇报。
  • 维护并确保SAP系统中上游相关主数据的准确性与及时性（包括物料、供应商、采购信息记录等）。

我们在寻找哪些关键技能?

• 供应商门户工具 - 高级水平; 管理供应商沟通并实时跟踪物料交付
• 端到端控制塔 - 中级水平; 监控供应链活动以确保产品流动顺畅
• 库存管理 - 中级水平; 平衡库存水平以满足生产需求而不产生过剩
• 结果导向 - 中级水平; 以紧迫感和责任心执行计划以达成生产目标
• 物料管理工具 - 中级水平; 协调物料可用性并跟踪整个运营中的使用情况
• 销售库存与运营计划 - 发展水平; 将需求预测与供应链能力相匹配
• 库存计划 - 发展水平; 预测物料需求以支持生产计划
• 影响力技能 - 发展水平; 在团队间建立共识以推动计划决策

什么资质会让你成功?

• 强大的分析能力,能够将数据转化为可执行的洞察和流程改进
• 协作方法,能够影响并协调跨职能利益相关者
• 主动的问题解决者,在动态制造环境中表现出色
• 致力于持续改进、安全和运营卓越

这对我有什么好处?

• 领导高可见度的举措,直接影响工厂绩效和客户交付
• 与重视创新、协作和持续学习的团队合作
• 在供应链运营领域发展职业生涯,获得发展和晋升机会
• 成为优先考虑安全、效率和团队合作的文化的一部分

准备好产生影响了吗?立即申请,将你的计划专业知识带到我们的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观-- 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）-- 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）-- 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”-- 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。